DEUDAS. JUICIOS. INFLACIÓN DEVALUACION QUE HACER? ACTUALIZACION MONETARIA Y TASAS DE INTERES . PROVINCIA DE BS AS

Devaluacion y inflacion como hacer para que tus deudas , se disuelvan en el tiempo????.

Una opción seria pedir la actualización monetaria mas la tasa activa del banco nación o provincia ( mas del 50%).

El problema es que la actualización monetaria esta prohibida por la ley de convertibilidad. Quizas con la nueva ley de alquileres dicho régimen quede parcialmente derogado, y por analogia derogado en todos sus casos analogos

algunos de las posibilidades serian

VII.- ACTUALIZACIÓN MONETARIA:
Que solicito a V.E. tenga presente al momento de resolver sobre el
particular, que debido a la modificación de la ley 23.928 (Ley convertibilidad) por laley 25.561 (Ley de Emergencia Económica), la cual dio lugar a la sanción del Decreto 214/2002, emitido por el Poder Ejecutivo Nacional, se provocó una palmaria devaluación de la moneda nacional y una pesificación de la economía; esta modificación en la Política Monetaria Nacional produjo una monstruosa inflación, desde la emisión de las mencionadas normas hasta el presente, sin poder imaginar cual será el índice inflacionario al momento del efectivo cobro de lo reclamado por el
actor. Frente a estos interrogantes el Tribunal del Trabajo Nro. 1 del Departamento Judicial de Morón, en los autos caratulados “PEÑA, GABRIELA c/ TREFILIO, JORGE s/DESPIDO”, ha sostenido recientemente lo siguiente: “…los hechos acontecidos en nuestro país culminaron con la ruptura de la convertibilidad dictando el parlamento la ley 25.561 en donde expresamente se hace
abandono de la misma… Este proceso conlleva a un mas que evidente deterioro del valor adquisitivo de la moneda, por lo cual renacen las causas que determinaron la indexación de los créditos en general y los laborales en especial”. “…el principio de afianzar la justicia y la garantía de una retribución justa exigen que la equivalencia de las prestaciones recíprocas respondan a la realidad de sus valores y a la finalidad de cada una de ellas, situación equitativa que resulta alterada cuando por culpa del deudor moroso la prestación a su cargo ha disminuido su valor real, su poder adquisitivo, por factores que no dependen del acreedor. De
allí que tanto los arts. 7 y 10 de la ley 23.928, modificados por el art. 4 de la ley 25.561 y el art. 5 del decreto 214/2002, al prohibir la indexación afectan el derecho a la propiedad del acreedor, quien percibiría su crédito con una moneda depreciada
en su poder adquisitivo que sería inferior al que tenía en la época en que se generó dicho crédito”.
Que con el mismo Norte, el Tribunal del Trabajo Nº 1 de la Ciudad de La Plata, en los autos caratulados “Ferreira, Diego F. C/ Monetti, Stella Maris y Salvatore Rafael s/ Despido” sostuvo lo siguiente:
“Volver a la aplicación de los índices de reajuste para paliar los efectos inflacionarios no significa una sanción para el empleador sino una solución para enervar los efectos del envilecimiento del signo monetario y por lo tanto no es un castigo por el incumplimiento de una obligación; en todo caso configura un medio para que ella mantenga su valor desde el momento en que se generó la misma y únicamente para aquellos lapsos donde se verifique la inflación como ocurre en esta etapa desde el 1º-01-02, ya que en todo caso no debe confundirse la actualización
con los intereses que la obligación puede devengar por el incumplimiento, los cuales sí tienen un objetivo punitorio o moratorio por la imposibilidad de utilizar el capital
al acreedor.”
SOLICTANDO ENTONCES: El Coeficiente de Estabilización de Referencia,previsto por el artículo 4º del Decreto 214/2002 del Poder Ejecutivo Nacional o en su defecto se ajuste de acuerdo al Índice de precios minoristas al consumidor determinado por el INDEC.

EL PROBLEMA DE LA CUESTION ES QUE HAY QUE PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY DE CONVERTIBILIDAD Y PLANTEAR EL CASO FEDERAL.

OTRA OPCIÓN SERIA POR LO MENOS  SOLICITAR LA APLICACION DE TASA ACTIVA DEL BANCO DE  LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

VII.- INTERESES.

Solicito se aplique la tasa activa de interés, cómo único medio para compeler el cumplimiento del crédito reclamado y de sostener la pérdida de valor que nuestra moneda experimenta como consecuencia de la incipiente inflación.

Para el caso que V.E. entienda aplicable la tasa pasiva, vengo a manifestar que dicha tasa resulta violatoria del derecho de propiedad garantizado por el art. 14 de la Constitución Nacional, por no guardar relación con la realidad económica imperante al momento del distracto.

No obstante ello, los casos en los que la SCBA ha establecido la aplicación de la tasa pasiva para operaciones de depósitos a treinta días, no capitalizable, se ha determinado que resulta aplicable la tasa pasiva más elevada, representada a la fecha por la del plazo fijo digital, denominada BIP (Banca Internet Provincia).

Ello, con el fin de mantener la decisión dentro de la doctrina legal de la SCBA, y evitar una pérdida mayor al acreedor, cuyo daño moratorio es hoy en día reconocido en ínfima proporción en las sentencias, y consecuentemente, asumido en su mayor parte por el mismo. En la práctica esto significa que el uso de esta tasa como referencia para calcular los intereses moratorios permite garantizar el respeto a las tres pautas dadas por el Máximo Tribunal en su doctrina legal vigente.

 

LOS MISMOS PARAMETROS SE PUEDEN IMPLEMENTAR PARA DEUDAS QUE NO SEAN LABORALES

 

ACCIDENTE LABORAL  O ENFERMEDAD PROFESIONAL. JUICIO O COMISIÓN MÉDICA?  DONDE RECLAMAR? EL TRÁMITE ANTE SRT y SUS COMISIONES MÉDICAS DESCENTRALIZADAS? TARDA TAN SOLO 60 DIAS?

ACCIDENTE LABORAL  O ENFERMEDAD PROFESIONAL. JUICIO O COMISIÓN MÉDICA?  DONDE RECLAMAR? EL TRÁMITE ANTE SRT y SUS COMISIONES MÉDICAS DESCENTRALIZADAS? TARDA TAN SOLO 60 DIAS?

Desde el estudio mirábamos con desconfianza la nueva las nuevas reformas laborales , y seguimos indicando que lo ideal es la intervención de un juez para evaluar la prueba ofrecida y determinar la incapacidad y el monto indemnizatorio. Pero también es cierto que muchas veces el trabajador no está dispuesto a seguir un proceso ,  que se extiende en el tiempo y prefiere una vía más rápida y expeditiva, con resultados ciertos y palpables

 

Hemos podido ver en carne propia como clientes nos solicitaron la opcion mas rapida habiendo iniciado por diferentes accidentes laborales reclamo ante la comisión médica de capital federal sito en la calle moreno y entre 3 a 5 meses han recibido las indemnizaciones , con tan solo 2 audiencias ( con los médicos de dicha comisión) quienes  determinaron rápidamente incapacidades entre el 7% al 12% y que debían recibir la indemnizaciones, efectuándose su pago rápidamente

La SRT superintendencia de riesgos de trabajo ha abierto comisiones en varios lugares del conurbano bonaerense, ello también facilita el trámite, habiendo iniciado varias en diferentes partes el conurbano bonaerense con buena atención y predisposición. Pretendiendo llegar a resoluciones en 60 días desde iniciado el trámite.

Siendo el estudio de Castelar- Morón varios de los clientes nuestros son de esa zona , habiendo iniciado reclamos ante esa Delegación por accidentes y  enfermedades profesionales. Dicha delegacion descomprime los trámites de la sede de Paso del Rey, abarcando trabajadores de Merlo, Ituzaingó y Hurlingham. Esta funcionando perfectamente bien , realizando los expedientes  de forma muy ágil.

Lo importantes es que sea acompañado por letrados que agreguen la prueba conducente para el caso en cuestión, para que los médicos de dicha comisión pueda tomar las decisiones, lo más rápido posible, y poder sacarles el mejor porcentaje e indemnización por la el accidente o enfermedad laboral.

Desde el estudio antes de iniciar,  le decimos al cliente cuánto es su discapacidad y cuánto le corresponde ,  facilitamos un perito legista que determina ( enfermedad profesional o accidente laboral )  graduación de incapacidad según baremo y establecemos cuánto deben abonar . En base a ello nuestros clientes deciden que camino es el que mas les conviene haciéndoles saber los pros y contras de ir a la SRT , (comisión médica ) o iniciar un Juicio directamente planteando la inconstitucionalidad de la Ley.   

Ya sabes si tienes un accidente de trabajo o enfermedad profesional  no dudes en contactarnos! Reclama la indemnización que te corresponde!!

 

Ley  27348   HONORABLE CONGRESO DE LA NACION ARGENTINA :

DISPÓNESE QUE LA ACTUACION DE LAS COMISIONES MEDICAS JURISDICCIONALES CREADAS POR EL ARTICULO 51 DE LA LEY 24.241 Y SUS MODIFICATORIAS, CONSTITUIRA LA INSTANCIA ADMINISTRATIVA PREVIA, DE CARACTER OBLIGATORIO Y EXCLUYENTE DE TODA OTRA INTERVENCION, PARA QUE EL TRABAJADOR AFECTADO, CONTANDO CON EL DEBIDO PATROCINIO LETRADO, SOLICITE LA DETERMINACION DEL CARACTER PROFESIONAL DE SU ENFERMEDAD O CONTINGENCIA, LA DETERMINACION DE SU INCAPACIDAD Y LAS CORRESPONDIENTES PRESTACIONES DINERARIAS PREVISTAS EN LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.-

Obra Social. Que hacer cuando se esta por jubilarse? que pasa si opto Instituto   Nacional   de   Servicios   Sociales   para   Jubilados   y   Pensionados?

Obra Social. Que hacer cuando se esta por jubilarse?

La normativa que rige es el art 16 de la ley 19032. Antes de jubilarse , hay que iniciar las tratativas con la obra social para que te den continuidad , caso de negativa iniciar acciones legales. Si optas podes perder el derecho.  La Ley y Jurisprudencia te ampara.

 

NORMATIVA.   Ley   19.032 /1971,   reformada   por   la   Ley   25.615/2002   y   Decreto   1.309/2002.  Instituto   Nacional   de   Servicios   Sociales   para   Jubilados   y   Pensionados.

Artículo   16   de   la   Ley   19.032.     A  partir   de   la   vigencia   de   esta   Ley,   los   Jubilados   y   Pensionados   obligatoriamente   comprendidos   en   cualquiera   de   las   Obras   Sociales   mencionadas   en   el   artículo   1   de   la   Ley   18.610,   art.   modificado   por   la   Ley   18.980,   aportarán   únicamente   al    Instituto   creado   por   la   presente,   manteniendo   sin   embargo   su   afiliación   a   aquéllas (Obras   Sociales)   con   todos   los   derechos   y   obligaciones   que   los   respectivos   estatutos   orgánicos   y   reglamentaciones   determinen.   En   los   casos   precedentemente   aludidos,   el   Instituto   deberá   convenir   con   las   respectivas   Obras   Sociales   los   reintegros   que   correspondan   por   los   servicios   que   presten   a   los   Jubilados   y   Pensionados.

Sin   perjuicio   de   lo   dispuesto   en   los   párrafos   anteriores,   los   Jubilados   y   Pensionados   podrán   OPTAR   por   incorporarse   directamente   al   presente   régimen,  en   cuyo   caso   cesarán   las   obligaciones   recíprocas   de   aquéllos   y   de   las   Obras   Sociales   a   las   que   se   encuentren  afiliados.”

 

La   Sala   II   de   la  CÁMARA   NACIONAL   CIVIL   y   COMERCIAL   FEDERAL ,   tal   como   lo   hizo   en   2.010,    CONFIRMÓ   el   pronunciamiento   que   HIZO   LUGAR   a   la   petición   cautelar   de   la   actora   de   CONSERVAR   su   CONDICIÓN   de   AFILIADA   a   su   OBRA   SOCIAL   al   JUBILARSE   y   le   garantizó   atención   médica,   para   ella   y   su   hijo   discapacitado.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PROTECCION DE LA FAMILIA DE LA MUJER DE LA MATERNIDAD DE LOS DERECHOS DEL NIÑO. DESPIDO CON INDEMNIZACION AGRAVADA POR EMBARAZO REQUISITOS DE LEY. PRECAUCIONES A TOMAR.


La Ley de contrato de trabajo establece en su artículo 177 la prohibición del trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días.

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, Es decir que durante 90 días se conservara el puesto a la trabajadora, que tendrá derecho a percibir en concepto de asignación por maternidad una suma igual al salario bruto que le hubiere correspondido percibir durante la licencia.

IMPORTANTE:  El mismo artículo establece que la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. MANDAR TELEGRAMA GRATUITO INDICANDO EMBARAZO Y FECHA PROBABLE DE PARTO Y ACREDITAR EL EMBARAZO CON CERTIFICADO MEDICO CON NOTA O COPIA DEL MISMO DONDE CONSTE QUE LA EMPRESA RECIBIO (FIRMADO POR LA EMPRESA DE HABER RECIBIDO, OJO SELLADO FECHADO Y FIRMADO Y ACLARADO)

Conforme certificado médico que recibieron en el día de la fecha, informo que estoy embarazada, siendo la fecha probable de parto el día …/…/…. Atentamente.

Esta comunicación es importante a los efectos de la protección especial que dispone que Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses  y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo .

En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley que dispone que en caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a lo establecido en el artículo 245.

SIMPLIFICANDO:  SI TE DESPIDEN DENTRO DEL PLAZO Y CUMPLIS CON LOS REQUISITOS DE LEY DEBEN ABONARTE 1 AÑO DE REMUNERACIONES 182 LCT MAS LAS INDEMNIZACIONES DE LEY  245 LCT .-

Articulo 245- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo).

La trabajadora tiene derecho a gozar de la licencia por maternidad por el termino de 90 días, en que está prohibido trabajar y no percibe remuneración sino asignación familiar por maternidad, equivalente a su remuneración bruta.  Vencido dicho plazo puede optar por

  1. a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
  2. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres meses.

  1. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis meses.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

Generalmente se comunica por escrito con anterioridad al vencimiento de la licencia por maternidad.- Se trata de una suspensión unilateral del contrato que la madre trabajadora tiene el derecho de gozar y el empleador el deber de conceder.  No percibe remuneración y no se considera tiempo de servicio.

Vencido el período de excedencia y la mujer se reintegra al trabajo, el empleador puede asumir diferentes actitudes. El empleador podrá disponerlo:

  1. a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
  2. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.

Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a lo mencionado con anterioridad.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. DERECHO A LA SALUD DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 ¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables?¿Qué obligación tiene el empleador ?¿Plazos? cómputos?

Se denominan así a toda alteración de la salud que impida la prestación de un servicio, no tienen relación alguna con el trabajo. Es el caso, por ejemplo si una persona se lesiona realizando algún deporte, o padece una enfermedad como la hepatitis en otras palabras son riegos genéricos originados por la vida. Distinto es el caso de las enfermedades laborales o profesionales y de los accidentes laborales que los trataremos en otra nota. Muchas Veces los empleadores , sin sentido cubren a las ART y no denuncian las enfermedades o accidentes cuando escapa de su esfera decir si son o no enfermedad o accidente .

La ley de contrato de trabajo (Nº20744) establece la obligación del empleador de pagar al trabajador la remuneración durante el tiempo en que el dependiente no puede concurrir a trabajar a causa de estar convaleciente por alguna enfermedad o accidente inculpable, ahora bien dicho derecho se encuentra limitado por un plazo.

A saber, el cómputo de los plazos varía según la antigüedad, y la carga de familia del trabajador. El artículo 208 de la ley manifiesta que dicho derecho del trabajador de percibir remuneración puede ser de un período de 3 meses si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años y tuviere carga de familia. De 12 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años y tuviere carga de familia; es importante destacar que los meses retribuidos no son por año sino por enfermedad.

Ahora bien, vencidos estos plazos retribuidos comienza lo que se denomina plazo de reserva del puesto de trabajo por un año. Durante este lapso el empleador no está obligado a pagar remuneración y debe notificar fehacientemente el comienzo y hasta cuando se extiende este período. Transcurrido el año el contrato continúa vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo.

Con respecto a la reincorporación,el trabajador podrá regresar al trabajo sin incapacidad alguna o con una disminución definitiva pero parcial de su capacidad o no regresar por padecer una incapacidad absoluta.

Si del accidente o enfermedad resulta una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otra que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. En el caso que no pueda dar cumplimiento a esta obligación pueden surgir 2 hipótesis: Si no lo puede cumplir por una causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización. Si estando en condiciones de hacerlo no le asigna tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización.

La incapacidad absoluta se da cuando el trabajador no puede reincorporarse por padecer una incapacidad definitiva total es decir aquella que equivale al 66% o más de la capacidad obrera total e impide al trabajador desarrollar cualquier actividad productiva e ante ello el empleador deberá abonarle una indemnización.

El trabajador tiene la obligación de notificar la enfermedad o accidente no laboral que ha padecido y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de la cual está imposibilitado a asistir. Si no lo hace pierde derecho de remuneración salvo que sea evidente la gravedad de la enfermedad. El empleador tiene la facultad de asignar un profesional de la medicina que podrá someter a un control al trabajador.

Con respecto al salario del trabajador por enfermedad, la remuneración se liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de servicios con los aumentos acordados que corresponden a su categoría, si el salario fuera remuneraciones variables se liquidara en cuanto a esta parte según el promedio percibido en el último semestre de la prestación de servicios.

Si el empleador toma la decisión de despedir a al dependiente que no puede retomar sus actividades durante el plazo de las interrupciones pagas deberá abonar indemnización por despido injustificado y salarios que corresponden a todo el tiempo que falta para el vencimiento de los plazos asignados.

http://www.derechosrealesbsas.com.ar/administracion-de-consorcios-en-zona-oeste/defensa-de-los-trabajadores-derecho-laboral/

PUEDE CONSULTAR GRATUITAMENTE: al siguiente celular por medio de msj de whatsapp 1551077902. Solo Consultas Laborales Gratuitas. Le responderemos a la brevedad .

DR VILLA ABRILLE DAMIAN GERARDO

Oferta de Trabajo. Empleo. Abogados .-

Estudio Jurídico Dva se encuentra en la búsqueda de abogados especialistas,  es decir con experiencia profesional  en alguna de las siguientes materias:

 

 

Derecho a la Salud : 

  • Amparos de Salud
  • Discapacidad
  • Prepagas y Obras Sociales

Derecho Laboral:

  • Despidos
  • Indemnizaciones
  • Trabajo en negro
  • Apercibimientos – Sanciones
  • Reclamos de regularización laboral
  • Acoso y discriminacion laboral
  • Accidentes Laborales  y enfermedades profesionales

 

Derechos reales:  

Usucapión,  Reivindicaciones

Responsabilidad de inmobiliarias, arquitectos, escribanos

Desalojos. Ejecuciones de Alquileres.-

Consorcios y Propiedad Horizontal.

Daños y perjuicios en la Construcción, Vicios

Derecho de Familia:

Divorcios  ,  Violencia Familiar, Alimentos, Regimen de Visitas etc

Derecho Previsional:

Jubiliaciones y Pensiones, Retiros por invalidez, Reparacion historica

Reajustes, Pensiones no contributivas

NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL – CURSO DERECHO A LA SALUD

Introducción al derecho a la salud  el Nuevo Código Civil y Comercial.- Este es curso introductorio donde se brindara las principios nuevo codigo civilgenerables del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, enfatizando los institutos que pertenecen a la disciplina de
los Derecho a la Salud  y Discapacidad. Concepto de salud en el nuevo código. Naturaleza y rasgos generales. Estructura de derechos que implica. Capacidad en materia de salud. Distintas categorías.- Es Gratis para los primeros 20 en anotarse, suscribite Comienza el 20 de Agosto del 2015.-

En caso de Querer Anotarse Solo tiene que Llenar el Siguiente Formulario:

OTROS CURSOS INFORMATIVOS SOBRE EL NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL UNIFICADO:
El Nuevo Código no es solo en cambio de visión sino directamente un cambio de paradigma, que modificará la percepción de todo el sistema jurídico y que afectará el sistema social, económico, político y cultural existente.El nuevo Codigo Civil y Comercial unificado es un hecho historico, como lo fue también el adelantado Código de Velez, y cambiara asimismo la vida de los ciudadanos.-
Es por ello que desde Estudio Jurídico DvA , y la pagina de cursos on line ( plataforma de cursos On line) , y www.presidentesargentinos.com ( blog de historia argentina y politica) realizaremos 3 cursos informativos orientados uno de ellos a la población en general totalmente gratuito. 1)Curso informativo ,explicaremos a grandes rasgos con un lenguaje sencillo como va a modificar nuestra vida cotidiana y ( Quiere anotarse presione Aqui) otros 2 cursos dirigidos a los Profesionales : Este específicamente referido a los profesionales vinculados a los derechos reales y otro vinculado a las modificaciones en el derecho a la salud.

PACIENTE ONCOLÒGICO. FALLO MDR C/SWISS MEDICAL S.A S/AMPARO art 9 de la ley de prepagas . Las prepagas dan de baja con la escusa de haber completado mal la declaración jurada

JURISPRUDENCIAJURISPRUDENCIA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  FALSEAMIENTO DE DECLARACIÓN JURADA.-Las obras sociales buscan que la persona no declare sus patologías, luego tienen la  excusa perfecta para rescindirles el contrato sin pena alguna que los habilita el Art 9 de la ley de prepagas 26682 y su decreto reglamentario.


CÁMARA FEDERAL DE APELACIONES de MAR DEL PLATA – BUENOS AIRES – 23/12/2014

Hace lugar a la acción de amparo intentada por un paciente oncológico que omitió declarar su afección al momento de suscribir la declaración jurada de salud, ordenando que la empresa demandada arbitre lo conducente para brindarle la cobertura de internación para el tratamiento de quimioterapia en la clínica y con la medicación solicitadas, pero reconociéndole la facultad de renegociar la cuota de afiliación. Considera que si bien el actor omitió deliberadamente información sobre su afección se trata de una situación particular que amerita extender las obligaciones de la demandada más allá del límite marcado por el PMO, como ha sucedido en similares precedentes. 

FALLO COMPLETO: FALLO MDR C/SWISS MEDICAL S.A S/AMPARO 

M. P. E. E. c/ Vita’s s/ amparo de salud CAMARA NAC. DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL FEDERAL – 11/12/2014

Revoca la sentencia que había denegado una medida cautelar por la cual la actora, en representación de su madre, solicitó a una empresa de medicina prepaga la cobertura inmediata de diversas prestaciones -acompañante las 24 horas, transporte para traslados, pañales, entrega de silla de ruedas, etc.- debido al estado de deterioro evolutivo y discapacidad de su progenitora, de 92 años de edad. El a quo había rechazado la petición dado que consideró que no se encontraban acreditados los requisitos necesarios para el otorgamiento de la cautelar, habida cuenta que de la documentación aportada no surgió la negativa de la empresa de medicina prepaga a cubrir las prestaciones reclamadas. Entiende que en aquellos casos donde el objeto último de la acción aparece dirigido a la protección de una persona discapacitada, el criterio para examinar la pro cedencia de una medida precautoria debe ser menos riguroso puesto que el eventual perjuicio que podría generar para la demandada la admisión de la medida es mucho menos trascendente que el que implicaría la denegatoria para su contraria.

Acción de declaración de incapacidad y designación de curador: H., O. M. p/ H., R. D. E. TRIBUNAL DE FAMILIA, VOCALIA 2 de SAN SALVADOR DE JUJUY – JUJUY – 12/11/2014

Cesación de la incapacidad. Deja sin efecto la declaración de incapacidad del actor, ordenando su rehabilitación y la cesación del carácter de curadora definitiva de su madre. Advierte que conforme surge de los exámenes médicos conformado por evaluaciones interdisciplinarias, informes psiquiátricos, informes sociales y la audiencia de impresión de visu, se ha demostrado que el declarado incapaz padece un retraso mental leve, pero que actualmente se encuentra en condiciones de dirigir sus acciones y administrar sus bienes, que asimismo, puede desempeñarse en el ámbito laboral, que no requiere supervisión de terceros y tiene manejo del dinero. En consecuencia, ordena la remoción de la curatela, a los fines de que el accionante pueda percibir directamente la asignación por incapacidad, a fin de poder formar una familia, casarse con su actual pareja y sustentar a su hijo, fruto de la relación.