LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PROTECCION DE LA FAMILIA DE LA MUJER DE LA MATERNIDAD DE LOS DERECHOS DEL NIÑO. DESPIDO CON INDEMNIZACION AGRAVADA POR EMBARAZAO REQUISITOS DE LEY. PRECAUCIONES A TOMAR.


La Ley de contrato de trabajo establece en su artículo 177 la prohibición del trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días.

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, Es decir que durante 90 días se conservara el puesto a la trabajadora, que tendrá derecho a percibir en concepto de asignación por maternidad una suma igual al salario bruto que le hubiere correspondido percibir durante la licencia.

IMPORTANTE:  El mismo artículo establece que la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. MANDAR TELEGRAMA GRATUITO INDICANDO EMBARAZO Y FECHA PROBABLE DE PARTO Y ACREDITAR EL EMBARAZO CON CERTIFICADO MEDICO CON NOTA O COPIA DEL MISMO DONDE CONSTE QUE LA EMPRESA RECIBIO (FIRMADO POR LA EMPRESA DE HABER RECIBIDO, OJO SELLADO FECHADO Y FIRMADO Y ACLARADO)

Conforme certificado médico que recibieron en el día de la fecha, informo que estoy embarazada, siendo la fecha probable de parto el día …/…/…. Atentamente.

Esta comunicación es importante a los efectos de la protección especial que dispone que Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses  y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo .

En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley que dispone que en caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a lo establecido en el artículo 245.

SIMPLIFICANDO:  SI TE DESPIDEN DENTRO DEL PLAZO Y CUMPLIS CON LOS REQUISITOS DE LEY DEBEN ABONARTE 1 AÑO DE REMUNERACIONES 182 LCT MAS LAS INDEMNIZACIONES DE LEY  245 LCT .-

Articulo 245- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo).

La trabajadora tiene derecho a gozar de la licencia por maternidad por el termino de 90 días, en que está prohibido trabajar y no percibe remuneración sino asignación familiar por maternidad, equivalente a su remuneración bruta.  Vencido dicho plazo puede optar por

  1. a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
  2. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres meses.

  1. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis meses.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

Generalmente se comunica por escrito con anterioridad al vencimiento de la licencia por maternidad.- Se trata de una suspensión unilateral del contrato que la madre trabajadora tiene el derecho de gozar y el empleador el deber de conceder.  No percibe remuneración y no se considera tiempo de servicio.

Vencido el período de excedencia y la mujer se reintegra al trabajo, el empleador puede asumir diferentes actitudes. El empleador podrá disponerlo:

  1. a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
  2. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.

Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a lo mencionado con anterioridad.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. DERECHO A LA SALUD DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 ¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables?¿Qué obligación tiene el empleador ?¿Plazos? cómputos?

Se denominan así a toda alteración de la salud que impida la prestación de un servicio, no tienen relación alguna con el trabajo. Es el caso, por ejemplo si una persona se lesiona realizando algún deporte, o padece una enfermedad como la hepatitis en otras palabras son riegos genéricos originados por la vida. Distinto es el caso de las enfermedades laborales o profesionales y de los accidentes laborales que los trataremos en otra nota.

La ley de contrato de trabajo (Nº20744) establece la obligación del empleador de pagar al trabajador la remuneración durante el tiempo en que el dependiente no puede concurrir a trabajar a causa de estar convaleciente por alguna enfermedad o accidente inculpable, ahora bien dicho derecho se encuentra limitado por un plazo.

A saber, el cómputo de los plazos varía según la antigüedad, y la carga de familia del trabajador. El artículo 208 de la ley manifiesta que dicho derecho del trabajador de percibir remuneración puede ser de un período de 3 meses si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años y tuviere carga de familia. De 12 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años y tuviere carga de familia; es importante destacar que los meses retribuidos no son por año sino por enfermedad.

Ahora bien, vencidos estos plazos retribuidos comienza lo que se denomina plazo de reserva del puesto de trabajo por un año. Durante este lapso el empleador no está obligado a pagar remuneración y debe notificar fehacientemente el comienzo y hasta cuando se extiende este período. Transcurrido el año el contrato continúa vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo.

Con respecto a la reincorporación,el trabajador podrá regresar al trabajo sin incapacidad alguna o con una disminución definitiva pero parcial de su capacidad o no regresar por padecer una incapacidad absoluta.

Si del accidente o enfermedad resulta una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otra que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. En el caso que no pueda dar cumplimiento a esta obligación pueden surgir 2 hipótesis: Si no lo puede cumplir por una causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización. Si estando en condiciones de hacerlo no le asigna tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización.

La incapacidad absoluta se da cuando el trabajador no puede reincorporarse por padecer una incapacidad definitiva total es decir aquella que equivale al 66% o más de la capacidad obrera total e impide al trabajador desarrollar cualquier actividad productiva e ante ello el empleador deberá abonarle una indemnización.

El trabajador tiene la obligación de notificar la enfermedad o accidente no laboral que ha padecido y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de la cual está imposibilitado a asistir. Si no lo hace pierde derecho de remuneración salvo que sea evidente la gravedad de la enfermedad. El empleador tiene la facultad de asignar un profesional de la medicina que podrá someter a un control al trabajador.

Con respecto al salario del trabajador por enfermedad, la remuneración se liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de servicios con los aumentos acordados que corresponden a su categoría, si el salario fuera remuneraciones variables se liquidara en cuanto a esta parte según el promedio percibido en el último semestre de la prestación de servicios.

Si el empleador toma la decisión de despedir a al dependiente que no puede retomar sus actividades durante el plazo de las interrupciones pagas deberá abonar indemnización por despido injustificado y salarios que corresponden a todo el tiempo que falta para el vencimiento de los plazos asignados.

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PACIENTE ONCOLÒGICO. FALLO MDR C/SWISS MEDICAL S.A S/AMPARO art 9 de la ley de prepagas . Las prepagas dan de baja con la escusa de haber completado mal la declaración jurada

JURISPRUDENCIAJURISPRUDENCIA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  FALSEAMIENTO DE DECLARACIÓN JURADA.-Las obras sociales buscan que la persona no declare sus patologías, luego tienen la  excusa perfecta para rescindirles el contrato sin pena alguna que los habilita el Art 9 de la ley de prepagas 26682 y su decreto reglamentario.


CÁMARA FEDERAL DE APELACIONES de MAR DEL PLATA – BUENOS AIRES – 23/12/2014

Hace lugar a la acción de amparo intentada por un paciente oncológico que omitió declarar su afección al momento de suscribir la declaración jurada de salud, ordenando que la empresa demandada arbitre lo conducente para brindarle la cobertura de internación para el tratamiento de quimioterapia en la clínica y con la medicación solicitadas, pero reconociéndole la facultad de renegociar la cuota de afiliación. Considera que si bien el actor omitió deliberadamente información sobre su afección se trata de una situación particular que amerita extender las obligaciones de la demandada más allá del límite marcado por el PMO, como ha sucedido en similares precedentes. 

FALLO COMPLETO: FALLO MDR C/SWISS MEDICAL S.A S/AMPARO 

M. P. E. E. c/ Vita’s s/ amparo de salud CAMARA NAC. DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL FEDERAL – 11/12/2014

Revoca la sentencia que había denegado una medida cautelar por la cual la actora, en representación de su madre, solicitó a una empresa de medicina prepaga la cobertura inmediata de diversas prestaciones -acompañante las 24 horas, transporte para traslados, pañales, entrega de silla de ruedas, etc.- debido al estado de deterioro evolutivo y discapacidad de su progenitora, de 92 años de edad. El a quo había rechazado la petición dado que consideró que no se encontraban acreditados los requisitos necesarios para el otorgamiento de la cautelar, habida cuenta que de la documentación aportada no surgió la negativa de la empresa de medicina prepaga a cubrir las prestaciones reclamadas. Entiende que en aquellos casos donde el objeto último de la acción aparece dirigido a la protección de una persona discapacitada, el criterio para examinar la pro cedencia de una medida precautoria debe ser menos riguroso puesto que el eventual perjuicio que podría generar para la demandada la admisión de la medida es mucho menos trascendente que el que implicaría la denegatoria para su contraria.

Acción de declaración de incapacidad y designación de curador: H., O. M. p/ H., R. D. E. TRIBUNAL DE FAMILIA, VOCALIA 2 de SAN SALVADOR DE JUJUY – JUJUY – 12/11/2014

Cesación de la incapacidad. Deja sin efecto la declaración de incapacidad del actor, ordenando su rehabilitación y la cesación del carácter de curadora definitiva de su madre. Advierte que conforme surge de los exámenes médicos conformado por evaluaciones interdisciplinarias, informes psiquiátricos, informes sociales y la audiencia de impresión de visu, se ha demostrado que el declarado incapaz padece un retraso mental leve, pero que actualmente se encuentra en condiciones de dirigir sus acciones y administrar sus bienes, que asimismo, puede desempeñarse en el ámbito laboral, que no requiere supervisión de terceros y tiene manejo del dinero. En consecuencia, ordena la remoción de la curatela, a los fines de que el accionante pueda percibir directamente la asignación por incapacidad, a fin de poder formar una familia, casarse con su actual pareja y sustentar a su hijo, fruto de la relación.

Reforma del Código Civil y su unificación con el Comercial. ALTERINI.

REFORMA DEL CODIGO CIVIL UNIFICADO:  ALTERINI

Expone los principales fundamentos y realiza un breve análisis histórico de la unificación de la legislación civil y comercial. Considera que el nuevo Código Civil y Comercial Unificado se hace cargo de la complejidad reinante en las épocas que corren, pero evitando al mismo tiempo caer en una inútil casuística y buscando siempre la mayor sencillez y claridad en la regulación de los diferentes institutos.-

 

 

La Prov de Buenos Aires adecuó su ley de fertilización asistida

 

 

FERTILIZACIONLA Cámara de Diputados bonaerense aprobó un proyecto que adecua la ley provincial de fertilización asistida del año 2010 con la normativa nacional sancionada el año pasado y así ampliar su alcance.

La iniciativa del senador kirchnerista Luciano Martini incluye entre las reformas que tanto la salud pública como privada deberán cubrir la donación de óvulos y espermatozoides y no habrá límite de edad para acceder a los tratamientos.

El legislador bonaerense aseguró que “todos los habitantes de la provincia, siendo mayores de edad y teniendo dos años de residencia, podrán acceder a los tratamientos con cobertura pública o de cualquier obra social o medicina prepaga”.

La reforma de la ley provincial establece además los servicios de guarda de gametos y embriones, en casos en que sean requeridos, sobre todo en los que se busca evitar la posibilidad de embarazos múltiples y los riesgos a la salud que pueden acarrear.

Tras la sanción de la ley, el ministro de Salud bonaerense, Alejandro Collia, consideró que “la adaptación permite que cada vez más personas accedan al proyecto de formar una familia, algo que hasta la aparición de estas leyes se limitaba a aquellos que contaban con el dinero suficiente para pagar los tratamientos”.

Desde la cartera sanitaria recordaron que la provincia de Buenos Aires fue pionera en el país con la ley de fertilización asistida y que a poco más de tres años de su puesta en marcha produjo un centenar de nacimientos gratuitos en hospitales públicos.-

fuente:http://www.argnoticias.com/sociedad/item/12810-buenos-aires-adecu%C3%B3-su-ley-de-fertilizaci%C3%B3n-asistida

 

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Ampliación de la ley de Diabetes.Decreto 1286/2014.-

-Ampliación de la ley de Diabetes-

La norma garantiza la cobertura del 100% de los medicamentos y reactivos de diagnóstico a todos los que padecen esta enfermedad. Las obras sociales y entidades de medicina prepaga deberán ponerla en práctica.

La diabetes ya alcanza al 11% de los adultos en la Argentina, según indica un estudio que se hizo en el país.-

Mediante el decreto 1286/2014 que fue publicado en el Boletín Oficial el 8 de agosto pasado, se determinó que “el aprovisionamiento de medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol será financiado por las vías habituales de la Seguridad Social y los sistemas de medicina privada para cubrir las necesidades de los pacientes”.En el escrito se determinó que las provincias y la Ciudad de Buenos Aires se ocuparán de “la cobertura a aquellos pacientes carentes de recursos y de cobertura médico social”.”La diabetes constituye el tercer factor de riesgo en importancia como causa de muerte a nivel global y el octavo en relación con la pérdida de años de vida ajustados por discapacidad”, según se indicó en los considerandos del proyecto.

En el mismo dice además que, “la correcta detección de la diabetes y su adecuado control son de suma importancia para evitar o retrasar las complicaciones de la misma y mejorar la calidad de vida de las personas que presentan esta enfermedad”.

En su primer artículo, la reglamentación indica que, “el Ministerio de Salud acordará, a través de las autoridades sanitarias de las distintas jurisdicciones provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las medidas necesarias para garantizar a los pacientes con diabetes el aprovisionamiento de los medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol que se estimen como elementos indispensables para un tratamiento adecuado”.

“El aprovisionamiento de medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol será financiado por las vías habituales de la Seguridad Social y los sistemas de medicina privada para cubrir las necesidades de los pacientes comprendidos en los mismos, quedando a cargo de los gobiernos de las distintas jurisdicciones la cobertura a aquellos pacientes carentes de recursos y de cobertura médico social”, agrega la reglamentación.

REGLAMENTACION DE LA LEY N° 23.753 y sus modificatorias

ARTICULO 1°.- El MINISTERIO DE SALUD acordará, a través de las autoridades
sanitarias de las distintas jurisdicciones provinciales y de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, las medidas necesarias para garantizar a los pacientes con diabetes el
aprovisionamiento de los medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol que
se estimen como elementos indispensables para un tratamiento adecuado, según lo que
se establezca en las Normas de Provisión de Medicamentos e Insumos a aprobarse
acorde el artículo 5° de la Ley N° 23.753 y sus modificatorias. El aprovisionamiento de
medicamentos y reactivos de diagnóstico para autocontrol será financiado por las vías
habituales de la Seguridad Social y los sistemas de medicina privada para cubrir las
necesidades de los pacientes comprendidos en los mismos, quedando a cargo de los
gobiernos de las distintas jurisdicciones la cobertura a aquellos pacientes carentes de
recursos y de cobertura médico social.
El MINISTERIO DE SALUD instará a las jurisdicciones a que en previsión de
situaciones de emergencia que afecten la cadena de producción, distribución o
dispensación de medicamentos y reactivos de diagnóstico, establezcan las medidas de
excepción que resulten necesarias.
ARTICULO 2°.- SIN REGLAMENTAR
ARTICULO 3°.- Se considerarán Juntas Médicas Especializadas, en los términos del
artículo 3° de la Ley N° 23.753 y sus modificatorias, a las comisiones médicas creadas
por la Ley N° 24.241, sus modificatorias y complementarias.
ARTICULO 4°.- El MINISTERIO DE SALUD constituirá en su ámbito comisiones
médicas para intervenir en cualquier controversia de las previstas en el artículo 4° de la
Ley N° 23.753 y sus modificatorias.
ARTICULO 5°.- El MINISTERIO DE SALUD elaborará en los plazos fijados por la
Ley N° 23.753 y sus modificatorias las Normas de Provisión de Medicamentos e
Insumos. En las mismas se establecerán los medicamentos e insumos de cobertura y sus
modalidades, acorde el tipo de diabetes y el esquema terapéutico recomendado.
Todos los Agentes del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD
enmarcados en las Leyes N° 23.660 y N° 23.661, las Entidades de Medicina Prepaga
(Ley N° 26.682), el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS (Ley N° 19.032), la OBRA SOCIAL DEL PODER
JUDICIAL DE LA NACION, la DIRECCION DE AYUDA SOCIAL PARA EL
PERSONAL DEL CONGRESO DE LA NACION, el INSTITUTO DE OBRA
SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS y las OBRAS SOCIALES
UNIVERSITARIAS (Ley N° 24.741) deberán garantizar la cobertura del CIEN POR
CIENTO (100%) de todos aquellos medicamentos y reactivos de diagnósticos para
autocontrol autorizados. Al momento de la prescripción, los profesionales médicos