LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PROTECCION DE LA FAMILIA DE LA MUJER DE LA MATERNIDAD DE LOS DERECHOS DEL NIÑO. DESPIDO CON INDEMNIZACION AGRAVADA POR EMBARAZAO REQUISITOS DE LEY. PRECAUCIONES A TOMAR.


La Ley de contrato de trabajo establece en su artículo 177 la prohibición del trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días.

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, Es decir que durante 90 días se conservara el puesto a la trabajadora, que tendrá derecho a percibir en concepto de asignación por maternidad una suma igual al salario bruto que le hubiere correspondido percibir durante la licencia.

IMPORTANTE:  El mismo artículo establece que la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. MANDAR TELEGRAMA GRATUITO INDICANDO EMBARAZO Y FECHA PROBABLE DE PARTO Y ACREDITAR EL EMBARAZO CON CERTIFICADO MEDICO CON NOTA O COPIA DEL MISMO DONDE CONSTE QUE LA EMPRESA RECIBIO (FIRMADO POR LA EMPRESA DE HABER RECIBIDO, OJO SELLADO FECHADO Y FIRMADO Y ACLARADO)

Conforme certificado médico que recibieron en el día de la fecha, informo que estoy embarazada, siendo la fecha probable de parto el día …/…/…. Atentamente.

Esta comunicación es importante a los efectos de la protección especial que dispone que Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses  y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo .

En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley que dispone que en caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a lo establecido en el artículo 245.

SIMPLIFICANDO:  SI TE DESPIDEN DENTRO DEL PLAZO Y CUMPLIS CON LOS REQUISITOS DE LEY DEBEN ABONARTE 1 AÑO DE REMUNERACIONES 182 LCT MAS LAS INDEMNIZACIONES DE LEY  245 LCT .-

Articulo 245- En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo).

La trabajadora tiene derecho a gozar de la licencia por maternidad por el termino de 90 días, en que está prohibido trabajar y no percibe remuneración sino asignación familiar por maternidad, equivalente a su remuneración bruta.  Vencido dicho plazo puede optar por

  1. a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
  2. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres meses.

  1. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis meses.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

Generalmente se comunica por escrito con anterioridad al vencimiento de la licencia por maternidad.- Se trata de una suspensión unilateral del contrato que la madre trabajadora tiene el derecho de gozar y el empleador el deber de conceder.  No percibe remuneración y no se considera tiempo de servicio.

Vencido el período de excedencia y la mujer se reintegra al trabajo, el empleador puede asumir diferentes actitudes. El empleador podrá disponerlo:

  1. a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
  2. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.

Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a lo mencionado con anterioridad.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. DERECHO A LA SALUD DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 ¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables?¿Qué obligación tiene el empleador ?¿Plazos? cómputos?

Se denominan así a toda alteración de la salud que impida la prestación de un servicio, no tienen relación alguna con el trabajo. Es el caso, por ejemplo si una persona se lesiona realizando algún deporte, o padece una enfermedad como la hepatitis en otras palabras son riegos genéricos originados por la vida. Distinto es el caso de las enfermedades laborales o profesionales y de los accidentes laborales que los trataremos en otra nota.

La ley de contrato de trabajo (Nº20744) establece la obligación del empleador de pagar al trabajador la remuneración durante el tiempo en que el dependiente no puede concurrir a trabajar a causa de estar convaleciente por alguna enfermedad o accidente inculpable, ahora bien dicho derecho se encuentra limitado por un plazo.

A saber, el cómputo de los plazos varía según la antigüedad, y la carga de familia del trabajador. El artículo 208 de la ley manifiesta que dicho derecho del trabajador de percibir remuneración puede ser de un período de 3 meses si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años y tuviere carga de familia. De 12 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años y tuviere carga de familia; es importante destacar que los meses retribuidos no son por año sino por enfermedad.

Ahora bien, vencidos estos plazos retribuidos comienza lo que se denomina plazo de reserva del puesto de trabajo por un año. Durante este lapso el empleador no está obligado a pagar remuneración y debe notificar fehacientemente el comienzo y hasta cuando se extiende este período. Transcurrido el año el contrato continúa vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo.

Con respecto a la reincorporación,el trabajador podrá regresar al trabajo sin incapacidad alguna o con una disminución definitiva pero parcial de su capacidad o no regresar por padecer una incapacidad absoluta.

Si del accidente o enfermedad resulta una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otra que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. En el caso que no pueda dar cumplimiento a esta obligación pueden surgir 2 hipótesis: Si no lo puede cumplir por una causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización. Si estando en condiciones de hacerlo no le asigna tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización.

La incapacidad absoluta se da cuando el trabajador no puede reincorporarse por padecer una incapacidad definitiva total es decir aquella que equivale al 66% o más de la capacidad obrera total e impide al trabajador desarrollar cualquier actividad productiva e ante ello el empleador deberá abonarle una indemnización.

El trabajador tiene la obligación de notificar la enfermedad o accidente no laboral que ha padecido y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de la cual está imposibilitado a asistir. Si no lo hace pierde derecho de remuneración salvo que sea evidente la gravedad de la enfermedad. El empleador tiene la facultad de asignar un profesional de la medicina que podrá someter a un control al trabajador.

Con respecto al salario del trabajador por enfermedad, la remuneración se liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de servicios con los aumentos acordados que corresponden a su categoría, si el salario fuera remuneraciones variables se liquidara en cuanto a esta parte según el promedio percibido en el último semestre de la prestación de servicios.

Si el empleador toma la decisión de despedir a al dependiente que no puede retomar sus actividades durante el plazo de las interrupciones pagas deberá abonar indemnización por despido injustificado y salarios que corresponden a todo el tiempo que falta para el vencimiento de los plazos asignados.

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DR VILLA ABRILLE DAMIAN GERARDO

Que se debe hacer en caso de un accidente Laboral? Que medidas se deben tomar??¿Qué se debe hacer en caso de accidente de un trabajador?

¿Qué se debe hacer en caso de accidente de un trabajador?

 

Cuando un trabajador informa al empleador un accidente de trabajo, el empleador debe solicitar a la ART que se le brinden inmediatamente la atención y las prestaciones médicas y asistenciales correspondientes, de acuerdo con las instrucciones que recibió oportunamente de parte de la Aseguradora. La ART tiene la obligación de entregarle material informativo a los empleadores sobre los pasos a ejecutar en caso de accidente de trabajo. La atención médica también puede ser gestionada directamente por el trabajador accidentado, sus familiares o cualquier otra persona, ante la ART o ante un prestador por ella habilitado.

En la credencial que la ART debe entregar a los trabajadores cubiertos, consta el número telefónico para llamar en forma gratuita al Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) que brinda asistencia y orientación en caso de accidente de trabajo.

Por otra parte, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART debe iniciar inmediatamente una serie de investigaciones, a fin de analizar qué fue lo que falló y evitar que vuelva a ocurrir un accidente similar en el establecimiento o en otros establecimientos.

LOS CASCOS, GUANTES, PROTECCION OCULAR, CALZADOS , ARNES, TAN USADOS , da lo mismo comprar cualquiera o deben estar certificados?IRAM (Instituto Argentino de Normalización y Certificación) y UL (Underwriters Laboratories). como se debe registrar la entrega de estos elementos??

LOS CASCOS,  GUANTES, PROTECCION OCULAR, CALZADOS ,  ARNES,  TAN USADOS , da lo mismo comprar cualquiera o deben estar certificados?
¿Cuáles son los elementos de protección personal certificados?

 

Es indispensable proveer elementos de protección para todo el personal de acuerdo a las tareas que realiza. Estos elementos deben estar certificados en los casos que existiera una certificación para dicha categoría. Los dos únicos entes certificadores en la Argentina reconocidos por la Secretaría de Comercio son IRAM (Instituto Argentino de Normalización y Certificación) y UL (Underwriters Laboratories).

 

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¿Cómo se debe registrar la entrega de elementos de protección personal y de ropa de trabajo a los trabajadores?

 

La Resolución SRT 299/2011 crea el formulario de registro de entrega de elementos de protección personal y ropa de trabajo que debe ser completado por el responsable de higiene y seguridad o por la ART según corresponda, y suscripto por el trabajador.

Normas vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. Decreto Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 28/4/72). Decreto 351/79: Reglamentación Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Res. 25/97 SRT: Procedimiento para la comprobación y juzgamiento de los incumplimientos por parte de los empleadores a la LRT y normas de higiene y seguridad. (B.O. 11/4/97)

Normas vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo
A continuación se detallan aquellas normas vigentes en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo
que se consideran más importantes o de consulta más frecuente.
En ningún caso debe considerarse el presente listado como un compendio completo y final. Por lo
contrario, sólo sirve a efectos orientativos a fin de facilitar su búsqueda y análisis.
1. Normas de alcance general
Decreto Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 28/4/72)
Decreto 351/79: Reglamentación Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Res. 523/95 MTSS: Modifícase el Art. 58 del Anexo I del Decreto 351/79 sobre Provisión de Agua
Potable (B.O. 26/12/95)
Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (B.O. 13/9/95)
Decreto 170/96: Reglamentación de Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Obligaciones de los actores
sociales en materia de Prevención. (B.O. 26/2/96). Esta Norma es modificada y/o complementada
por 15 Normas.
Res. 239/96 SRT: Apruébanse los requisitos para las constancias de las visitas a los
establecimientos que realicen las ARTs, de acuerdo al Decreto 170/96. (B.O. 8/1/97)
Res. 25/97 SRT: Procedimiento para la comprobación y juzgamiento de los incumplimientos por
parte de los empleadores a la LRT y normas de higiene y seguridad. (B.O. 11/4/97)
Decreto 491/97: Incorpóranse al ámbito de aplicación y al sistema creado por la Ley N° 24.557 a
los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones; no laborales y a los trabajadores
autónomos. Modificación de los Decretos 334/96, 717/96 y 1338/96. (B.O. 4/6/97)
Ley 25.212- ratificación del Pacto federal del Trabajo
Decreto 1278/00: Modifícase la Ley N° 24.557 y su modificatoria. (B.O. 3/1/01). En materia de
Prevención el art. 1º sustituye los apartados 2, 3, 4 y 5 del art. 4º de la Ley N° 24.557.
Decreto 410/01: Reglamentación de la LRT. Su art. 1º (reglamentario del art. 4º de la LRT y sus
modificatorias) establece: ”La SRT se encuentra facultada para determinar los criterios y
parámetros de calificación de empresas o establecimientos considerados críticos, disponiendo, a
tal efecto, la implementación de programas especiales sobre prevención de infortunios laborales”.
(B.O. 17/4/01)
Res. 62/02 SRT: Apruébase el texto para el afiche previsto en Res. 70/97. (B.O. 7/3/02)
Res. 230/03 SRT: Obligación de los empleadores asegurados y de los empleadores autoasegurados
de denunciar todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a su ART y a la SRT.
Obligación de investigar los accidentes mortales, enfermedades profesionales y los accidentes
graves. Derógase la Res. 23/97 SRT (B.O. 20/5/03)
Res. 311/03 SRT: Apruébase el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo para el Sector de
Televisión por Cable. (B.O. 7/7/03)
Disp. 10/03 GCFyA: Información que deberán suministrar las ART sobre promoción y fiscalización
de las normas de Higiene y Seguridad, y su actualización conforme lo establecido en las Res. 2 y
66/96 SRT. (8/7/03)
Decreto 1057/03: Modifícanse los Decretos Nros. 351/79, 911/96 y 617/97. Facúltase a la SRT para
actualizar las especificaciones técnicas de los Reglamentos de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
aprobados por el PEN en virtud de la Ley Nº 19.587. (B.O. 13/11/03)
Circular GPyC 001/04: Informe de Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Deróganse las Circulares SP 001/99 y GCFyA 003/03. Déjase sin efecto la Nota SP
3400/98. (4/6/04)
Circular GPyC 005/04: Informe de Investigación de Accidentes de Trabajo. Acláranse determinadas
obligaciones establecidas en la Circular GPyC 001/04. (23/10/04)
Res. 592/04 SRT: Apruébase el Reglamento para la Ejecución de Trabajos con Tensión en
Instalaciones Eléctricas Mayores a Un Kilovolt. Establécese que los empleadores deberán poner a
disposición de las comisiones de higiene y seguridad los Planes de Capacitación para la habilitación
de los trabajadores que lleven a cabo las tareas mencionadas. (B.O. 6/7/04)
Disp. GPyC 001/05: Información que deberán suministrar los Empleadores Autoasegurados sobre
el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad. (21/1/05)
Res. 1604/07 SRT: Créase el "Registro de Accidentes de Trabajo". Establécense los procedimientos
administrativos tendientes a realizar las denuncias de los accidentes de trabajo. Déjanse sin efecto
las Resoluciones SRT 15/98, 521/01 y 105/02. (B.O. 19/10/07)
Res. Conjunta 33.034/08 SSN y 573/08 SRT: Autorízase al "Gobierno de la Provincia de Buenos
Aires" a autoasegurar los riesgos del trabajo definidos por la LRT.
Res. 635/08 SRT: Impleméntase el sistema de "Ventanilla Electrónica", como parte de los procesos
de control y de gestión de trámites entre las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, los
Empleadores Autoasegurados y la SRT. (B.O. 26/6/08)
Res. 733/08 SRT: Ventanilla Electrónica. Registro de Seguimiento de Reclamos. Procedimiento.
(B.O. 1/7/08)
Res. 734/08 SRT: Establécese que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán implementar
un Sistema de Control Interno. (B.O. 1/7/08, Fe de erratas en B.O. 3/7/08 pág. 14).
Res. 365/09 SRT: Establécese que los empleadores quedan incluidos en el Sistema de Ventanilla
Electrónica implementado por la Res. SRT 635/08. Procedimiento. (B.O. 20/4/09)
Res. 463/09 SRT: Apruébase la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación. Créase el
Registro de Cumplimiento de Normas de Salud y Seguridad en el Trabajo. (B.O. 15/5/09)
Res. 529/09 SRT: Modifícase la Res. SRT 463/2009 relacionada a la creación del Registro de
Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo. (B.O. 27/5/09)
Res. 771/09 SRT: Prorrógase lo establecido en la Res. 463/09 SRT relacionada a la creación del
Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 31/7/09)
Decreto 1694/09: Increméntanse los montos de las Prestaciones Dinerarias. Créase el Registro de
Prestadores Médico Asistenciales. (B.O. 6/11/09)
Res. 1735/09 SRT: Suspéndase la aplicación, en todos los casos, del incremento del 50 % del
monto de las alícuotas previstas para la renovación contractual, cuando el empleador no cumpla
en tiempo y forma con su obligación de presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales y
el Plan de regularización de los incumplimientos, conforme lo establece el artículo 20 de la Res.
SRT 463/09, sustituído por el art. 3º de la Res. SRT 529/09. (B.O. 31/12/09)
Res. 741/2010 SRT: Información que deberán remitir las ART a la SRT sobre los contratos de
afiliación y los relevamientos generales de riesgos laborales. Procedimiento. Estructura de datos.
(B.O. 25/5/2010)
Res. 953/2010 SRT: Criterios de seguridad respecto de las tareas ejecutadas en espacios
confinados. (B.O. 15/7/2010)
Res. 1068/2010 SRT: Apruébase el Programa de Regularización de las Condiciones de Salud y
Seguridad en el Trabajo en Organismos Públicos. (B.O. 28/7/2010)
Res. 283/2002. LISTADO DE LESIONES A DENUNCIAR POR LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL
TRABAJO Y LOS EMPLEADORES AUTOASEGURADOS. PLAZOS Y FORMULARIOS PARA LAS
COMUNICACIONES CORRESPONDIENTES. CONFIRMACION DE DENUNCIA.
Modificada y/o complementada por la Resolución 1021/2008 y la Resolución 40/2009
Res. S.R.T. N° 463/09 y 771/09
Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.) - Registro de Cumplimiento de
Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Res. S.R.T. N° 559/09
Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que registren Alta Siniestralidad.
Derogación de las Resoluciones SRT 700 / 2000, 1139 / 2004 y 1270 / 2005.
Res. S.R.T. N° 01/05 Programa PYMES
Res. S.R.T. N° 552/01 Programa Grupo Básico
Res. 37/2010 – Exámenes médicos
Res. 953/2010 – Espacios confinados
2. Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Res. 103/05 SRT: Adóptanse las "Directrices sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo", de la Oficina Internacional del Trabajo-OIT. (B.O. 1/2/05)
Res. 523/07 SRT: Apruébanse las "Directrices Nacionales para los Sistemas de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo". (B.O. 17/4/07)
Res. 1629/07 SRT: Apruébase el "Reglamento para el Reconocimiento de implementación de los
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo". (B.O. 26/10/07)
3. Construcción
Decreto 911/96: Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. (B.O.
14/8/96)
Res. 231/96 SRT: Reglamentación del Decreto 911/96. (B.O. 27/11/96)
Res. 51/97 SRT: Establécese que los empleadores de la construcción deberán comunicar la fecha
de inicio de todo tipo de obra y confeccionar el Programa de Seguridad para cada obra que inicien
según las características. (B.O. 21/7/97)
Res. 35/98 SRT: Establécese un mecanismo para la coordinación en la redacción de los Programas
de Seguridad, su verificación y recomendación de medidas correctivas en las obras de
construcción, a los efectos de cumplimentar los arts. 2 y 3 de la Res. 51/97. (B.O. 6/4/98)
Res. 319/99 SRT: Establécese que en aquellos casos en que desarrollaran actividades simultáneas
dos o más contratistas o subcontratistas, los comitentes deberán llevar a cabo las acciones de
coordinación de higiene y seguridad. Los empleadores que realicen obras de carácter repetitivo y
de corta duración confeccionarán y presentarán ante su ART, un Programa de Seguridad. (B.O.
15/9/99)
Res. 1642/09 SRT: Créase la Comisión de Trabajo para Empresas con Establecimientos que
Registren Alta Siniestralidad en la Actividad de la Construcción. (B.O. 25/11/09)
4. Agro
Decreto 617/97: Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Agraria. (B.O. 11/7/97)
Ley 25.739: Apruébase el Convenio 184 sobre la seguridad y la salud en la agricultura adoptado
por la 89° Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el día 21 de junio de
2001 en la ciudad de Ginebra. (B.O. 24/6/03)
Res. CNTA 71/08. Jornada de Trabajo Agrario
Ley 22.248 Régimen Nacional de trabajo Agrario
5. Minería
Decreto 249/07: Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Minera: (B.O. 23/3/07)
6. Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Res. 313/83 MT: Dispónese la Habilitación de Técnicos en la Especialidad para el ejercicio del cargo
a que se refiere el Art. 35º del Anexo I del Decreto 351/79. (B.O. 11/5/83)
Res. 483/89 MTSS: Aclárase la expresión "Graduados Universitarios”: Derógase la Res. 1006/79
MT. (B.O. 27/6/89)
Decreto 1338/96: Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores
equivalentes. Deróganse los Títulos II y VIII del Decreto 351/79. (B.O. 28/11/96). Art. 11
modificado por art. 24 del Decreto 491/97. (B.O. 4/6/97)
Res. 201/01 SRT: Establécese que los profesionales inscriptos en el Registro Nacional de
Graduados Universitarios en Higiene y Seguridad y los Técnicos en Higiene y Seguridad necesitarán
contar con el número de registro oportunamente obtenido más la certificación de su especialidad
emitida por los Consejos y/o Colegios Profesionales de Ley de la jurisdicción que corresponda.
Deróganse los arts. 2, 3, 4 y 5 y el Anexo I de la Res. 29/98. (B.O. 20/4/01)
Res. 693/04 SRT: Adóptase el Código Internacional de Etica para los Profesionales de la Salud
Ocupacional, aprobado por la Junta Directiva de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional
(ICOH). (B.O. 9/8/04)
Res. 1830/05 SRT: Sustitúyese el Art. 16 del Decreto N° 911/96 en relación con los graduados
universitarios habilitados para dirigir las prestaciones de Higiene y Seguridad en la industria de la
construcción. (B.O. 26/9/05)
7. Exámenes Médicos / Enfermedades Profesionales
Ley 22.535: Apruébase el Convenio 124/65 de la OIT relativo al examen médico de aptitud de los
menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. (B.O. 12/2/82)
Decreto 658/96: Apruébase el Listado de Enfermedades Profesionales, previsto en el art. 6º,
inc. 2 de la Ley Nº 24.557. (B.O. 27/6/96)
Decreto 1167/03: Modifícase el Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el art. 6º, inc.
2, ap. a) de la Ley Nº 24.557. (B.O. 3/12/03)
Res. 1141/04 SRT: Derógase la Res. 490/03, que dispuso el relevamiento de riesgo de
enfermedades profesionales por parte de las ART y Autoasegurados. (B.O. 26/10/04)
Res. 840/05 SRT: Créase el Registro de Enfermedades Profesionales. Procedimientos a seguir para
la denuncia de enfermedades profesionales. Información que las ART y empresas autoaseguradas
deben remitir a la SRT. (B.O. 26/4/05)
Res. 1601/07 SRT: Modificación de la Resolución Nº 840/2005, mediante la cual se dispuso la
creación del Registro de Enfermedades Profesionales. (B.O. 16/10/07)
Res. 37/2010 SRT: Establécense los exámenes médicos en salud que quedarán incluidos en el
sistema de riesgos del trabajo. Deróganse las Res. SRT 43/97, 28/98 y 54/98. (B.O. 27/01/2010)
8. Sustancias y Agentes Cancerígenos, Contaminantes y otras sustancias
Cancerígenos
Res. 415/02 SRT: Dispónese el funcionamiento del Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos.
Listado. Inscripción de empleadores en el Registro. (B.O. 28/10/02)
Res. 307/03 SRT: Prorrógase el plazo de cumplimiento del art. 6º de la Res. 415/02, que estableció
el funcionamiento del Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos. (B.O. 7/7/03)
Res. 310/03 SRT: Modifícase el Anexo I de la Res. Nº 415/02 por la cual se dispuso el
funcionamiento del Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos. (B.O. 4/7/03)
Res. 583/07 SRT: Plazos y formas de cumplimiento de la remisión de información requerida en la
Res. SRT 415/02. (B.O. 22/5/05)
Contaminantes y otras sustancias
Res. 369/91 MTSS: Apruébanse las Normas para Uso, Manipuleo y Disposición Segura de Difenilos
Policlorados y sus Desechos. (B.O. 2/5/91)
Res. 577/91 MTSS: Normas sobre Amianto y sus Desechos. (B.O. 16/7/91)
Disposición 2/95 DNSST: Créase el Registro de Difenilos Policlorados. (B.O. 12/1/95)
Disposición 8/95 DNSST: Créase el Registro Nacional para la Prevención de Accidentes Industriales
Mayores. (B.O. 21/4/95)
Res. 845/00 del Ministerio de Salud (MS): Prohíbase en todo el territorio del país la producción,
importación, comercialización y uso de fibras de Asbesto variedad Anfiboles (Crocidolita, Amosita,
Actinolita, Antofilita y Trimolita) y productos que las contengan. (B.O. 17/10/00)
Res. Conjunta MS 437/01 y MTEyFRH 209/01: Prohíbese en todo el territorio del país la
producción, importación y comercialización de Bifenilos Policlorados (PCBs) y productos y/o
equipos que los contengan. (B.O. 4/5/01)
Res. 823/01 MS: Prohíbese la producción, importación, comercialización y uso de fibras de Asbesto
variedad Crisotilo y productos que las contengan; obligatoriedad de cumplimiento de la Disp.
DNSST 1/95 y Res. MTSS 577/91; y establece que las tareas de mantenimiento, refacción y
demolición de edificios y estructuras con Asbesto instalado serán reglamentadas oportunamente a
través de los organismos con competencia, en esa materia. (B.O. 31/7/01)
Res. 1106/01 MS: Autorízase por un plazo determinado la producción y comercialización de juntas
para la industria mecánica, montajes industriales y automotores, hechas en base o con Asbesto
Crisotilo. (BO 16/10/01)
Res. 497/03 SRT: Dispónese el funcionamiento del "Registro de Difenilos Policlorados" en el
ámbito de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. (B.O. 9/10/03)
Res. 743/03 SRT: Dispónese el funcionamiento del "Registro Nacional para la Prevención de
Accidentes Industriales Mayores". Actualización del listado de sustancias químicas del Anexo I de
la Disposición D.N.S.S.T. Nº 8/95. (B.O. 26/11/03)
Res. 295/03 MTESS: Apruébanse especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento
manual de cargas, y sobre radiaciones. Sustitúyense los Anexos II (Carga Térmica), III
(Contaminación Ambiental) y V (Ruidos y Vibraciones) del Decreto Nº 351/79. Déjase sin efecto la
Res. M.T.S.S. Nº 444/91 (B.O. 21/11/03)
Res. 869/03 SRT: Modifícase la Res. 497/03, en relación con la inscripción en el "Registro de
Difenilos Policlorados" de los empleadores que los produzcan, utilicen, obtengan en procesos
intermedios, o los vendan y/o cedan a título gratuito (B.O. 7/1/04)
Seguridad en Combustibles
Disposición 308/03 SSC: Compleméntase el Anexo I de la Disposición 13/97, en relación con
consideraciones técnicas y de seguridad referidas al uso de gas licuado de petróleo en vehículos
autoelevadores o montacargas. (B.O. 14/3/03)
9. Equipos y Elementos de Protección Personal
Res. 896/99 SICyM: Requisitos esenciales que deberán cumplir los equipos, medios y elementos de
protección personal comercializados en el país. (B.O.13/12/99)
Disp. 178/00 de la Dirección Nacional de Comercio Interior (DNIC): Autorízase el ingreso al país de
productos importados "sin derecho a uso", con el objeto de ser analizados como parte del proceso
de certificación exigido por las reglamentaciones vigentes. (B.O. 24/2/00)
Res. 1904/07 SRT: Sustitúyese el texto del Artículo 197 del Anexo I del Decreto Nº 351/79, en
relación con especificaciones para la protección de las extremidades inferiores. (B.O. 26/11/07)
Res 299/2011: Adóptanse las reglamentaciones que procuren la provisión de elementos de
protección personal trabajadores y EEP certificados.
10. Programa “Trabajo Seguro para Todos” / “Reducción de Accidentes Mortales” (PRAM) /
“PYMES” / Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que registren
Alta Siniestralidad.
Res. 552/01 SRT: Dispónese la puesta en marcha y la realización de determinadas acciones, en el
marco del Programa "Trabajo Seguro para Todos". Construcción. Agro. Empresas Guía. Actividades
de Riesgos Específicos. Disposiciones Generales. (B.O. 13/12/01)
Res. 326/04 SRT: Déjanse sin efecto los componentes "Empresas Guía" y "Actividades de Riesgos
Específicos" creados por la Res. 552/01. (B.O. 30/04/04)
Res. 1721/04 SRT: Créase el "Programa para la Reducción de los Accidentes Mortales" -PRAM-.
(B.O. 22/12/04)
Res. 1/05 SRT: Créase el "Programa para la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales en PyMES". (B.O. 06/01/05)
Res. 1392/05 SRT: Sustitúyense el art. 4º y el Anexo de la Res. 1721/04, mediante la cual se creó el
PRAM. (B.O. 06/07/05)
Res. 1579/05 SRT: Modifícase la Res. 1/05, por la cual se estableció el Programa para la Prevención
en PyMES". (B.O. 21/07/05)
Res. 559/09 SRT: Créase el “Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos que
registren Alta Siniestralidad”. Deróguense las Res. SRT 700/00, 1139/04, 1270/05 y Circulares
varias. (B.O. 02/06/09). Fe de Erratas B.O. 26/06/09.

Exámenes Médicos de trabajadores? Es Obligatorio para los empleadores? Puede ser exigido por los trabajadores? que sucede cuando surgen patologías? leyes resoluciones en la materia.

EXÁMENES MÉDICOS DE TRABAJADORES
Exámenes preocupacionales

 Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar si el postulante es apto, según sus condiciones psicofísicas, para las actividades que se le requerirán en el trabajo. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Estos exámenes sirven también para detectar las patologías preexistentes y para evaluar, en función de ellas, la ubicación del postulante en puestos de trabajo, teniendo en cuenta los agentes de riesgo presentes.La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral. La responsabilidad es del empleador, pero puede convenir con su ART la realización del mismo.

 

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Exámenes periódicos

Los exámenes periódicos tienen por objetivo detectar en forma precoz las afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista exposición a los agentes de riesgo antes mencionados. La realización del examen periódico es responsabilidad de la ART o Empleador Autoasegurado pero la ART puede convenir con el empleador su realización.

Los empleadores afiliados deberán suministrar a la ART la nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgo, al momento de la afiliación a una ART o de la renovación del contrato. La ART tiene un plazo de 45 días para comunicar al empleador, por medio fehaciente, los días y franjas horarias de los centros asistenciales a los cuales los trabajadores deben concurrir para la realización de los exámenes correspondientes. A partir de dicha comunicación, el empleador dispone de un máximo de 90 días dentro de los que deberá autorizar la concurrencia de los trabajadores para realizarse el examen, sin alterar la periodicidad o frecuencia de su realización. Si por razones de fuerza mayor los trabajadores no pudiesen concurrir, la Aseguradora realizará los exámenes médicos en los propios establecimientos laborales, si resulta posible.

 

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Exámenes previos al cambio de actividad

 Los exámenes previos a la transferencia de actividad deben efectuarse antes del cambio efectivo de tareas.

Estos exámenes son obligatorios cuando el cambio implica el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo determinados por el Decreto Nº 658/96, que no estaban relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realización de este examen es responsabilidad del empleador.

Cuando el cambio de tareas produce el cese de exposición a agentes de riesgo, el examen es optativo y su realización es responsabilidad de la ART o el Empleador Autoasegurado.

 

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Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

 Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas tienen como propósito detectar patologías surgidas durante la ausencia.

Estos exámenes son optativos, sólo pueden realizarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador y su realización es responsabilidad de la ART o el Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador su realización.

 

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Exámenes previos a la terminación de la relación laboral

 Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere estado expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos exámenes permiten el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales y la detección de eventuales secuelas incapacitantes.

Los exámenes, que son optativos, se realizan entre los 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la terminación de la relación laboral y es responsabilidad de la ART o el Empleador Autoasegurado, sin perjuicio de que puedan convenir con el empleador su realización.

Exámenes Médicos / Enfermedades Profesionales
Ley 22.535: Apruébase el Convenio 124/65 de la OIT relativo al examen médico de aptitud de los
menores para el empleo en trabajos subterráneos en las minas. (B.O. 12/2/82)
Decreto 658/96: Apruébase el Listado de Enfermedades Profesionales, previsto en el art. 6º,
inc. 2 de la Ley Nº 24.557. (B.O. 27/6/96)
Decreto 1167/03: Modifícase el Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el art. 6º, inc.
2, ap. a) de la Ley Nº 24.557. (B.O. 3/12/03)
Res. 1141/04 SRT: Derógase la Res. 490/03, que dispuso el relevamiento de riesgo de
enfermedades profesionales por parte de las ART y Autoasegurados. (B.O. 26/10/04)
Res. 840/05 SRT: Créase el Registro de Enfermedades Profesionales. Procedimientos a seguir para
la denuncia de enfermedades profesionales. Información que las ART y empresas autoaseguradas
deben remitir a la SRT. (B.O. 26/4/05)
Res. 1601/07 SRT: Modificación de la Resolución Nº 840/2005, mediante la cual se dispuso la
creación del Registro de Enfermedades Profesionales. (B.O. 16/10/07)
Res. 37/2010 SRT: Establécense los exámenes médicos en salud que quedarán incluidos en el
sistema de riesgos del trabajo. Deróganse las Res. SRT 43/97, 28/98 y 54/98. (B.O. 27/01/2010)

 

Ley 26773 Indemnizaciones, resarcimientos , compensaciones por Enfermedad o Accidente laboral? NUEVA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO. Que ventajas ofrece a los trabajadores? Se ampliaron las enfermedades profesionales o laborales? se amplio la indemnización?

La Anterior Ley 24557 introdujo modificaciones sustanciales en el modo de resolver las problemáticas  derivada de accidentes y enfermedades laborales y la principal ventaja estaba dado por la obligatoriedad de Tener una ART de forma de garantizar un mínimo indemnizatorio, y en la prevención de los daños controlando las normas de seguridad e higiene en el trabajo, sin embargo las indemnizaciones por los siniestros producidos  en relación a los daños fueron muy bajos, (indemnización tarifada)  por ello la pila de juicios civiles después  de declaraciones de inconstitucionalidad  ( indemnización integral),   y por otro lado las enfermedades laborales eran muy acotadas, quedando afuera del listado la mayoría.

OBJETIVOS  DE LA  ANTERIOR LEY

  • Reducir la siniestralidad laboral.
  • Reparar los daños originados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación de los trabajadores.
  • Promover la recalificación y recolocación laboral.
  • Promover mejoras en las medidas de prevención y prestaciones reparadoras.

 

PREVENCIÓN DE RIESGOS

  • Los empleadores, trabajadores y las ART están obligados a medidas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
  • Para ello las partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.
  • Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicará las medidas y modificaciones que los empleadores deban implementar para cumplir la normativa vigente, fijándose en veinticuatro (24) meses el plazo máximo para su ejecución.
  • Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento no podrá ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
  • La ART controlará la ejecución del Plan de Mejoramiento.

NUEVOS OBJETIVOS DE LA NUEVA LEY QUE VIENEN A MEJORAR LOS BACHES DE LA ANTERIOR NORMATIVA.

I.    INTRODUCCIÓN

Las modificaciones introducidas a la ley 24557 por medio de la ley 26773 (sancionada el 24/10, promulgada el 25/10 y publicada el 26/10 de 2012) ha merecido tantas críticas como bienvenidas en el universo del Derecho del Trabajo. Esta norma, a su vez, viene acompañada por el decreto PEN 1720/12 que regula y promueve la incorporación de un nuevo actor en la gestión de los riesgos del trabajo denominados ART – Mutual que no son sino entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro, y que se constituirán a través de la negociación colectiva entre las asociaciones sindicales con personería gremial (dejando afuera del sistema a aquéllas asociaciones que no han logrado tal privilegio) y las asociaciones profesionales de empleadores o grupo de empleadores.

Asimismo, y también dentro de las novedades normativas que tracciona este nuevo sistema (compuesto, de acuerdo al segundo párrafo del art. 1 de la ley 26773 por dicha norma, la Ley de Riesgos del Trabajo 24557 y sus modificaciones, por el Decreto 1694/09, normas complementarias y reglamentarias y las que en el futuro las modifiquen o sustituyan), encontramos la convocatoria formalizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación a través de la Resolución MTESS 915/12 al Comité Consultivo Permanente creado por el art. 40 de la LRT, para tratar, por un lado, la incorporación al Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el Anexo I del decreto 658 del 24/6/96 de las siguientes enfermedades: a) Hernias Inguinales; b) Várices y, c) Espondiloartrosis y, por otro lado, la evaluación de la Tabla Baremo prevista en el Anexo I del decreto 659/96, el establecimiento de consensos sobre las adecuaciones normativas y operativas del trámite ante las Comisiones Médicas sobre la base de los pronunciamientos judiciales que recibiera el sistema, la ya mencionada implementación de las ART – Mutual y la evaluación de la política nacional en materia de salud y seguridad laboral.


 

a) Imposición de pago único de las prestaciones dinerarias
El cuarto párrafo del art. 2 de la ley 26773 establece el principio general indemnizatorio según el cual “es de pago único, sujeto a los ajustes previstos en este régimen”. Evidentemente, a partir de esta modificación (que incluye la derogación del antiguo art. 19 de la ley 24557, sin tomar idéntica decisión respecto de los arts. 14 y 15 que también hacen referencia a la modalidad de pago en renta periódica), se ha receptado la doctrina emanada del precedente de la CSJN dictada in re “Milone” (Fallos 327:4607) en donde se reprocha la falta de excepción alguna para supuestos en los que la forma de pago a través de una renta vitalicia sea una respuesta inadecuada frente a las necesidades de la víctima, compartiéndose en este aspecto aquéllas opiniones que sostienen que hubiera sido de mejor técnica legislativa dejar la opción al beneficiario acerca de la forma de percibir la indemnización, en un todo de acuerdo con la previsión del Convenio N° 17 de la OIT.

b) Ajuste periódico de las prestaciones dinerarias
El artículo 8° de la ley 26773 establece que “Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia”.
Esta norma va de la mano junto con lo dispuesto en el artículo 17 en el que, luego de derogarse los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley 24557 y sus modificatorias, se establece en su primer párrafo que “Las prestaciones indemnizatorias previstas en la citada norma, quedan transformadas en prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago único, con excepción de las prestaciones en ejecución”.
Esta parte de las modificaciones al régimen de accidentes y enfermedades profesionales (que incluye el ya tratado incremento del 20% en el monto de las prestaciones que se venían pagando hasta la sanción de la nueva norma) ha sido saludado por calificada doctrina que, según el autor de la referencia, representa, junto con la imposición de una indemnización adicional (aspecto que será desarrollado más adelante y que, de algún modo, se anticipa que pretende suplantar aquellos daños que no estaban previstos en la ley 24557) y de la transformación de las prestaciones dinerarias de renta vitalicia en prestaciones dinerarias de pago único, como el argumento central para la plena realización del sistema de aseguramiento obligatorio.

c) Reconocimiento de una indemnización adicional
El artículo 3° de la ley 26773 fija que “Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma. En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a pesos setenta mil ($ 70.000)”.
Quedan fuera de la posibilidad de obtener este incremento aquéllas personas que hubieran sufrido los denominados accidentes in itinere, los cuales forman parte del ámbito de responsabilidad impuesto a las ART, conforme lo previsto en el art. 6.1 de la ley 24557.

d) La opción excluyente entre el sistema de la LRT y las indemnizaciones originadas en la acción por la vía del derecho común
Junto con la determinación de la competencia de la justicia civil para el supuesto de optar por parte del damnificado por el resarcimiento vía del derecho común, estos temas se constituyen en las modificaciones más debatidas al sistema de reparación de accidentes y enfermedades del trabajo.
Ahora bien, ¿consiste en algo novedoso la reforma? De acuerdo al segundo, tercer y cuarto párrafo del artículo 4° de la ley 26773 parecería que no. Allí se establece que “Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieren corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables”.
“El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento dañoso”.
“Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad sólo podrán iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo”, todo lo cual no parece ser sino una repetición de lo previsto en el antiguo artículo 16 de la ley 24028 de accidentes de trabajo (que, a su vez, contenía una disposición similar que la fijada por el art. 17 de la ley 9688 sancionada en 1915).

e) El ejercicio de la acción civil. La competencia
Como se anticipara, junto con el anterior ítem éste se constituye en uno de los pilares de la reforma y de los tópicos que más rechazos ha obtenido.
En efecto, el art. 17 apartado 2 de la ley 26773 establece – tal como lo hacía el ya mencionado artículo 16 de la ley 24028 -, que en el ejercicio de la acción con fundamento en la última parte del artículo 4°de la norma, en esos casos en la Capital Federal deberá iniciarse el reclamo ante los tribunales civiles (se invita a las demás provincias a adoptar idéntico criterio, de manera tal de no caer nuevamente a nivel legislativo en un exceso jurisdiccional, aspecto anotado por la CSJN en su precedente “Castillo Ángel Santos c/ Cerámica Alberdi SA” del 7.9.04).
En principio, y más allá de lo que prestigiosos juristas se han encargado de señalar como agresiva decisión política, parece claro que no hay motivo legal que pueda objetar la decisión legislativa para decidir, sin vulnerar el principio de razonabilidad, qué leyes y principios materiales habrán de regir en este tipo de acciones.

RIESGOS DEL TRABAJO

Ley 26.773

Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Sancionada: Octubre 24 de 2012.

Promulgada: Octubre 25 de 2012.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de
Ley:

 

REGIMEN DE ORDENAMIENTO DE LA REPARACION DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

 

Capítulo IOrdenamiento de la Cobertura

ARTICULO 1º — Las disposiciones sobre reparación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales constituyen un régimen normativo cuyos objetivos son la cobertura de los daños derivados de los riesgos del trabajo con criterios de suficiencia, accesibilidad y automaticidad de las prestaciones dinerarias y en especie establecidas para resarcir tales contingencias.

A los fines de la presente, se entiende por régimen de reparación al conjunto integrado por esta ley, por la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y sus modificatorias, por el Decreto 1694/09, sus normas complementarias y reglamentarias, y por las que en el futuro las modifiquen o sustituyan.

ARTICULO 2º — La reparación dineraria se destinará a cubrir la disminución parcial o total producida en la aptitud del trabajador damnificado para realizar actividades productivas o económicamente valorables, así como su necesidad de asistencia continua en caso de Gran Invalidez, o el impacto generado en el entorno familiar a causa de su fallecimiento.

Las prestaciones médico asistenciales, farmacéuticas y de rehabilitación deberán otorgarse en función de la índole de la lesión o la incapacidad determinada. Dichas prestaciones no podrán ser sustituidas en dinero, con excepción de la obligación del traslado del paciente.

El derecho a la reparación dineraria se computará, más allá del momento en que se determine su procedencia y alcance, desde que acaeció el evento dañoso o se determinó la relación causal adecuada de la enfermedad profesional.

El principio general indemnizatorio es de pago único, sujeto a los ajustes previstos en este régimen.

ARTICULO 3º — Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma.

En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnización adicional nunca será inferior a pesos setenta mil ($ 70.000).

ARTICULO 4º — Los obligados por la ley 24.557 y sus modificatorias al pago de la reparación dineraria deberán, dentro de los quince (15) días de notificados de la muerte del trabajador, o de la homologación o determinación de la incapacidad laboral de la víctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, notificar fehacientemente a los damnificados o a sus derechohabientes los importes que les corresponde percibir por aplicación de este régimen, precisando cada concepto en forma separada e indicando que se encuentran a su disposición para el cobro.

Los damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este régimen de reparación o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán acumulables.

El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento dañoso.

Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad sólo podrán iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo.

La prescripción se computará a partir del día siguiente a la fecha de recepción de esa notificación.

En los supuestos de acciones judiciales iniciadas por la vía del derecho civil se aplicará la legislación de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil.

ARTICULO 5º — La percepción de las prestaciones en dinero, sea imputable a la sustitución de salarios en etapa de curación (ILT) o sea complementaria por Gran Invalidez, así como la recepción de las prestaciones en especie, no implicarán en ningún caso el ejercicio de la opción excluyente prevista en el artículo precedente.

ARTICULO 6º — Cuando por sentencia judicial, conciliación o transacción se determine la reparación con fundamento en otros sistemas de responsabilidad, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) deberá depositar en el respectivo expediente judicial o administrativo el importe que hubiera correspondido según este régimen, con más los intereses correspondientes, todo lo cual se deducirá, hasta su concurrencia, del capital condenado o transado.

Asimismo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) interviniente deberá contribuir en el pago de las costas, en proporción a la parte del monto indemnizatorio que le hubiera correspondido respecto del total del monto declarado en la condena o pactado en la transacción.

Si la sentencia judicial resultare por un importe inferior al que hubiera correspondido abonar por aplicación de este régimen de reparación, el excedente deberá depositarse a la orden del Fondo de Garantía de la ley 24.557 y sus modificatorias.

ARTICULO 7º — El empleador podrá contratar un seguro aplicable a otros sistemas de responsabilidad que puedan ser invocados por los trabajadores damnificados por daños derivados de los riesgos del trabajo, en las condiciones que fije la reglamentación que dicte la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).

ARTICULO 8º — Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia.

ARTICULO 9º — Para garantizar el trato igual a los damnificados cubiertos por el presente régimen, los organismos administrativos y los tribunales competentes deberán ajustar sus informes, dictámenes y pronunciamientos al Listado de Enfermedades Profesionales previsto como Anexo I del Decreto 658/96 y a la Tabla de Evaluación de Incapacidades prevista como Anexo I del Decreto 659/96 y sus modificatorios, o los que los sustituyan en el futuro.

Capítulo IIOrdenamiento de la Gestión del Régimen

ARTICULO 10. — La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establecerán los indicadores que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) habrán de tener en cuenta para establecer su régimen de alícuotas, entre los cuales se considerarán el nivel de riesgo y la siniestralidad presunta y efectiva; con más una suma fija que, por cada trabajador, corresponda integrar al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.

Entre los citados indicadores se deberá considerar:

a) El nivel de riesgo se ajustará a categorías que se determinarán de acuerdo al grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, y demás parámetros objetivos que la reglamentación establezca.

b) El rango de alícuotas fijado para cada categoría no podrá superponerse con los rangos de alícuotas establecidos para los restantes niveles.

c) La prohibición de esquemas de bonificaciones y/o alícuotas por fuera del nivel de riesgo establecido.

d) La prohibición de discriminación directa o indirecta basada en el tamaño de empresa.

La determinación de la base imponible se efectuará sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare mensualmente el empleador.

ARTICULO 11. — El sistema de alícuotas deberá estar sujeto a lo normado por el artículo 26 de la ley 20.091, sus modificatorias, y disposiciones reglamentarias, y será aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN). Si transcurridos treinta (30) días corridos de la presentación efectuada por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) el organismo de control no hubiera notificado objeción o rechazo alguno, el régimen se considerará aprobado.

Una vez transcurrido un (1) año desde la incorporación de la alícuota al contrato del empleador, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) podrá modificarla dentro del régimen de alícuotas aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y previo aviso de manera fehaciente con sesenta (60) días de anticipación al empleador. En este supuesto, el empleador podrá optar por continuar con el contrato de afiliación y la nueva alícuota o cambiar de Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Cuando el empleador tuviera la obligación legal de ajustarse a un sistema de contrataciones por licitaciones públicas, dicho plazo se extenderá a seis (6) meses.

ARTICULO 12. — A los fines de una adecuada relación entre el valor de la cuota y la siniestralidad del empleador, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) pondrá a disposición de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) toda la información sobre siniestralidad registrada en cada uno de los establecimientos de los empleadores incluidos en el ámbito de aplicación del régimen.

ARTICULO 13. — Transcurrido dos (2) años de la vigencia de la presente, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), podrán establecer nuevos indicadores para la fijación del sistema de alícuotas por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), orientados a reflejar la vinculación entre las cuotas y la siniestralidad efectiva y presunta, así como los niveles de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.

Podrán considerar a tales efectos: alícuotas básicas, un componente de proporcionalidad entre la actividad económica principal y la de mayor riesgo que realice el empleador afiliado, suplementos o reducciones proporcionalmente relacionados tanto con el nivel de incumplimientos del empleador a la normativa vigente en materia de higiene y seguridad, como con los índices de siniestralidad.

La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), podrán fijar un sistema de alícuotas uniformes por colectivo cubierto, que sólo reconocerá variaciones de acuerdo al nivel de riesgo probable y efectivo.

ARTICULO 14. — Para el supuesto de cobertura de la reparación fundada en otros sistemas de responsabilidad, por lo que exceda de lo cubierto en el presente régimen, deberán establecerse separadamente las primas para hacer frente a la misma, conforme a las normas que rigen en la materia, fijadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).

ARTICULO 15. — Los empleadores tendrán derecho a recibir de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a la que se encuentren afiliados, información respecto del sistema de alícuotas, de las prestaciones y demás acciones que este régimen pone a cargo de aquélla.

ARTICULO 16. — Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deberán limitar su presupuesto en gastos de administración y otros gastos no prestacionales al porcentaje que establezcan conjuntamente la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), el que no podrá superar el veinte por ciento (20%) de los ingresos que les correspondan para ese seguro. Dentro de ese importe, podrán asignar a gastos de comercialización o intermediación en la venta del seguro hasta el cinco por ciento (5%) del total.

Capítulo IIIDisposiciones Generales

ARTICULO 17. —

1. Deróganse los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley 24.557 y sus modificatorias. Las prestaciones indemnizatorias dinerarias de renta periódica, previstas en la citada norma, quedan transformadas en prestaciones indemnizatorias dinerarias de pago único, con excepción de las prestaciones en ejecución.

2. A los efectos de las acciones judiciales previstas en el artículo 4° último párrafo de la presente ley, será competente en la Capital Federal la Justicia Nacional en lo Civil.

Invítase a las provincias para que determinen la competencia de esta materia conforme el criterio establecido precedentemente.

3. En las acciones judiciales previstas en el artículo 4° último párrafo de la presente ley, resultará de aplicación lo dispuesto por el artículo 277 de la ley 20.744. Asimismo, se deberá considerar como monto del proceso a todos los efectos de regulaciones de honorarios e imposición de costas, la diferencia entre el capital de condena y aquel que hubiera percibido el trabajador —tanto en dinero como en especie— como consecuencia del régimen de reparación contenido en esta ley, no siendo admisible el pacto de cuota litis.

4. A los fines del depósito contemplado en el artículo 6° primer párrafo de la presente ley, en sede judicial se aplicarán los intereses a la tasa dispuesta en la sentencia desde la exigibilidad de cada crédito. En sede administrativa, el depósito se hará en un fondo especial administrado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), aplicándose los intereses a la tasa prevista para la actualización de créditos laborales.

5. Las disposiciones atinentes a las prestaciones en dinero y en especie de esta ley entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial y se aplicarán a las contingencias previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias, cuya primera manifestación invalidante se produzca a partir de esa fecha.

6. Las prestaciones en dinero por incapacidad permanente, previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias, y su actualización mediante el decreto 1694/09, se ajustarán a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley conforme al índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), publicado por la Secretaría de Seguridad Social, desde el 1° de enero del año 2010.

La actualización general prevista en el artículo 8° de esta ley se efectuará en los mismos plazos que la dispuesta para el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) por el artículo 32 de la ley 24.241, modificado por su similar 26.417.

7. Las disposiciones atinentes al importe y actualización de las prestaciones adicionales por Gran Invalidez entrarán en vigencia a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la presente, con independencia de la fecha de determinación de esa condición.

ARTICULO 18. — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTICUATRO DIAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL DOCE.

— REGISTRADO BAJO EL Nº 26.773 —

JULIAN A. DOMINGUEZ. — AMADO BOUDOU. — Juan H.

QUE SON LAS ART? Aseguradoras de riesgo de trabajo, cuales son sus Funciones?

Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son las empresas privadas que tienen a su cargo como objeto único, la cobertura integral en dinero y en especie de todos los eventos que dañen la salud de los trabajadores, que tengan su origen en la relación laboral y es obligatorio que se afilien a ella todos los empleadores, salvo los auto asegurados, pudiendo escoger libremente entre las ofrecidas, a cambio de una contribución, que se paga a través de la Contribución Única de la Seguridad Social, que varía de acuerdo al grado de riesgo y la calificación de la actividad. La existencia de las ART están previstas en el artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo, número 24.557, desplazando hacia ellas el riesgo que antes estaba a cargodel empleador.

FUNCIÓN DE LAS ART

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.

Las ART tienen como obligación:

  • Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
  • Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
  • Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
  • Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
  • Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
  • Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
  • Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
  • Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su régimen de alícuotas.
  • Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
  • Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
  • Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

EMPLEADORES AUTOASEGURADOS

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la aprobación especial de la SRT

QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL? QUE ES EL DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO?? EL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR CONDICIONES SALUDABLES DE EMPLEO?

SALUD OCUPACIONAL: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas  del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

 

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.

También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.

 

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un exámen médico, a través del cual se establece cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.

Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son:
* torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos repetitivos;
* problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos;
* problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este sentido;
Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo;
* enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación;
* otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.

La salud es un derecho consagrado por la Constitución y en el trabajo la salud ha de ser protegida por el empresario quien como parte del contrato viene obligado a garantizarla y sobre quien recae la responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral y de Seguridad Social