DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

 

DESPIDOS,  TRABAJO EN NEGRO, ACCIDENTES , ENFERMEDADES PROFESIONALES  SALUD DEL TRABAJADOR:

(Consultas urgentes envié msj de  whatsapp al  1551077902  la responderemos dentro de las 24 hs o al tel de linea  46270825  lunes a viernes dentro 17 a 20hs )

ACCIDENTES:  En caso de sufrir un accidente camino a su trabajo, durante su jornada laboral o regresando a su hogar luego de concluir su jornada, usted posee el derecho de realizar el reclamo de una indemnización justa, a fin de resarcir los daños físicos que pudiese haber padecido.

ENFERMEDADES PROFESIONALES: También tendrá este derecho, en caso de contraer una enfermedad profesional. Este tipo de enfermedades son las que se originan por causas directamente asociadas con el trabajo, ya sea por las condiciones ambientales o por la modalidad del mismo.

ASESORÍA LABORAL  :   ESTUDIO JURÍDICO  DVA ABOGADOS,  ofrece orientarte de manera personalizada sobre cualquier situación de trabajo en la que tengas dudas, de forma gratuita, rápida, honesta y amable. Puede ser vía telefónica, por correo electrónico o  personalmente.-

PROFESIONALES A SU SERVICIO

—-DESPIDOS TRABAJO EN NEGRO SUSPENSIONES ACCIDENTES LABORALES———Lunes a viernes de 9 a 11 y de 16 a 20 hs -46270825—1551077902- ——–CONSULTAS LABORALES GRATUITAS.- SU CONSULTA NO MOLESTA.-

CONCILIACIÓN LABORAL- MINISTERIO DE TRABAJO- SECLO: Si  bien Estudio jurídico DVA,  privilegia la conciliación para la solución de problemas laborales que se presentan entre trabajadores y empleadores y lograr un acuerdo entre ambas partes es la mejor forma de evitar un juicio que puede ser largo y retrasar la solución, ESTUDIO DVA protege a los trabajadores buscando que se cumplan las indemnizaciones de ley.-

SABES QUE INDEMNIZACIÓN TE CORRESPONDE POR LEY? Muchos empleados frente al DESPIDO,  no averiguan cual es la indemnización correspondiente, luego se dan cuanta que han arreglado a un monto mucho menor que el que les correspondía legalmente.Lo mismo sucede con los ACCIDENTES LABORALES,  las ART se aprovechan del desconocimiento de los trabajadores.  Coordina una entrevista con el estudio , la liquidación es gratuita.

DEJE SU CONSULTA O COMENTARIO

Esta sección está destinada a la información y asistencia a los trabajadores que consideren se han podido ver perjudicados por la conducta de su empleador en casos como despido,  agresión de derechos, sanciones, suspensiones, salarios adeudados, despido injustificado, negación a dar tareas,  cambio de puesto  etc,   deje su comentario y a la brevedad se lo responderemos.

21 Comentarios

  1. Hola. Quisiera saber el valor de la consulta ya que inicié los trámites ante IOMA para realizar un tratamiento de fertilidad el día 14/11/14 y aun no tengo respuesta. Necesito que me asesoren si debo presentar una acción de amparo ante la justicia ya que debido a mi problema de salud y mi edad no puedo esperar mucho tiempo para comenzarlo. Espero su respuesta. Gracias.

  2. Mi hijo trabajo casi 1 año en empresa de vigilancia turno nocturno en la CABA. Se enfermó por no poder dormir. Está con estrés y Licencia psiquiátrica desde fines diciembre/14, con medicación. La psiquiatra no le da el alta y de la empresa le mandaron en abril este telegrama:”Atento el vencimiento del plazo dispuesto por el art. 208 de la L.C.T., respecto de la enfermedad inculpable por ud. denunciada, comunico a ud. el cese de percepción de remuneraciones, hago saber que su puesto de trabajo será reservado conforme lo dispuesto por el art.211. Queda Ud. notificado”. Tiene una enfermedad producido por el horario de su trabajo, lo cuál lo alteraba al no poder dormir. Esta medicado y no le dan el alta. Dejarle de pagar el sueldo, ¿no es abandono de trabajo? Qué corresponde hacer. Mientras no tenga el alta no puede conseguir otro trabajo. ¿Cómo se mantiene? Vive solo en Bs. As y su familia vive en Río Negro..
    Les agradeceré una respuesta lo antes posible.
    Atentamente Myriam Gamboa.

    • Myriam:

      Tenes que rapidamente impugnar la CD que le envio el empleador, este que me contas no es un caso de enfermedad inculpable, sino de una enfermedad producida por el trabajo ” enfermedad profesional” hay que denunciarlo en la ART , no es aplicable el art 211 ni el 208 de la lct.-
      ademas hay que peritar el daño psicologico para determinar la incapacidad laboral para solicitar indemnización a la ART y empleador-

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  3. Buenas tardes; mi consulta es la siguiente.
    estoy iniciando un tratamiento de fertilidad, y esto requiere de varios días de llegadas tarde o salir antes del trabajo para las consultas medicas y en algún momento necesitaré pedir el día para la intervención.
    Si bien ya he hablado con mis empleadores con respecto a este tema y me han brindado su apoyo, en los permisos que firmo en los permisos que ellos me hacen, inscriben el motivo “personal”. Quiero saber si esto es correcto y si ellos en esos casos pueden descontar las horas o días, siendo que es un tratamiento médico. Me pueden asesorar al respecto? gracias.

  4. Me encuentro trabajando desde el mes de abril en una empresa de Neuquen
    Ingresado en la empresa se me indica que la obra social que me correspondia era ASE y que la prestadora seria SWISS Medical Group.
    Al completar la informacion de ingreso de SMG, en la declaracion jurada de mi familia, informe que mi esposa tenia un embarazo de tres meses en ese momento – mes de mayo.
    En primera instancia SMG al mes de llenar dicha solicitud me informo que la misma habia sido rechazada, argumentando que no cumplia con el periodo de carencia de 1 año para dicha razon
    Consulte con la empresa y la obra social ASE y realice personalmente una nota a SMG para que se realizara el ingreso a la obra social y en teoria ellos iban a cargar un costo adicional a la empresa por este tema.
    Luego de presentar distintos certificados de embarazo y ecografias de mi esposa para acreditar el mismo, y depues de reiteradas evasivas por parte de SMG, me informaron (solo verbalmente, ya que segun el encargado de SMG en Neuquen no pueden entregar nada por escrito) que no iba a ser aceptada la solicitud de ingreso
    Actualmente no tengo respuesta de ninguna de las tres partes (empresa, obra social ni prestadora) y mi esposa esta a un mes de tener familia y yo estoy corriendo con todos los gastos de atencion de la clinica donde se atiende. Por otra parte tampoco me han dado cobertura a mi ni al resto de mi grupo familiar por este tema. Que medida me aconsejan que toma para poder resolver esto, ya que todas las partes se culpan entre si y no he podido avanzar con una solucion para mi problema
    Gracias por su respuesta

    • ivana, no pierdas tiempo, ya que el parto se acerca inicia rápidamente un amparo judicial contra la Swiss medical , no existen los periodos de carencia deben cubrirte, esta dentro del plan medico obligatorio

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  5. me podrían informar sobre una duda, me despidieron pero como estoy fuera de convenio, me pidieron que firmara la renuncia, y voy a mediación o arreglo en el ceclo, quisiera saber si me corresponde obra social por tres meses, es una pre-paga, o me quedo sin obra social, tengo dos hijos menores gracias

    • por que razon firmarias una renuncia? despues no hay indemnizacion solo una mera liquidacion
      nunca firmar una renuncia ,
      con respecto a la obra social si son 3 meses,
      si te despiden podes tramitar el seguro de desempleo y te otorgan la obra social por los meses del seguro que pueden ser hasta 12 meses dependiendo de la anntiguedad

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  6. Estoy con LICENCIA MEDICA ( enfermedad inculpable ) desde el 10/08 por protrusiones lumbares y con tratamiento kinesiológico con la consigna de no realizar esfuerzos ni subir escaleras.
    Avisé a la Empresa por e-mail ( no por telegrama ) en esa fecha, adjuntando los certificados correspondientes.
    La Empresa nunca envió médico laboral a mi domicilio, ni requirió ser controlado por médico designado por ella.
    La oficina en la que efectúo mis labores se encuentra en un tercer piso por escaleras.
    El ultimo e-mail enviado a la Empresa fue el 07/09.
    Tengo constancia médica del 05/10 indicando continuidad del tratamiento kinesiológico y no efectuar esfuerzos ni subir escaleras, y nueva orden de serie de sesiones de kinesiología del 09/10 ( adjuntas )
    Aun no tengo el alta médica.

    Por tener la edad cumplida y con 37 a;os de servicios prestados, tramité el otorgamiento de la jubilación a motu propio, ya que la Empresa no me intimó a que gestionase la jubilación.
    El 07/09 envié telegrama a la Empresa ”Notifico Resolución ANSeS otorgando Acuerdo de Prestación Beneficio Jubilatorio, de acuerdo a ley 24.241.Colaciónese”, tildando el ítem 3 ( Otro tipo de comunicación ).

    El 30/08 la Empresa efectuó el depósito de haberes correspondientes a agosto en la Cuenta Sueldo y el 06/10 depositó supuestamente la LIQUIDACION FINAL ( estimación hecha en función de los valores depositados en cuatro parciales, sin indemnización por antigüedad ).

    Todo esto, sin haber recibido carta documento ni telegrama alguno, como tampoco los recibos correspondientes a los depósitos del 30/08 y 06/10.

    Ingresé a una Empresa el 02/11/1989, pero en los recibos siempre figuro el 01/04/1990.
    Con fecha 01/02/1998, esa Empresa cedió mi contrato de trabajo a otra en términos del art. 229 de la ley 20.744 (LCT), reconociéndose los derechos adquiridos con la anterior, tales como antigüedad, categoría profesional, vacaciones, etc.
    Los recibos emitidos por la empresa Actual tienen como fecha de ingreso 01/02/1998.

    Mi consulta es … estoy en condiciones de reclamar INDEMNIZACION por estar con LICENCIA MEDICA, aunque haya notificado que obtuve el BENEFICIO JUBILATORIO ??

  7. Hola buenos días, mi consulta es porque estoy tramitando una discapacidad cardiovascular, fui operado de urgencia por un infarto agudo y tengo tres Bypass desde hace 4 meses, ese certificado que tiene algunos beneficios, interfiere con mi trabajo actual, tendría problemas con el mismo, yo no quiero penciones ni nada por el estilo, quiero seguir trabajando normalmente, existe alguna ley o decreto que impida que lo haga si obtengo un certificado por una discapacidad parcial? desde ya gracias.

  8. me opere de un cancer de mama mi O social es ASE y la prepaga Swiss medical pero no me pagan los honorarios de la cirujana. puedo iniciar un amparo?

  9. hola mi duda es la siguiente yo tuve depresion estuve con licencia hace 4 años.y hace un año m dio stress laboral.m hicieron volver a trabajar sin el alta d mi medico.ahora empese con depresion de vuelta mi medico psiquiatra m dio licencia .el tema es si me corresponde cobrar el sueldo.x esta licencia tengo casi 10 años d antiguedad.gracias

  10. Que tal ?
    me encuentro con una hernia inguinal en proceso quirúrgico, esta es la tercera vez que me operarían ya que lo hicieron 2 veces del lado izquierdo y ahora del lado derecho, mi inquietud es la siguiente, desde el mes de octubre para ser mas exacto el dia 22. entregue el pre quirúrgico solicitado por el cirujano, hoy es 5 de enero ya pasaron casi 4 meses y todavía sigo esperando el llamado para la cirugía. reclamamos a los sanatorios ,a la auditoria de oschoca . en el dia de ayer fuimos a hablar con el secretario de oschoca, y me dicen que no tienen anestesista, que se tomo vacaciones¡¡¡¡ esto puede ser posible¡¡¡ puede ser que una obra social tenga un anestesista? como mi trabajo es de esfuerzo continuo, no estoy trabajando, y por consiguiente me descuentan una suma de dinero importante, ya que no estoy por ART, sino por la obra social. quien me repone el dinero y lo que ocasiona en lo laboral, el echo de estar tanto tiempo par una cirugia? que tipo de reclamo puedo hacer. que puedo exigir? gracias y perdón por lo extenso

    • Sergio:

      Desde el Punto de vista de la obra social, no te puede hacer esperar tanto para una operacion, y desde ya no puede no tener anestesista. Tendrias que intimar bajo apercibimiento de amparo.-
      Ahora con respecto a lo laboral, no te puden hacer ningun descuento, deben abonarte lo mismo que si estuvieras trabajando

      Luego seria importante saber si tu patologia no tiene que ver con tu trabajo, para ello seria conveniente que vengas al estudio, en caso de tenga relacion con tu trabajo te tiene que indemnizar la ART, para eso estan. Pero primero hay que hacerte un peritaje, para saber si la causa es el trabajo y el grado de incapacidad laborativa , que es la base para calcular la indemnizacion.-

      SALUD DEL TRABAJADOR. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. ESPECIALISTAS EN ENFERMEDADES PROFESIONALES O LABORALES. ACCIDENTES LABORALES . 4627 0825 DE LUNES A VIERES DE 17 A 20 HS.- ACTUAMOS EN TODA LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Y CAPITAL FEDERAL.
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