LEY 4534 (PROVINCIA DE BUENOS AIRES)DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL ARTE DE CURAR.Con las modificaciones introducidas por las Leyes 5755, 6137 y 10606 y el Decreto 6473/44.

LEY 4534 (PROVINCIA DE BUENOS AIRES)

 

FUENTE: http://www.gob.gba.gov.ar/legislacion/legislacion/l-4534.html

 

Con las modificaciones introducidas por las Leyes 5755, 6137 y 10606 y el Decreto 6473/44.

 

NOTA: Ver Ley 6598 (ref. exceptúa de las disposiciones del art 19 de la presente a las sociedades mutualistas y organizaciones sindicales o gremiales en cuanto a las instalaciones de farmacias.

 

EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY

CAPITULO I

 

DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL ARTE DE CURAR.

 

ARTÍCULO 1°: El ejercicio de la medicina, farmacia, odontología, bioquímica, obstetricia, veterinaria, bacteriología y demás ramas del arte de curar, queda sujeto a lo que percibe la presente ley a los reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, con intervención de la Dirección General de Higiene, a quien corresponde velar por su cumplimiento.

ARTÍCULO 2°: Para el ejercicio de cada una de las profesiones a que hace referencia el artículo anterior, es requisito indispensable: título habilitante expedido o autorizado por Universidad Nacional o provinciales o escuelas oficiales de la Nación o de la Provincia, inscripto en la Dirección General de Higiene, previa identificación personal, registro de la firma y fijación del domicilio en que se ejercerá.

            Las profesiones conexas, no sujetas aún al requisito del diploma oficial, deben ser reglamentadas por el Poder Ejecutivo con intervención de la Dirección General de Higiene, a cuyo cargo queda, en las ramas que creyese conveniente, y mientras no la establezcan las universidades nacionales, la creación de escuelas especiales obligatorias, que expedirán certificados para autorizar su ejercicio.

CAPITULO II

 

DE LOS MÉDICOS (DOCTORES EN MEDICINA)

ARTÍCULO 3°:  Los doctores en medicina que llenen los requisitos del artículo 2° de la presente ley, quedan obligados a:

a) Prescribir, en castellano, en formularios impresos con su nombre, profesión y domicilio. Las fórmulas serán firmadas y fechadas e indicarán el uso.

b) Extender los certificados de defunción, de los pacientes fallecidos bajo su asistencia, en formularios que proveerá la Dirección General de Higiene, debiendo expresar la causa de la muerte y demás datos de identificación y estadísticos que le sean requeridos.

c) Denunciar las enfermedades infecto-contagiosas que signifiquen un peligro para la salud pública y clasificadas como tales, de acuerdo a las disposiciones que dicte al respecto la Dirección General de Higiene.

ARTÍCULO 4°:  Declárese incompatible el ejercicio simultáneo de la farmacia y la medicina. Los médicos que preparen especialidades medicinales y aquellos  que sean propietarios o accionistas de establecimientos e institutos que elaboren o expendan productos de esa naturaleza u otros agentes terapéuticos, no podrán ejercer su profesión.

ARTÍCULO 5°:  Queda prohibido a los que ejerzan la medicina, asociarse, para la asistencia de enfermos, con personas que no estén legalmente autorizadas para hacerlo, sea por carecer de título habilitante, sea por haber sido suspendidas en el ejercicio de su profesión por infracción a la presente ley.

ARTÍCULO 6°:  Ejerce ilegalmente la profesión de médico, aquel que, sin llenar los requisitos del artículo 2° de la presente ley, anunciarse, prescribiese, administrase o aplicase habitualmente medicamentos, drogas, lentes para anteojos, aparatos correctivos o curativos, hierbas, aguas, o cualquier  medio, método o agente destinado al tratamiento de enfermedades o a la conservación de la salud, aún a título gratuito; así como el examen de enfermos, la ejecución de curaciones u operaciones quirúrgicas, el desempeño de puestos públicos de carácter técnico o la presentación de informes periciales de esta índole.

ARTÍCULO 7°:  El texto de los anuncios profesionales, de los médicos, sanatorios o institutos de asistencia pública, debe ser previamente autorizado por la Dirección General de Higiene. Será considerado acto de ejercicio ilegal por los profesionales, la prestación del título o consultorio, el uso de título falso o que no haya sido obtenido, rivalidando o autorizado en universidad del país; el anuncio o promesa de curación de cualquier enfermedad en un plazo determinado; el anuncio de agentes terapéuticos de efecto infalible o de procedimientos secretos o misteriosos, la expedición de certificados por los que se exalten o elogien las propiedades o virtudes de medicamentos o agentes terapéuticos, la publicación de falsos éxitos, de estadísticas o hechos inexactos, o de cualquier otro engaño.

ARTÍCULO 8°:  Prohíbese la partición clandestina de honorarios entre profesionales  que ejerzan la medicina y demás ramas del arte de curar así como también cualquier remuneración que, con igual carácter, perciban de droguerías, farmacias, casas de ópticas, casas de ortopedia u otros establecimientos semejantes.

ARTÍCULO 9°:  El Poder Ejecutivo dictará las disposiciones reglamentarias relativas al funcionamiento de las casas de sanidad y sociedades de asistencia médica de cualquier carácter que fuesen, en forma que asegure dentro de ellas el cumplimiento de las prescripciones legales sobre el ejercicio de las profesiones a que se refiere esta ley y la regularidad de los servicios que prestan dentro de las diversas especialidades profesionales.

ARTÍCULO 10°: El Colegio de Médicos de la Provincia asesorará a la Dirección General de Higiene en las cuestiones relacionadas con la moral y ética profesional. A este solo efecto, se le asigna personería permanente.

ARTÍCULO 11°: Las infracciones al presente capítulo y a su reglamentación no calificadas por el Código Penal, serán castigadas de acuerdo con la naturaleza, gravedad o reincidencia en el hecho; con apercibimiento, multa de doscientos a dos mil pesos moneda nacional ($200 a 2.000 m/n), suspensión temporaria o inhabilitación en el ejercicio profesional. La pena será publicada en dos diarios o periódicos del domicilio del infractor, durante diez días, por cuenta del mismo.

            Las sanciones serán aplicadas por la Dirección General de Higiene. El Poder Ejecutivo establecerá el procedimiento más eficaz para hacer efectivas dichas sanciones.

ARTÍCULO 12°: La Dirección General de Higiene recibirá las denuncias de los directamente damnificados o de cualquier otra persona o asociación que vele por los prestigios profesionales, en especial, del Colegio de Médicos de la Provincia, disponiendo, dentro de las 24 horas de su recepción, la instrucción del correspondiente sumario.

ARTÍCULO 13°:  El sumario estará a cargo de un inspector sumariante, profesional, designado por la Dirección General de Higiene, que podrá actuar con la cooperación de la policía, que, en estos casos y mientras dure la instrucción, acatará y realizará todas las diligencias que el instructor considere necesarias para la mejor constatación de los hechos. La instrucción del sumario no podrá prolongarse por más de ocho días.

ARTÍCULO 14°: Terminada la instrucción, el sumario será elevado a resolución de la Dirección General de Higiene, la que, después de oír al acusado, deberá dictaminar de acuerdo con las constancias acumuladas, dentro de los diez días subsiguientes. De la resolución del Director de Higiene podrá recurrirse, en última instancia, ante el Juez del Crimen en turno del Departamento Judicial, en cuya jurisdicción se hubiesen cometido los hechos, previo depósito de la multa.

CAPITULO III

 

DEL EJERCICIO DE LA FARMACIA

ARTÍCULO 15°:  Sólo podrán ejercer la profesión de farmacéutico los que se encuentren en las condiciones especificadas en el artículo 2° de esta ley.

ARTÍCULO 16°:  Derogado por ley 10.606

ARTÍCULO 17°:  Derogado por ley 10.606

ARTÍCULO 18°:  Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 19°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 20°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 21°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 22°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 23°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 24°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 25°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 26°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 27°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 28°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 29°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 30°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 31°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 32°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 33°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 34°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 35°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 36°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 37°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 38°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 39°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 40°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 41°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 42°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 43°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 44°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 45°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 46°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 47°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 48°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 49°: Derogado por ley 10.606

 

ARTÍCULO 50°: Derogado por ley 10.606

ARTÍCULO 51°: Derogado por ley 10.606

ARTÍCULO 52°: Derogado por ley 10.606

CAPITULO IV

 

DEL EJERCICIO DE LA ODONTOLOGÍA

 

ARTÍCULO 53°: Solo podrán ejercer la odontología, aquellos que hubieran obtenido el título de “dentistas” o “doctores en odontología” y llenen los requisitos del art. 2° de la presente ley.

ARTÍCULO 54°: Ejerce ilegalmente la profesión de dentista o doctor en odontología, aquel que sin llenar los requisitos del artículo 53 de la presente ley, anunciase, prescribiese, administrase o aplicase habitualmente medicamentos y drogas, aparatos restauradores, correctores o reguladores de los dientes (Ortodoncia), aguas, electricidad, o cualquier medio, método o agente, destinados al tratamiento de las enfermedades de la especialidad, aún a título gratuito; así como el examen de enfermos, la ejecución de curaciones u operaciones quirúrgicas, administración de anestesia local o general de corta duración, el desempeño de puestos públicos de carácter técnico o la presentación de informes periciales de esta índole.

ARTÍCULO 55°: Declárese incompatible el ejercicio simultáneo de la farmacia y la odontología, así como la asociación entre farmacéuticos y dentistas.

ARTÍCULO 56°:  El texto de los anuncios profesionales de los dentistas o doctores en odontología, y consultorios o clínicas dentales, debe ser previamente autorizado por la Dirección General de Higiene. Será considerado acto de ejercicio ilegal por los profesionales, la prestación de título o consultorio, el uso de título falso o que no haya sido obtenido revalidado o autorizado en Universidad del país; el anuncio o promesa de curación de cualquier enfermedad en un plazo determinado; el anuncio de agentes terapéuticos de efectos infalibles o de procedimientos secretos o misteriosos, la expedición de certificados por los que exalten o elogien las propiedades o virtudes de medicamentos o agentes terapéuticos, la publicación de falsos éxitos, de estadísticas o hechos inexactos, o de cualquier otro engaño.

ARTÍCULO 57°:  Queda prohibido a los que ejerzan la odontología, asociarse para asistencia de enfermos con personas que no estén legalmente autorizadas para hacerlo, sea por carecer de título habilitante, sea por haber sido suspendidas en el ejercicio profesional por infracción a la presente ley.

ARTÍCULO 58°: Los consultorios atendidos por dos o más dentistas, deberán hacer figurar el nombre, título y hora de atención de cada uno de los profesionales del mismo, en la chapa anunciadora exterior.

ARTÍCULO 59°:  Los establecimientos de asistencia odontológica, las clínicas dentales escolares y de los hospitales, sean oficiales o particulares, estarán bajo la dirección de un profesional, debiendo su funcionamiento ser autorizado por la Dirección General de Higiene.

ARTÍCULO 60°:  Derogado por ley 6137.

ARTÍCULO 61°:  Derogado por ley 6137.

ARTÍCULO 62°:  Las infracciones al presente capítulo y a su reglamentación, no penadas por el Código Penal, serán castigadas de acuerdo con la naturaleza, gravedad o reincidencia en el hecho: con apercibimiento, multa de doscientos a dos mil pesos moneda nacional ($200 a 2.000 m/n), suspensión temporaria o inhabilitación en el ejercicio profesional.

            La pena será publicada en dos diarios o periódicos del domicilio del infractor, durante diez días, por cuenta del mismo. Las sanciones serán aplicadas por la Dirección General de Higiene. El Poder Ejecutivo establecerá el procedimiento más eficaz para hacer efectivas dichas sanciones.

ARTÍCULO 63°:  Creada que sea la Asociación o Colegio Odontológico de la Provincia de Buenos Aires, ésta asesorará a la Dirección General de Higiene en las cuestiones relacionadas con la moral y ética profesional).

CAPITULO V

(Ver Ley 11745 Ejercicio Profesional de Obstétrica)

 

DEL EJERCICIO DE LA OBSTETRICIA

ARTÍCULO 64°:  Solo podrán ejercer la obstetricia las parteras que se encuentran en las condiciones especificadas en el artículo 2° de la presente ley.

ARTÍCULO 65°:  Las parteras diplomadas deberán ostentar como anuncio indispensable y obligatorio en el frente de la causa, una chapa uniforme de acuerdo con el modelo autorizado por la Dirección General de Higiene, con las siguientes inscripciones: Partera… Matrícula número …, Sello de la dirección General de Higiene.

            No se podrá ejercer sin este requisito en consultorios, casas de maternidad, particulares o en público.

ARTÍCULO 66°:  El texto de los anuncios profesionales de las parteras y casa de maternidad deben ser previamente autorizados por la Dirección General de Higiene.

ARTÍCULO 67°:  Corresponde a las parteras prestar asistencia a la mujer en estado de embarazo, parto y puerperio normales, quedando obligadas a instilar en las conjuntivas de ambos ojos de cada recién nacido una gota de solución de nitrato de plata al dos (2) por ciento para prevenir la ceguera. La constatación de cualquier anormalidad las obliga a requerir asistencia médica. En dicho caso, sólo podrá continuar con su asistencia bajo la dirección del facultativo.

ARTÍCULO 68°:  Las parteras que infrinjan las disposiciones del artículo anterior, sufrirán multa de cien a trescientos pesos moneda nacional ($100 a 300 m/n), sin perjuicio de la responsabilidad penal.

ARTÍCULO 69°:  Las salas de maternidad de hospitales, sanatorios, internados y salas de primeros auxilios contarán con la profesional que establece el artículo 64 de esta ley.

ARTÍCULO 70°:  Prohíbese a las parteras:

a) Interrumpir la gestación por cualquier razón, provocando el aborto.

b) Practicar la extracción digital o instrumental del huevo.

c) Reducir el útero retroverso o prolapsado.

d) Aplicar pesarios en útero vacío u ocupado.

e) Corregir prestaciones desviadas.

f) Hacer versiones por maniobras internas o mixtas, tanto en feto vivo como muerto, cualquiera que fuera el estado de la madre.

g) Efectuar alumbramientos artificiales, cuando deba introducirse la mano en la cavidad uterina, para extraer todo o parte de los anexos retenidos, pudiendo hacerlo únicamente cuando la vida de la enferma corra peligro y el recurso médico tarde en llegar.

h) Reducir manual o instrumentalmente el cordón prolapsado pulsátil, pudiendo hacerlo únicamente cuando no haya posibilidad de hallar un médico.

i) Hacer la tentativa de dilatación del cuello, aún con el fin de facilitar el parto.

j) Practicar en cualquier caso el raspaje del útero.

k) Reducir el útero invertido.

l) Practicar irrigaciones intrauterinas ni por prescripción médica.

m) Cortar el frenillo lingual.

n) Practicar inyecciones sin prescripción médica y aplicar inyecciones mediante las cuales se pretenda acelerar el parto. Sin perjuicio de la acción criminal que corresponda, toda infracción a este artículo será penada con multa de cien a mil pesos moneda nacional ($100 a 1.000 m/n).

ARTÍCULO 71°:  Las casas de parteras en que se reciban pensionistas serán consideradas como casas de sanidad y como tales sujetas a la inspección de  la Dirección General de Higiene.

Las parteras que reciban pensionistas para ser asistidas sin conocimiento de la Dirección General de Higiene serán penadas con multa de cien a doscientos pesos moneda nacional ($100 a 200 m/n).

CAPITULO VI

 

DEL EJERCICIO DE LA MEDICINA VETERINARIA.

ARTÍCULO 72°:  (Texto según Decreto 6473/44) Sólo podrán  ejercer la medicina veterinaria aquellos que hubieren obtenido el título de veterinario o doctor en medicina veterinaria y reúna los requisitos del artículo 2° de la presente ley. Los infractores del presente artículo serán penados con multa de cien pesos moneda nacional ($ 100 %) a mil pesos moneda nacional ($ 1000 %), o arresto equivalente a un (1) día por cada diez pesos moneda nacional ($ 10 %) de multa no satisfecha.

ARTÍCULO 73°:  Considérase ejercicio de la medicina veterinaria:

a) El tratamiento y curación de los animales.

b) La aplicación de vacunas, sueros y líquidos diagnósticos a los mismos con las excepciones del artículo 76.

c) La presentación de peritaje sobre el estado de animales domésticos, productos y subproductos derivados de la ganadería, con la salvedad de lo dispuesto en la Ley número 3.960 y decreto reglamentario número 203.

d) El desempeño de cargos públicos para los que se requieran conocimientos de materias dictadas en los cursos de la Facultad de Veterinaria.

e) Hacer peritajes sobre haciendas y productos pecuarios ordenados por cualquiera de las reparticiones públicas.

f) La expedición de todo certificado de sanidad de productos y subproductos ganaderos.

g) La fiscalización sanitaria de los alimentos de origen animal; la policía sanitaria de los animales; el contralor del comercio de carnes; el estudio permanente de las afecciones patológicas que afectan la salud de los animales; las preparaciones bacteriológicas para ser aplicadas en el hombre o en los animales; el estudio del valor sanitario de los alimentos de origen animal destinados al consumo público como también la tutela y protección de las industrias animales.

ARTÍCULO 74°:  Los médicos y veterinarios podrán regentear y tener la dirección técnica de laboratorios biológicos donde se preparen tuberculinas, sueros, vacunas, productos opoterápicos u otros similares o se efectúan análisis y reacciones biológicos, con expedición de los certificados respectivos respectivos, destinados a la medicina humana o veterinaria y la dirección técnica de laboratorios donde se preparen sarnífugos, parasiticidas, desinfectantes, materiales de curación e implementos de medicina veterinaria.

ARTÍCULO 75°:  Los peritajes y tasaciones de hacienda y productos derivados en los casos en que por las leyes deberán efectuarse en juicio, serán hechas por médicos veterinarios, solamente en los casos de disconformidad de las partes a que se refiere el artículo 663 del Código de Procedimiento Civil.

ARTÍCULO 76°:  La aplicación de sueros, vacunas y líquidos reveladores, podrán ser efectuada por cualquier persona en los animales de su propiedad, pero no en los ajenos, sin autorización expresa de la Dirección General de Higiene.

ARTÍCULO 77°:  Las farmacias no podrán despachar recetas destinadas a uso veterinario, sin la firma de un profesional de los citados en el artículo 72. A este efecto, la Dirección General de Higiene, publicará periódicamente la nómina de los médicos veterinarios en ejercicio y la hará llegar a las farmacias. Los propietarios de farmacia que infrinjan esta disposición, serán penados con multas de cincuenta pesos la primera vez, cien pesos la segunda y clausura del establecimiento en caso de reiteración.

ARTÍCULO 78°:  Los médicos veterinarios están obligados a denunciar a las autoridades sanitarias la aparición de cualquier enfermedad infecto-contagiosa. Los que no den cumplimiento a esta disposición sufrirán multa de cincuenta pesos moneda nacional.

ARTÍCULO 79°:  Ninguna casa de comercio podrá ofrecer servicios veterinarios que no sean los de su propietario, director técnico o razón social, que integre un médico veterinario. Los contraventores sufrirán penas de arresto o multa de cincuenta pesos moneda nacional por cada vez.

ARTÍCULO 80°:  El Círculo Médico Veterinario de la Provincia de Buenos Aires, asesorará a la Dirección General de Higiene en las cuestiones relacionadas con la moral y ética profesional. A este solo efecto se le asigna personería permanente.

CAPITULO VII

 

DEL EJERCICIO DE LA KINESIOLOGÍA

 

ARTÍCULO 81°:  Derogada por ley 5755.

ARTÍCULO 82°:  Derogada por ley 5755.

ARTÍCULO 83°:  Derogada por ley 5755.

ARTÍCULO 84°:  Las nurses, enfermeros, diplomados en primeros auxilios y demás personas egresadas de las escuelas correspondientes, debidamente autorizados, visarán igualmente su diploma, en la Dirección General de Higiene, y sólo podrán ejercer su oficio, bajo la indicación y control de un médico.

CAPITULO IX

 

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 85°:  Los análisis clínicos, químicos y bacteriológicos, sólo podrán ser practicados por los médicos especializados, por los doctores en bioquímica, doctores en química y farmacia o farmacéuticos, veterinarios especializados y bacteriólogos de acuerdo con los planes de estudio de cada carrera y con la reglamentación que dicte la Dirección General de Higiene.

ARTÍCULO 86°:  El Director General de Higiene queda obligado a remitir al Fiscal del Crimen en turno, todas las actuaciones sumariales de orden penal, a fin de que éste formule la acusación correspondiente.

ARTÍCULO 87°:  Los delitos contra la salud pública a que se refiere el artículo 208 del Código Penal, serán competencia de la Justicia del Crimen.

ARTÍCULO 88°:  Las multas provenientes de infracciones de la presente ley, serán obladas directamente de la Dirección General de Higiene la que las destinará a los hospitales que funcionen en las localidades donde se hubieran cometido las infracciones o, en su defecto, a las respectivas salas de primeros auxilios.

ARTÍCULO 89°:  Quedan derogadas las leyes números 3.561, de 24 de julio de 1914, que reglamenta el ejercicio de la medicina, farmacia, obstetricia, etcétera y las disposiciones contenidas en la Ley número 4.070 que reglamenta el ejercicio de la medicina veterinaira, que se opongan a la presente.

ARTÍCULO 90°:  Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Buenos Aires, en la Ciudad de La Plata, a los veintiocho días del mes de octubre de mil novecientos treinta y seis.

 

Ley N° 23.660.OBRAS SOCIALES

OBRAS SOCIALES

Ley N° 23.660

Régimen de aplicación

Sancionada: Diciembre 29 de 1988.

Promulgada: Enero 5 de 1989

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION ARGENTINA REUNIDOS EN CONGRESO, ETC. SANCIONAN CON FUERZA DE LEY

Artículo 1° — Quedan comprendidos en las disposiciones de la presente ley:

a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personería gremial, signatarias de convenios colectivos de trabajo;

b) Los institutos de administración mixta, las obras sociales y las reparticiones u organismos que teniendo como fines los establecidos en la presente ley hayan sido creados por leyes de la Nación;

c) Las obras sociales de la administración central del Estado Nacional y sus organismos autárquicos y descentralizados; (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 23890 B.O. 30/10/90).

d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado;

e) Las obras sociales del personal de dirección y de las asociaciones profesionales de empresarios;

f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o públicas y las que fueron originadas a partir de la vigencia del artículo 2° inciso g) punto 4 de la ley 21.476;

g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de seguridad, Policía Federal Argentina, Servicio Penitenciario Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo ámbito, cuando adhieran en los términos que determine la reglamentación;

h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrándose en la enumeración precedente, tenga como fin lo establecido por la presente ley.

Art. 2° — Las obras sociales comprendidas en los incisos c), d) y h) del artículo 1 funcionarán como entidades de derecho público no estatal, con individualidad jurídica, financiera y administrativa y tendrán el carácter de sujeto de derecho, con el alcance que el Código Civil establece para las personas jurídicas; las obras sociales señaladas en los incisos a), e) y f) de dicho artículo funcionarán con individualidad administrativa, contable y financiera y tendrán el carácter de sujeto de derecho con el alcance que el Código Civil establece en el inciso 2 del segundo apartado del artículo 33.

Las obras sociales señaladas en el inciso b) del artículo 1, creados por leyes especiales al efecto, vigentes a la sanción de la presente ley, mantendrán sus modalidades administrativas, contables y financieras conforme a las leyes que le dieron origen, con las salvedades especificadas en los artículos 37, 38, 39 y 40 de la presente ley.

Art. 3° — Las obras sociales destinarán sus recursos en forma prioritaria a prestaciones de salud. Deberán, asimismo, brindar otras prestaciones sociales.

En lo referente a las prestaciones de salud formarán parte del Sistema Nacional del Seguro de Salud -en calidad de agentes naturales del mismo- sujetos a las disposiciones y normativas que lo regulan.

Art. 4° — Las obras sociales, cualquiera sea su naturaleza y forma de administración presentarán anualmente, en lo referente a su responsabilidad como agentes del seguro, la siguiente documentación ante la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL):

a) Programa de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficiarios;

b) Presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa;

c) Memoria general y balance de ingresos y egresos financieros del período anterior;

d) Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre durante el mismo período, a efectos de confeccionar un registro de los mismos.

Art. 5° — Las obras sociales deberán destinar como mínimo el ochenta por ciento (80%) de sus recursos brutos, deducidos los aportes al Fondo Solidario de Redistribución creado en jurisdicción de la ANSSAL, a la prestación de los servicios de atención de la salud establecidos por el seguro, a sus beneficiarios.

Las obras sociales que recauden centralizadamente deberán remitir mensualmente el setenta por ciento (70%) de lo recaudado en cada jurisdicción para atender las necesidades de salud de sus beneficiarios residentes en la misma jurisdicción. Asimismo asegurarán en sus estatutos mecanismos de redistribución regional solidaria que asegure el acceso de sus beneficiarios a los servicios de salud sin discriminaciones de ningún tipo.

Art. 6° — Las obras sociales comprendidas en el régimen de la presente ley, como agentes del Seguro de Salud, deberán inscribirse en el registro que funcionará en el ámbito de la ANSSAL y en las condiciones que establezca la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud y su decreto reglamentario.

El cumplimiento de este requisito será condición necesaria para aplicar los fondos percibidos con destino a las prestaciones de salud.

Art. 7° — Las resoluciones que adopten la Secretaría de Salud de la Nación y la ANSSAL, en ejercicio de las funciones, atribuciones y facultades otorgadas por la legislación, serán de cumplimiento obligatorio para las obras sociales, exclusivamente en lo que atañe a su condición de agentes del Seguro de Salud.

Art. 8° — Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales:

a) Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito privado o en el sector público del Poder Ejecutivo o en sus organismos autárquicos y descentralizados; en empresas y sociedades del Estado, en la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y en el Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; (Inciso sustituido por Art. 2° de la Ley N° 23.890 B.O. 30/10/1990).

b) Los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;

c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.

Art. 9° — Quedan también incluidos en calidad de beneficiarios:

a) Los grupos familiares primarios de las categorías indicadas en el artículo anterior. Se entiende por grupo familiar primario el integrado por el cónyuge del afiliado titular, los hijos solteros hasta los veintiún años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral, los hijos solteros mayores de veintiún años y hasta los veinticinco años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintiún años; los hijos del cónyuge; los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa, que reúnan los requisitos establecidos en este inciso;

b) Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato familiar, según la acreditación que determine la reglamentación.

La Dirección Nacional de Obras Sociales podrá autorizar, con los requisitos que ella establezca, la inclusión como beneficiarios, de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a su cargo, en cuyo caso se fija un aporte adicional del uno y medio por ciento (1.5%) por cada una de las personas que se incluyan.

Art. 10. — El carácter de beneficiario otorgado en el inciso a) del artículo 8 y en los incisos a) y b) del artículo 9 de esta ley subsistirá mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relación de empleo público y el trabajador o empleado reciba remuneración del empleador, con las siguientes salvedades:

a) En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes;

b) En caso de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario durante el plazo de conservación del empleo sin percepción de remuneración, sin obligación de efectuar aportes;

c) En caso de suspensión del trabajador sin goce de remuneración, éste mantendrá su carácter de beneficiario durante un período de tres (3) meses. Si la suspensión se prolongare más allá de dicho plazo, podrá optar por continuar manteniendo ese carácter, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador;

d)En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, éste podrá optar por mantener durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador;

e) Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley. Este derecho cesará a partir del momento en que, en razón de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares en los términos previstos en el artículo 8 inciso a) de la presente ley;

f) En caso que el trabajador deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales, durante el período que aquél no perciba remuneración por esta causa mantendrá la calidad de beneficiario titular, sin obligación de efectuar aportes;

g) La mujer que quedare en situación de excedencia podrá optar por mantener su calidad de beneficiaria durante el período de la misma, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley;

h) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios, por el plazo y en las condiciones del inciso a) de este artículo. Una vez vencido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Este derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios titulares prevista en esta ley.

En los supuestos de los incisos precedentes, el mantenimiento de la calidad de beneficiario del trabajador en relación de dependencia se extiende a su respectivo grupo familiar primario.

La autoridad de aplicación facultada para resolver los casos no contemplados en este artículo, como también los supuestos y condiciones en que subsistirá el derecho al goce de las prestaciones, derivados de los hechos ocurridos en el período durante el cual el trabajador o su grupo familiar primario revestían la calidad de beneficiarios, pudiendo ampliar los plazos de las coberturas cuando así lo considere.

Art. 11. — Cada obra social elaborará su propio estatuto conforme con la presente ley y las normas que se dicten en consecuencia, el que presentará ante la Dirección Nacional de Obras Sociales para su registro.

Art. 12. — Las obras sociales comprendidas en el régimen de la presente ley serán administradas conforme con las siguientes disposiciones:

a) Las obras sociales sindicales son patrimonio de los trabajadores que las componen. Serán conducidas y administradas por autoridad colegiada que no supere el número de cinco (5) integrantes, cuyos miembros serán elegidos por la asociación sindical con personería gremial signataria de los convenios colectivos de trabajo que corresponda, a través de su secretariado nacional, consejo directivo nacional o asamblea general de delegados congresales, conforme al estatuto de la obra social sindical. No existirá incompatibilidad en el ejercicio de cargos electivos entre las obras sociales comprendidas en el régimen de la presente ley y la correspondiente asociación sindical;

b) Las obras sociales e institutos de administración mixta, creados por leyes especiales al efecto, vigentes a la sanción de la presente ley, continuarán desarrollando sus funciones conforme a las disposiciones legales que le dieron origen, con las salvedades especificadas en los artículos 37, 38, 39 y 40 de la presente ley;

c) Las obras sociales de la administración central del Estado Nacional y de sus organismos autárquicos y descentralizados serán conducidas y administradas por un presidente propuesto por la Subsecretaría de Salud de la Nación, cuatro (4) vocales en representación del Estado propuestos por el respectivo organismo autárquico o descentralizado que corresponda y cuatro (4) vocales en representación de los beneficiarios que serán propuestos por la asociación sindical, con personería gremial pertinente. Todos serán designados por el Ministerio de Salud y Acción Social; (Inciso sustituido por Art. 3° de la Ley N° 23.890 B.O. 30/10/1990).

d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado serán conducidas y administradas por un directorio integrado según las normas del inciso c). En estos casos la mitad de los vocales estatales serán designados a propuesta de la respectiva empresa. El presidente será designado por el Ministerio de Salud y Acción Social;

e) Las obras sociales del personal de dirección y de las asociaciones profesionales de empresarios serán administradas por una autoridad colegiada de hasta cinco (5) miembros en representación de los beneficiarios designados conforme a lo establecido en sus respectivos estatutos;

f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o públicas -a la fecha de la presente ley- serán administradas de conformidad con lo dispuesto en los respectivos acuerdos o disposiciones mientras dure su vigencia;

g) Las asociaciones de obras sociales serán conducidas y administradas por cuerpos colegiados que no superen el número de siete (7) miembros elegidos por las obras sociales integrantes de la asociación;

h) Las obras sociales que adhieran a la presente ley mantendrán su propio régimen de administración y gobierno.

Art. 13. — Los miembros de los cuerpos colegiados de conducción de las obras sociales deberán ser mayores de edad, no tener inhabilidades e incompatibilidades civiles ni penales, su mandato no podrá superar el término de cuatro (4) años y podrán ser reelegidos.

Serán personal y solidariamente responsables por los actos y hechos ilícitos en que pudieran incurrir con motivo y en ocasión del ejercicio de las funciones de conducción y administración de dichas entidades.

Art. 14. — Las obras sociales podrán constituir asociaciones de obras sociales que abarquen los beneficiarios residentes en el ámbito de funcionamiento de la asociación e integren sus recursos a fin de otorgar las prestaciones médico-asistenciales que corresponda a su calidad de agentes del Seguro de Salud.

Constituida la asociación tendrá la misma capacidad, derechos y obligaciones que las obras sociales en cuanto actúan en calidad de agentes del Seguro de Salud.

Art. 15. — Cuando la Administración Nacional del Seguro de Salud realice tareas de control y fiscalización en las obras sociales, en ejercicio y dentro de las facultades comprendidas por los artículos 7, 8, 9, 21 y concordantes de la Ley del Seguro Nacional de Salud, aquéllas facilitarán el personal y elementos necesarios para el cumplimiento de la aludida misión.

Art. 16. — Se establecen los siguientes aportes y contribuciones para el sostenimiento de las acciones que deben desarrollar las obras sociales según la presente ley:

a) Una contribución a cargo del empleador equivalente al cinco por ciento (5 %) de la remuneración de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia; (Inciso sustituido por art. 23 de la Ley N° 25.239 B.O. 31/12/1999).

(Nota Infoleg: por art. 80 de la Ley N° 25.565 B.O. 21/3/2002, se restituye la alícuota en concepto de contribución patronal al Sistema de Obras Sociales)

b) Un aporte a cargo de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia equivalente al tres por ciento (3%) de su remuneración. Asimismo, por cada beneficiario a cargo del afiliado titular, a que se refiere el artículo 9 último apartado, aportará el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneración;

c) En el caso de las sociedades o empresas del Estado, la contribución para el sostenimiento de la obra social no podrá ser inferior, en moneda constante, al promedio de los doce (12) meses anteriores a la fecha de promulgación de la presente ley.

Asimismo, mantendrán su vigencia los aportes de los jubilados y pensionados y los recursos de distinta naturaleza destinados al sostenimiento de las obras sociales determinados por leyes, decretos, convenciones colectivas u otras disposiciones particulares.

Mantienen su vigencia los montos o porcentajes de los actuales aportes y/o contribuciones establecidos en las convenciones colectivas de trabajo u otras disposiciones, cuando fueren mayores que los dispuestos en la presente ley, como así también los recursos de distinta naturaleza a cargo de las mismas partes o de terceros, destinados al sostenimiento de las obras sociales.

Art. 17. — Las contribuciones, aportes y recursos de otra naturaleza que se mencionan en el artículo anterior no podrán ser aumentados sino por ley.

Art. 18. — A los fines del artículo 16 de la presente ley, se entiende por remuneración la definida por las normas del régimen nacional de jubilaciones y pensiones para trabajadores en relación de dependencia.

A los efectos de establecer los aportes y contribuciones, la remuneración no podrá ser inferior a la fijada en disposiciones legales o convenios colectivos de trabajo o a la retribución normal de la actividad de que se trate.

Establécese que, a los efectos de los beneficios que otorga la presente ley, los aportes y contribuciones deberán calcularse para los casos de jornadas reducidas de trabajo, sobre una base mínima igual a ocho horas diarias de labor calculadas conforme a la categoría laboral del beneficiario titular y en base al convenio colectivo de trabajo de la actividad de que se trate, aplicándose sobre veintidós (22) días mensuales de dicha jornada mínima, para el personal jornalizado.

Para el personal mensualizado, los aportes y contribuciones mínimos serán calculados sobre las remuneraciones establecidas en los convenios colectivos de trabajo para la actividad y de acuerdo a la categoría laboral del trabajador, en base a la cantidad de doscientas horas mensuales, salvo autorización legal o convención colectiva de trabajo que permita al empleador abonar una retribución menor.

Art. 19. — Los empleadores, dadores de trabajo o equivalentes en su carácter de agentes de retención deberán depositar la contribución a su cargo junto con los aportes que hubieran debido retener -al personal a su cargo-, dentro de los quince (15) días corridos, contados a partir de la fecha en que se deba abonar la remuneración:

a) A la orden de la Obra Social que corresponda, el NOVENTA POR CIENTO (90%) de la suma de la contribución y los aportes que prevén los incisos a) y b) del artículo 16 de esta Ley, cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y del OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) cuando dichas remuneraciones superen los PESOS UN MIL ($ 1.000.-). Para el caso de las Obras Sociales del Personal de Dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, dicho porcentaje será del OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y del OCHENTA POR CIENTO ($ 80%) cuando superen ese tope; (Inciso sustituido por art. 21 del Decreto Nacional N° 486/2002 B.O. 13/2/2002)

b) Conforme los niveles remunerativos mencionados, el DIEZ POR CIENTO (10%) o el QUINCE POR CIENTO (15%), respectivamente, de la suma de la contribución y los aportes que prevén los incisos a) y b) del artículo 16 de esta Ley, y cuando se trate de las Obras Sociales del Personal de Dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, el QUINCE POR CIENTO (15%) o el VEINTE POR CIENTO (20%), respectivamente, de la suma a depositarse se destinarán al Fondo Solidario de Redistribución, a la orden de las cuentas recaudadoras que determine la reglamentación. (Inciso sustituido por art. 21 del Decreto Nacional N° 486/2002 B.O. 13/2/2002)

c) El cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta naturaleza que prevé la presente ley en su artículo 16, a la orden de la obra social correspondiente;

d) El cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta naturaleza que prevé la presente ley en su artículo 16 a la orden de la ANSSAL, en los mismos términos que los indicados en el inciso b) precedente;

e) Cuando las modalidades de la actividad laboral lo hagan conveniente, la autoridad de aplicación podrá constituir a entidades en agentes de retención de contribuciones y aportes calculados sobre la producción, que equivalgan y reemplacen a los calculados sobre el salario, a cuyo efecto aprobará los convenios de corresponsabilidad suscriptos entre dichas entidades y las respectivas obras sociales.

Art. 20. — Los aportes a cargo de los beneficiarios mencionados en los incisos b) y c) del artículo 8 serán deducidos de los haberes jubilatorios de pensión o de prestaciones no contributivas que les corresponda percibir, por los organismos que tengan a su cargo la liquidación de dichas prestaciones, debiendo transferirse a la orden de la respectiva obra social en la forma y plazo que establezca la reglamentación.

Art. 21 — Para la fiscalización y verificación de las obligaciones emergentes de la presente ley por parte de los responsables y obligados, los funcionarios e inspectores de la Dirección Nacional de Obras Sociales y de las obras sociales tendrán, en lo pertinente, las facultades y atribuciones que la ley asigna a los de la Dirección Nacional de Recaudación Previsional.

Las actas de inspección labradas por los funcionarios e inspectores mencionados en el párrafo anterior hacen presumir, a todos los efectos legales, la veracidad de su contenido.

Art. 22. — Las obras sociales destinarán a sus gastos administrativos, excluidos los originados en la prestación directa de servicio, hasta un ocho por ciento (8%) de sus recursos brutos deducidos los aportes al Fondo Solidario de Redistribución creado por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. La reglamentación establecerá el plazo dentro del cual las obras sociales deberán ajustarse a esa proporción de gastos administrativos.

Art. 23. — Los fondos previstos por la presente ley como también los que por cualquier motivo correspondan a las obras sociales deberán depositarse en instituciones bancarias oficiales nacionales, provinciales o municipales y serán destinados exclusivamente a la atención de las prestaciones y demás obligaciones de las mismas y de los gastos administrativos que demande su funcionamiento.

Las reservas y disponibilidades de las obras sociales sólo podrán ser invertidas en operaciones con las instituciones bancarias mencionadas en el párrafo anterior y/o en títulos públicos, con garantía del Estado, que aseguren una adecuada liquidez conforme a lo que determine la reglamentación.

Art. 24. — El cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudados a las obras sociales, y de las multas establecidas en la presente ley se hará por la vía de apremio prevista en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, sirviendo de suficiente título ejecutivo el certificado de deuda expedido por las obras sociales o los funcionarios en que aquéllas hubieran delegado esa facultad.

Serán competentes los Juzgados Federales de Primera Instancia en lo Civil y Comercial. En la Capital Federal será competente la Justicia Nacional del Trabajo.

Las acciones para el cobro de los créditos indicados en el párrafo anterior prescribirán a los diez (10) años.

Art. 25. — Créase en el ámbito del Ministerio de Salud y Acción Social -Secretaría de Coordinación de Salud y Acción Social- la Dirección Nacional de Obras Sociales que actuará como autoridad de aplicación de la presente ley, con jurisdicción sobre las obras sociales del artículo 1°.

Art. 26. — La Dirección Nacional de Obras Sociales tendrá como fin promover, coordinar e integrar las actividades de las obras sociales en todo aquello que no se encuentren obligadas por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Actuará también como organismo de control para los aspectos administrativos y contables de las obras sociales.

Art. 27. — Para el cumplimiento de estos fines tendrá las siguientes atribuciones:

1° Requerirá y aprobará la memoria anual y balances de las obras sociales.

2° Requerirá y suministrará información adecuada para el mejor contralor de las obras sociales a la Dirección Nacional de Recaudación Previsional y a la ANSSAL.

3° Propondrá al Poder Ejecutivo Nacional la intervención de las obras sociales cuando se acrediten irregularidades o graves deficiencias en su funcionamiento.

En este caso, cuando la denuncia provenga de la ANSSAL, por incumplimiento de sus obligaciones como agentes del seguro, se instrumentarán mecanismos sumarios para asegurar las prestaciones de salud garantizadas por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud.

4° Llevará un Registro de Obras Sociales en el que deberán inscribirse todas las obras sociales comprendidas en la presente ley, con los recaudos que establezca la autoridad de aplicación.

5° A los efectos de la verificación del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente ley y demás normas complementarias, la Dirección Nacional de Obras Sociales podrá solicitar de las obras sociales la información necesaria, su ampliación y/o aclaraciones. Sin perjuicio de ello podrá requerir a la ANSSAL la colaboración de su sindicatura para que, constituida en la entidad, constate y/u obtenga la información que expresamente le recabe la Dirección Nacional de Obras Sociales.

6° Resolver los conflictos sobre encuadramiento de los beneficiarios de las obras sociales, determinando el destino de los aportes y contribuciones.

Art. 28. — Las violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias o las que establezca el órgano de aplicación harán pasibles a las obras sociales de las siguientes sanciones, sin perjuicio de las que pudieren corresponder por otras leyes:

a) Apercibimiento;

b) Multa desde una (1) vez el monto del haber mínimo de jubilación ordinaria del régimen nacional de jubilaciones y pensiones para trabajadores en relación de dependencia, hasta cien (100) veces el monto del haber mínimo de dicha jubilación vigente al momento de hacerse efectiva la multa;

c) Intervención.

El órgano de aplicación dispondrá las sanciones establecidas en los incisos a) y b), graduándolas conforme a la gravedad y reiteración de las infracciones y la prevista en el inciso c) será dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional.

La intervención de la obra social implicará la facultad del interventor de disponer de todos los fondos que le correspondan en virtud de esta ley y se limitará al ámbito de la misma.

Art. 29. — Solamente serán recurribles las sanciones previstas en los incisos b) y c) del artículo 28 de esta ley dentro de los diez (10) días hábiles de notificadas por el órgano de aplicación o desde la publicación del acto pertinente por el Poder Ejecutivo Nacional, en su caso, ante la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Federal y Contencioso Administrativo o la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal a opción del recurrente. El recurso deberá interponerse y fundarse dentro del término aludido ante el órgano de aplicación, el que remitirá las actuaciones al tribunal competente sin más trámite.

En las jurisdicciones provinciales, será competente la Cámara Federal con jurisdicción en el domicilio del sancionado.

La sanción prevista en el artículo anterior, inciso c), será recurrible al solo efecto devolutivo.

Art. 30. — Los bienes pertenecientes a la administración central del Estado, organismos descentralizados, empresas y sociedades del Estado, para estatales o de administración mixta afectados a la prestación de los servicios médico-asistenciales del Seguro Nacional de Salud, serán transferidos a la obra social correspondiente.

Art. 31. — Dispónese la condonación de la deuda que las obras sociales y las asociaciones de obras sociales mantienen con el Instituto Nacional de Obras Sociales (Fondo de Redistribución) por los conceptos enumerados en el artículo 21 inciso c) de la ley 18610 y artículo 13 incisos a) y b) de la ley 22.269, contraída hasta el último día del mes inmediato anterior al de la fecha de promulgación de la presente.

Art. 32. — Los bienes afectados al funcionamiento de las obras sociales cuyo dominio pertenezca a una asociación sindical de trabajadores continuarán en el patrimonio de la asociación, pero las respectivas obras sociales no reconocerán usufructos a título oneroso por la utilización de dichas instalaciones, quedando a cargo de la obra social los gastos de mantenimiento, administración y funcionamiento.

Art. 33. — Las obras sociales del régimen de la ley 22.269 actualmente existente, cualquiera sea su naturaleza jurídica, continuarán en su desenvolvimiento durante el período de la adecuación a las disposiciones de la presente ley.

Art. 34. — Las obras sociales deberán adecuarse al régimen de la presente ley dentro del plazo de un (1) año a contar de la fecha de su vigencia. Este plazo podrá ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional si las circunstancias lo hicieren necesario.

Art. 35. — Durante el período comprendido entre la entrada en vigencia de esta ley y la normalización de las obras sociales, la administración de las mismas será:

a) En las obras sociales sindicales correspondientes a sindicatos que estén normalizados, dichos sindicatos designarán un administrador que será reconocido por la Dirección Nacional de Obras Sociales como representante legal de la obra social.

Del mismo modo se procederá a medida que las demás asociaciones sindicales completen su normalización institucional;

b) Las obras sociales constituidas por leyes especiales se normalizarán conforme a lo dispuesto por esta ley, dentro de los cien (100) días corridos contados a partir del siguiente al de su promulgación.

c) Las obras sociales de la administración central del Estado nacional sus organismos autárquicos y descentralizados y del Poder Judicial serán conducidas por una comisión normalizadora conformada de acuerdo con lo establecido en el inciso c) del artículo 12 de esta ley y presidida por un representante del Estado;

d) En las obras sociales del personal de dirección, las actuales autoridades serán las encargadas de continuar con la administración debiendo cumplimentar los recaudos de esta ley.

Art. 36. — Las autoridades provisionales a que hace referencia el artículo anterior procederán a elaborar los estatutos de la obra social, que elevarán para su registro a la Dirección Nacional de Obras Sociales, de acuerdo con las normas que ésta dicte.

Art. 37. — Sustitúyese el artículo 5° de la ley 19.772, el que queda así redactado:

Artículo 5° – La dirección y administración de la obra social estará a cargo de un directorio, designado por el Ministerio de Salud y Acción Social, con observancia de los recaudos previstos en el artículo 7° de la presente ley, integrado por un presidente, un vicepresidente y cuatro directores, todos ellos a propuesta de la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina y dos directores en representación del Estado. El Ministerio de Salud y Acción Social deberá designar a los integrantes del directorio conforme al párrafo anterior, dentro del término de treinta (30) días de recibida la propuesta.

Art. 38. — Sustitúyese el artículo 4° de la ley 18.299, el que quedará redactado así:

Artículo 4° – La administración del Instituto estará a cargo de un consejo de administración el que será integrado por un presidente propuesto por el consejo de administración, seis (6) vocales en representación del personal de la industria del vidrio y sus actividades afines, cinco (5) de los cuales provendrán del sindicato obrero y uno (1) por el sindicato de empleados, dos (2) vocales en representación de los empleadores, que serán propuestos por entidades suficientemente representativas de la industria del vidrio y afines y dos (2) vocales en representación del Estado, propuestos por la Secretaría de Estado de Salud de la Nación.

Todos ellos serán designados por el Ministerio de Salud y Acción Social.

Los vocales podrán ser reemplazados por sus representados, en cuyo caso el nuevo vocal ejercerá su mandato hasta la finalización del período que le correspondiere al sustituido.

Art. 39. — Sustitúyese el artículo 5° de la ley 19.032, modificada por sus similares 19.465; 21.545; 22.245 y 22.954, el que queda así redactado.

Artículo 5° – El gobierno y administración del Instituto estarán a cargo de un directorio integrado por un presidente en representación del Estado y doce (12) directores, cuatro (4) en representación de los beneficiarios, dos (2) en representación de los trabajadores activos y seis (6) en representación del Estado, designados todos ellos por el ministerio de Salud y Acción Social.

La designación de los directores en representación de los beneficiarios se hará a propuesta de las entidades representativas y deberán ser jubilados o pensionados del Régimen Nacional de Previsión.

La designación de los directores en representación de los trabajadores activos, se hará a propuesta de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina.

El presidente y los directores durarán cuatro (4) años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos y gozarán de la remuneración que establezca el Presupuesto.

Art. 40. — Sustitúyense los artículos 5° y 7° de la ley 19.518, los que quedan así redactados:

Artículo 5° – El Instituto será dirigido y administrado por un directorio integrado por un (1) presidente, un (1) vicepresidente, doce (12) directores y un (1) síndico.

Artículo 7° – Los directores del Instituto serán designados por el Ministerio de Salud y Acción Social a propuesta de las siguientes entidades: uno (1) por la Asociación Argentina de Compañías de Seguros, uno (1) por la Asociación de Cooperativas y Mutualidades de Seguro, uno (1) por la Asociación Argentina de Sociedades de Capitalización, uno (1) por la Asociación de Aseguradores Extranjeros en la Argentina, seis (6) por la asociación profesional de trabajadores con personería gremial representativa de las actividades comprendidas y dos (2) en representación del Estado, a propuesta de la Secretaría de Salud de la Nación.

El síndico será designado por el Ministerio de Salud y Acción Social a propuesta de la ANSSAL.

Art. 41. — Las obras sociales por convenio a que se refiere el artículo 1′ inciso f), existentes en la actualidad, continuarán desarrollando su actividad dentro del sistema de la presente ley, salvo que dentro del plazo de noventa (90) días cualquiera de las partes denunciara el respectivo acuerdo ante la Dirección Nacional de Obras Sociales.

Art. 42. — A partir de la fecha de promulgación de la presente ley las funciones y atribuciones previstas para la Dirección Nacional de Obras Sociales serán asumidas por el Instituto Nacional de Obras Sociales (INOS), hasta tanto se reglamente esta ley y comience a funcionar el nuevo organismo.

El personal del Instituto Nacional de Obras Sociales tendrá garantizada su continuidad laboral en el ámbito de la Administración Pública Nacional.

Art. 43. — Los integrantes de los directorios de las obras sociales comprendidas en el inciso b) del artículo 1′ de la presente ley podrán o no ser confirmados en sus cargos por las autoridades constitucionales que asuman en el año 1989. Tanto los confirmados como los reemplazantes completarán los períodos legales que en cada caso corresponda.

Art. 44. — Deróganse las leyes 18.610, 22.269, decretos y toda otra disposición que se oponga a lo regulado por la presente ley.

Art. 45. — Comuníquese al Poder Ejecutivo.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTINUEVE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y OCHO. — JUAN CARLOS PUGLIESE. — VICTOR H. MARTINEZ. — Carlos A. Bravo. — Antonio J. Macris.

Antecedentes Normativos

– Art. 19, inc. a) sustituido por art. 16 del Decreto Nacional N° 446/2000 B.O. 6/6/2000.

– Art. 19, inc. b) sustituido por art. 16 del Decreto Nacional N° 446/2000 B.O. 6/6/2000.

los convenios Colectivos de trabajo del personal de la salud

los convenios en salud( incluyen todo el personal ) son:
CCT N° 122/75
CCt N° 108/ 75
CCT N° 462/06

Expte. 1.394.250/10

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 31 días del mes de agosto de 2010, siendo las 11:30 horas, en el marco de la paritaria convocada en el expediente 1.394.250/10, tendiente a la renovación parcial del Convenio Colectivo 122/75, comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante mi Dr. Norberto Ciaravino Jefe de Gabinete, por una parte la FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, en adelante FATSA, representada por Carlos West Ocampo, Héctor Daer, Susana Stochero, Nestor Genta, Ricardo Romero e Irma Raczkowski (por el sector trabajador) y por la otra, la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE CLÍNICAS, SANATORIOS Y HOSPITALES, (CONFECLISA), representada por el Doctor Gustavo MAMMONI, en su carácter de Presidente; ASOCIACIÓN DE CLÍNICAS SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, (ADECRA), representada por el Dr. Jorge Pedro CHERRO, en su carácter de Presidente; la CÁMARA ARGENTINA DE CLÍNICAS Y ESTABLECIMIENTOS PSIQUIÁTRICOS (CACEP) representada por el Doctor Emilio De FAZIO, en su carácter de Presidente; la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE ESTABLECIMIENTOS GERIÁTRICOS (AAEG), representada por el señor Juan Andrés MINGUEZ, en su carácter de Presidente y la CÁMARA ARGENTINA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD (CEPSAL), representada por el señor Manuel Ricardo MOISÉS, en su carácter de Presidente. Luego de largas e intensas negociaciones las partes manifiestan que vienen a exponer el acuerdo al que han arribado, en relación a la renovación parcial del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75, que dice así:
1. Los comparecientes se reconocen recíprocamente, por su representación y representatividad como únicas partes legitimadas para la negociación de una modificación parcial del CCT 122/75.
2. Ámbito Personal y Territorial: El acuerdo alcanzado será de aplicación en todo el ámbito personal y territorial comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.
3.- Escala de Salarios Básicos: las partes acuerdan establecer un aumento de los salarios básicos de todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo 122/75, el que se hará efectivo en tres tramos, el primero a partir del primero de agosto, el segundo a partir del primero de diciembre del corriente año y el último a partir del primero de febrero de 2011, todo ello de conformidad con las escalas que se explicitan a continuación.

DESCRIPCION DE LOS IMPORTES SAL. BASICO SAL. BASICO SAL. BASICO
MES Ago-10 Dic-10 Feb-11
CONVENIO COLECTIVO Nº 122/75
A) PERSONAL TECNICO Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
a: Obstétricas e instrumentadoras 2.883,53 3.103,46 3.226,40
b: Cabos/as de cirugía 2.883,53 3.103,46 3.226,40
c: Cabos/as de Piso o Pabellón 2.832,98 3.049,05 3.169,84
d: Enfermeros/as de Cirugía y personal de esterilización 2.757,15 2.967,44 3.085,00
e: Auxiliar Técnico de Rayos X 2.757,15 2.967,44 3.085,00
f: Kinesiólogos, Pedicuros y Masajistas 2.757,15 2.967,44 3.085,00
h: Enfermero/ra de Piso, o Consultorios Externos 2.681,33 2.885,83 3.000,15
i: Personal Especializado en Terapia Intensiva, Climax, Unidad Coronaria, Nursery, Foníatría y Riñon artificial 2.681,33 2.885,83 3.000,15
j: Personal destinado a la atención de enfermos mentales y nerviosos 2.681,33 2.885,83 3.000,15
g: Personal Técnico de: Hemoterapia, Fisioterapia, Anatomía Patológica y Laboratorio. 2.563,37 2.758,88 2.868,18
k: Ayudante de radiología, Fisioterapia, Hemoterapia, anatomía patológica y lab. de análisis clínico. 2.563,37 2.758,88 2.868,18
ll: Mucamas de Cirugía o que no tengan atingencia con la atención de enfermos 2.382,23 2.563,93 2.665,49
l: Asistente Geriátrica 2.331,68 2.509,52 2.608,93
m: Asistente de Comedores con atención al público 2.319,04 2.495,92 2.594,79
n: Camilleros y fotógrafos 2.319,04 2.495,92 2.594,79
ñ: Personal de Lavadero y ropería 2.281,13 2.455,11 2.552,37
o: Mucamas de Piso, Consultorios Externos y Geriátricos 2.268,49 2.441,51 2.538,23
B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO
a: Oficiales 2.607,60 2.806,48 2.917,66
b: Medio oficiales 2.455,95 2.643,26 2.747,97
c: Ascensoristas, Porteros y Serenos 2.356,96 2.536,72 2.637,21
d: Jardineros 2.268,49 2.441,51 2.538,23
e: Peones en general 2.319,04 2.495,92 2.594,79
C) PERSONAL DE COCINA
a: Primer cocinero y/o repostero y/o fiambrero 2.607,60 2.806,48 2.917,66
b: Segundo cocinero y/o repostero y/o fiambrera 2.464,37 2.652,33 2.757,40
c: Cocinero/a de Establecimientos Geriátricos 2.464,37 2.652,33 2.757,40
d: Encargado/a de Office, cafeteros y Jefe de despacho de cocina 2.464,37 2.652,33 2.757,40
e: Ayudante de cocina y cacerolero 2.413,82 2.597,92 2.700,84
f: Peones de cocina en general 2.268,49 2.441,51 2.538,23
D)PERSONAL ADMINISTRATIVO
a: Administrativo de Primera 2.538,09 2.731,67 2.839,89
b: Administrativo de Segunda 2.464,37 2.652,33 2.757,40
c: Administrativo de Tercera 2.390,66 2.572,99 2.674,92
d: Cadete 2.131,58 2.294,15 2.385,03

ESTABLECIMIENTOS GERIATRICOS (EXCLUSIVAMENTE)
AUXILIAR DE ENFERMERIA 2.430,67 2.616,06 2.719,69

4.- La diferencia entre los salarios básicos vigentes al 31/07/2010 y los aquí acordados, así como los valores resultantes de la incidencia de los nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales serán remunerativos a todos los efectos legales y convencionales con la sola excepción que sobre dichos montos, correspondientes a los aumentos enunciados, no se realizarán contribuciones patronales al Sistema de Seguridad Social (excepto Obras Sociales). de todo el personal de cada empresa. Esta excepcionalidad parcial regirá hasta el 31/12/2011, fecha ésta a partir de la cual tendrán naturaleza de remunerativos a todos los efectos. Los aumentos salariales otorgados durante el 2010 «a cuenta» podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.
Los importes de los adicionales legales, convencionales y voluntarios, que resultan de tomar como base el salario básico convencional, a los fines de su pago, deberán ser calculados de conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas salariales insertas en el parágrafo tercero del presente acuerdo.
5- Las partes acuerdan: 1.- Prorrogar la excepcionalidad parcial establecida en la cláusula 5 del acuerdo firmado el 28 de agosto de 2008 homologada mediante Resolución 1602/08 hasta el día treinta y uno de julio de 2011; 2.- prorrogar la excepcionalidad parcial establecida en la cláusula 5 del acuerdo firmado el 25 de agosto de de agosto de 2009 homologada mediante Resolución 1386/09 hasta el día treinta de septiembre de 2011.
6.- En caso que alguna empresa acredite fehacientemente dificultades económico financieras para hacer frente al aumento salarial aquí acordado, podrá negociar con la filial FATSA que corresponda la adecuación de los plazos de vigencia de las cláusulas del presente acuerdo, así como también podrán diferir hasta el mes de enero del 2011, el pago de la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al segundo semestre del 2010, por efecto del aumento salarial aquí acordado.
7.- Adicional por Título de Licenciatura Universitaria en Enfermería: se fija el valor del adicional por título artículo 9 inc. 14 del CCT 122/75 en la suma de pesos cuatrocientos tres ($403) mensuales a partir del 1 de agosto de 2010, en la suma de pesos cuatrocientos trescientos treinta y tres ($433) mensuales a partir del 1 de diciembre de 2010 y en la suma de pesos cuatrocientos cincuenta ($ 450) mensuales a partir del 1 de febrero de 2011.

8.- Modifícase el articulo 7 inciso 11 del convenio colectivo 122/75 y dejar definitiva mente aclarado el texto y su correlación con el artículo 9 inc. 4.
El personal que trabaje en establecimientos, que alojen pacientes psiquiátricos y/o nerviosos en contacto con los enfermos internados, percibirá un adicional del 10% de su salario básico.

9.- Las partes acuerdan crear una Comisión Paritaria Especial para negociar las condiciones laborales de los trabajadores que presten servicios en Establecimientos de rehabilitación respiratoria, neurológica, psicomotriz y traumatológica, así como también para fijar un adicional para los Licenciados en Imágenes y aclarar definitivamente las condiciones de pago del adicional por Sala Maternal establecido en el Convenio Colectivo vigente. La Comisión estará integrada por cinco miembros titulares por cada una de las partes signatarias. La Comisión deberá expedirse obligatoriamente antes del 31 de diciembre de 2010 e integrarse antes del 30 de septiembre de 2010.
9.- Descuentos y Sanciones: Las partes acuerdan que cada empresa abonará en forma normal y habitual los salarios de los días de paro y movilización dispuestos por FATSA, desde el inicio del plan de lucha en procura de esta escala salarial, hasta el día de la fecha. Del mismo modo aquellas empresas que abonen premios por presentismo deberán pagarlo en forma íntegra y total. Aquellas Empresas que hubieren efectuado descuentos deberán abonar la totalidad de los salarios y premios caídos junto con las remuneraciones del mes de agosto. Asimismo las sanciones disciplinarias que las empresas hubiesen dispuesto con motivo del plan de lucha, serán dejadas sin efecto, borradas de los legajos personales, no tenidas en cuenta como antecedentes y en el caso que las mismas hubieren producido consecuencias económicas, los montos deberán ser reintegrados con las remuneraciones correspondientes al mes de agosto.
10.-Contribución extraordinaria: Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del CCT 122/75 realizarán una contribución extraordinaria, a favor de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar obras de carácter social, solidario y asistencial, para el mejoramiento de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA), en interés y beneficio de todos los trabajadores comprendidos en la convención colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos doscientos ($200,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos veinte ($ 20,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2010 y junio de 2011. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”.
11. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.
12.- Vigencia: el presente acuerdo tendrá un año de vigencia a partir del 01/08/10 hasta el 31/07/11.
Cedida la palabra a la representación empresaria, manifiesta que solicita que copia del presente acuerdo y el dictamen de la Superintendencia de Servicios de Salud sean remitidos a los agentes del Seguro de Salud, incluyendo al INSSJP, a las Obras Sociales Provinciales y a los Ministerios y Secretarías de Trabajo de todas las Provincias. Asimismo solicita que en los considerandos de la resolución homologatoria del presente acuerdo se incluya el siguiente texto: “Es oportuno destacar que para arribar a este acuerdo se ha tenido en cuenta lo informado por la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación por Dictamen de fecha 31 de agosto de 2010, que se agrega a este expediente, del cual surge que el incremento salarial que pacten las partes en un Convenio Colectivo de Trabajo será referencial del aumento del valor para las prácticas medico asistenciales que se brindan dentro del Sistema del Seguro de Salud”.
Las partes intervinientes ratifican en todos sus términos lo acordado y solicitan la pronta homologación del presente acuerdo.
Sin más, siendo las 19:00 horas, las partes en prueba de conformidad, firman seis ejemplares de un mismo tenor, ante mi que certifico.
Representación Gremial Representación Empleadora.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO N° 108/75
TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DE INSTITUTOS MÉDICOS S/INTERNACIÓN
Partes intervinientes: Federación de Asociaciones de Trabajadores de la
Sanidad Argentina c/ Asociación de Institutos y Organizaciones Médicas sin
Internación y Colmegna S. A. C. y F.
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 25 de junio de 1975.
Actividad y categorías de trabajadores a que se refiere: Personal técnico,
administrativo y obrero que en relación de dependencia trabaje en Institutos
Médicos u Odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, rayos X o
similares, Institutos de preservación de la salud ( baños, cuidado corporal, etc.) y
en general toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación ,
conservación y/o preservación de la salud.
Zona de aplicación: Todo el país.
Cantidad de beneficiarios: 14.000.
Período de vigencia: 1° de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un días del mes de julio de mil
novecientos setenta y cinco, siendo las quince horas, comparecen en el Ministerio
de trabajo, Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, Departamento de
relaciones Laborales N° 4,por ante el señor Presidente de la Comisión Paritaria de
Renovación de la C.C.T. N° 157/73, SEGÚN Resolución D.N.R.T. N° 221,
Secretario de Relaciones Laborales Don Alfonso REY, a los efectos de suscribir el
texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo , aplicable al personal a que
se hace mención precedentemente, como resultado del acta- acuerdo final obrante
a fojas 42 del expediente N° 580261-75, de conformidad a las disposiciones
legales vigentes en la materia , Dres: Eduardo LIBEDIN Y Abraham SIGLA, en
representación de la “Asociación de Institutos y Organizaciones Médicas sin
Internación “, con domicilio legal en Tucumán 1577. 1er. Piso, Capital, y señor
Julio Alberto MACHUCA por Colmena S.A.C. y F., con domicilio legal en Sarmiento
639, Capital, por una parte y por la otra los Sres. Otto A. CALACE, Eduardo
SEVERINO, Victoreo E SEGUEL, Amado NÚÑEZ ,Víctor Hurgo PEPINO , Vicente
Luis MAIONE Y Dr. . Federico Dardo NÚÑEZ, en representación de la “Federación
de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina”, con domicilio legal en
Deán Fundes 1241, Capital Federal, el cual constará de las siguientes cláusulas.
Art. 1° – Partes intervinieres, Federación de Asociaciones de Trabajadores de la
Sanidad Argentina y la Asociación de Institutos y Organizaciones Médicas sin
Internación y Representantes de Casas de Baños.
Art. 2° – Vigencia: 10 de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976
Art. 3°- Ambito de aplicación. Todo el país.
Art. 4° – Personal comprendido: En la presente convención está comprendido el
personal técnico, administrativo y obrero que en relación de dependencia trabaje en
Institutos Médicos u Odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos,
rayos “X” o similares, Institutos de preservación de la salud ( baños, cuidado
corporal, etc.) y en general toda otra organización sin internación cuya finalidad sea
la recuperación, conservación y/o preservación de la salud.
I. CATEGORÍAS Y DISCRIMINACIÓN DE TAREAS
Art. 5°- Personal Técnico y de Maestranza:
Primera Categoría:
a) Obstétrica: Es la profesional, con título habilitante , dedicada a su misión
específica,
b) Kinesiólogo: Es la persona que tiene a su cargo la labor de ayudar a la
recuperación física del paciente por orden o indicación expedida por el médico.
Recibe órdenes del médico o del Director del Instituto,
c) Pedicuro: Es la persona que poseyendo título habilitante o matrícula expedida
por la Secretaría de Estado de Salud Pública se encuentra habilitada para
realizar tal función. Recibe órdenes del médico, Director del Instituto y del jefe
de Pedicuros, si los hubiere;
d) Técnico radiólogo: Es aquella persona que poseyendo título habilitante
expedido por la Secretaría de Estado de Salud Pública está encargada del
trabajo en el servicio de Radiología. Recibe órdenes e instrucciones referente a
sus funciones, del médico radiólogo o del Director del Instituto;
e) Técnico de Laboratorio: Es la persona que poseyendo título habilitante
expedido por la Secretaría de Estado de Salud Pública tiene a su cargo la labor
de laboratorio o análisis. Depende del médico laboratorista del bioquímico o del
Director del Instituto, quienes le imparten las órdenes y establecen las
funciones a cumplir,
f) Caba Supervisora:Es la persona con título habilitante que dirija o supervisa a
las enfermeras, siendo responsable de la labor de enfermería de su sector,
g) Enfermeras especializadas: Es la persona que desempeña sus funciones en
cirugía, hemoterapia , traumatología, etc. ( especialidades) en uno o más
servicios;
h) Mecánico dental: Es el trabajador de la especialidad que trabaja en relación de
dependencia con un Instituto Odontológico o que tenga esa especialidad,
i) Ayudante de Radiología: Es el que cumple las funciones detalladas en
Tercera Categoría, inciso a), con un año de antigüedad
Segunda Categoría:
a) Personal de radioterapia y/o cobaltoterapia: Es el personal que tiene a su
cargo la atención y preparación del paciente para los tratamientos de
radioterapia y cobaltoterapia. Tiene a su cargo el comando de los aparatos y
recibe órdenes y supervisión del médico radiólogo,
b) Personal de Electromedicina: Es la persona que tiene a su cargo la atención
del paciente y su preparación para la toma de electrocardiogramas, aplicación
de onda corta, diatermia, rayos ultravioletas, rayos infrarrojos, ontoféresis,
ondas ultrasónicas, nebulizaciones, masajes electrónicos, horno de Bier, etc.;
c) Masajista: Es la persona que se encuentra capacitada para la función de dar
masajes. Recibe órdenes del médico, Director del Instituto o Kinesiólogo si lo
hubiere;
d) Cobrador: Es aquella persona que trabaja en relación de dependencia y
cumple tareas de cobranza, en dinero y/o cheque de cuota social por y para la
empresa. Este personal será amparado por la empresa con la cobertura de un
seguro por riesgo de tareas, quedando además perfectamente aclarado que en
caso de transportación de dinero y/o valores, bajo ningún concepto dicho
personal portará ningún tipo de armas siendo de exclusivo resorte de la
empresa utilizar custodias habilitados .
Tercera Categoría:
a) Ayudante de radiología: Es aquella persona que se desempeña en el servicio
de radiología, recibe órdenes e instrucciones referente a sus funciones del
médico radiólogo o cuando lo hubiere , del técnico radiólogo. Su función será la
toma de placas, supervisado por el médico o técnico radiólogo. Al año pasa
automáticamente a revistar en Primera Categoría; no alcanza este beneficio al
personal que trabaja fuera del área de influencia de los rayos y no está afectado
a la toma de placas radiográficas.
Este personal podrá conforme al artículo 53: CATEGORÍAS POLIVALENTES: -si
así lo califica la patronal-, revistar en categoría polivalente: Ayudante de
radiología, Técnico de Radiología. En tal caso percibirá por el tiempo que realice
esas tareas la remuneración correspondiente a Técnico de Radiología. Cuando
estas últimas tareas le insuman el 75% de su jornada, percibirá la remuneración
total correspondiente al Técnico de Radiología. (**)
b) Auxiliar de Laboratorio: Es la persona que se desempeña en el laboratorio,
recibe órdenes e instrucciones del médico laboratorista del bioquímico. Del
Director y cuando lo hubiere, del técnico del laboratorio. Este personal podrá
conforme al artículo 52: CATEGORÍAS POLIVALENTES: -si así lo califica la
patronal-, revistar en categoría polivalente: Auxiliar-Técnico de Laboratorio.
Cuando estas últimas tareas le insuman el 75% de su jornada, percibirá, la
remuneración total correspondiente a Técnico de Laboratorio. (**)
c) Foguista o Calderista: Esta tarea deberá ser desempeñada por personal
idóneo matriculado por ante la Municipalidad y/o dependencia que corresponda
de acuerdo a la zona de aplicación. Recibirá órdenes directas del Jefe de la
sección exclusivamente;
d) Promotor: Es la persona que trabaja en relación de dependencia con la
empresa y cumple tareas de promoción y/o captación de nuevos afiliados;
e) Enfermera: Es aquella persona que trabaja en relación de dependencia y que
realiza las tareas inherentes a su profesión a las órdenes del personal médico,
caba y/o supervisoras, en consultorios externos.
Este podrá conforme al artículo 53: CATEGORÍAS POLIVALENTE –si así lo
califica la patronal-, estar en categoría polivalente: Enfermera, enfermera
especializada. En tal caso percibirá por el tiempo que realice estas tareas la
remuneración correspondiente a Enfermera especializada. Cuando estas tareas
le insuman el 75% de su Jornada, percibirá la remuneración total
correspondiente a Enfermera especializada. (**)
f) Personal de mantenimiento: Es aquella persona idónea que cumple tareas
relativas al mantenimiento general de las instalaciones de la empresa(
carpintero, electricista, plomero, pintor, etc.)
g) Auxiliar de mecánico dentista: Es el personal que se desempeña a órdenes o
en directa relación de dependencia con el mecánico dental en todas las tareas
inherentes a la especialidad.
Cuarta Categoría.
a) Sereno: Es toda aquella persona que trabaja en horario nocturno y a la que se
responsabiliza de las instalaciones del instituto, su misión es de control (
materiales y equipos);
b) Personal de lavadero: Es aquella persona que cumple tareas exclusivas de
lavado de ropa y su secado y doblado;
c) Personal de planchado: Es aquella persona que cumple tareas exclusivamente
de planchado y doblado, ya sea con plancha a mano o a máquina.
d) Personal de costura: Es aquella persona que cumple tareas exclusivas de
costura, ya sea a mano o a máquina;
e) Ayudante de mantenimiento: Es aquella persona que ayuda en las tareas
generales colaborando con el personal de mantenimiento;
f) Personal de maestranza: Es aquel personal que realiza tareas de ordenanza y
diligencias simples fuera de la empresa;
g) Bañista: Es la persona que se desempeña en la tarea de asistir a las personas
que utilicen los distintos servicios que prestan los institutos de preservación de la
salud y mantendrá el aseo de su sector;
h) Ascensorista: Además de cumplir con su misión específica en caso de
inconveniente mecánico y/o eléctrico en el aparato a su cargo colaborará en su
reparación y en otras funciones que se le asignen dentro de la misma categoría.
Quinta Categoría:
a) Mucama: Es la persona que se encarga de la limpieza de las instalaciones ( con
excepción de rasqueteo de pisos y limpieza de ventanas) la preparación del
desayuno y merienda y su posterior servicio, la limpieza de los elementos
utilizados y el mantenimiento del aseo de su sector;
b) Peón de limpieza: Es la persona encargada de la limpieza en general,
rasqueteo y encerado de piso, lavado con manguera y enjabonado, lavado de o
paredes y ventanas;
c) Peón de lavadero: Es la persona que está a cargo del traslado de la ropa a las
distintas secciones, lavadero, estufas de secado y mantenimiento del aseo de la
sección;
d) Peón de sala de máquinas: Mantendrá el aseo de la sección y colaborará con
el foguista y/o ayudante de mantenimiento.
Art 6° – Personal Administrativo:
1) Administrativo de Primera: Es el empleado que desempeña tareas de
responsabilidad, que requieran conocimientos de la organización de la oficina donde
actúa, posea redacción propia, y práctica. Este personal recibe órdenes directas del
Jefe. A título enunciativo, se enumera, operadores de máquina cuenta –correntista (
National, Burroughs, I.B.m. etc.) telefonista con más de 40 líneas de operación
directa, inspectores de cobranza, facturista-calculista, cajero, liquidador de pago,
secretaria de consultorio, etc. La categoría no comprende jefes, subjefes y
encargados que constituyen una categoría superior.
2) Administrativo de Segunda: Es el empleado que efectúa tareas que requieran
práctica y conocimientos generales de la organización y funcionamiento de la
oficina en que actúa y posea cierta práctica para el desempeño de sus tareas. A
título enunciativo se enumera: taquidactilógrafo, facturista, personal de
correspondencia, telefonista de conmutador con 20 a 40 líneas internas y en
general todo el personal que sin pertenecer a la primera categoría, por la índole
de sus tareas colabora directamente con el jefe, el encargado o el administrativo
de primera. Si se produjera alguna vacante en la primera categoría ésta
deberáser cubierta con el personal de la misma sección con los requisitos de
idoneidad y capacidad que exijan las empresas, si no hubiera acuerdo sobre las
condiciones del aspirante se resolverá entre la Comisión Interna y los
representantes de la Empresa, si no hubiere Comisión Interna o no se pusieran
de acuerdo intervendrá la Comisión Directiva de la Filial de F.A.T.S.A., con
jurisdicción en la zona. Si tampoco en esa instancia se resolviera el diferendo, se
llevará a la Comisión Paritaria de Interpretación que resolverá en definitiva.
3) Administrativo de tercera: es el empleado que no requiere ejercicio de criterio
propio tal como, telefonista hasta 20 líneas internas, empleado de archivo,
fichero, boleterías etc. Se incluyen en la categoría los empleados con
conocimientos limitados que se inician en la carrera administrativa. Este personal
estará en condiciones de solicitar el pase a la segunda categoría al cumplir dos
años de antigüedad en la institución. Pasa a revistar en la segunda categoría se
presta servicios en la misma sección, donde se produce una vacante y llena los
requisitos de idoneidad y capacidad que exigen las empresas. Si no hubiera
acuerdo sobre las condiciones del aspirante, se resolverá entre la Comisión
Interna y los representantes de la Empresa, si no hubiere Comisión Interna o no
se pusieran de acuerdo, intervendrá la Comisión Directiva de la Filial de
F.A.T.S.A. con jurisdicción en la zona. Si tampoco en ésa instancia se resolviera
el diferendo, se llevará a la Comisión Paritaria de interpretación que resolverá en
definitiva.
4) Cadetes: Es el personal hasta 18 años de edad, que realiza tareas simples no
comprendidas en las categorías superiores. Al cumplir 18 años pasa
automáticamente a la categoría que le correspondiere según la tarea que realice
A los efectos de su remuneración los administrativos de Primera estarán
encuadrados en la Segunda Categoría, los administrativos de Segunda en la
Tercera Categoría y los administrativos de Tercera en la Cuarta Categoría.
Los cadetes percibirán sueldo profesional mínimo, y hasta tanto se determine
percibirán el sueldo vital mínimo más un 10 %.
Art. 7° – Concepto de Categoría. Se entiende que un dependiente revista en
determinada categoría si la tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral,
encuadra dentro de las que se detallan en esta categoría. Tal calificación
corresponde cualquiera sea la denominación que se dé a su función y tenga o no
quien ejerza títulos habilitantes, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera
resultar para cualquiera de las partes, cuando exista obligación de poseer dicho
título.
Cuando la índole de las tareas no permite establecer cuál de ellas absorbe la mayor
parte del tiempo laboral, se considerará al trabajador revistando en la categoría
mejor remunerada. Se entiende por tarea habitual la que realiza normalmente el
trabajador, no considerándose tal la que efectúa fuera de lo habitual, ,aunque esté
dentro de su misma categoría.
Art. 8° – Distribución del Trabajo por Sexo: L a dirección de cada establecimiento
distribuirá los trabajos teniendo en cuenta que sea compatible con el sexo del
personal. Si hubiere discrepancias sobre determinadas tareas, se llevará a dictamen
de Comisión Paritaria de Interpretación , no debiéndose realizar la tarea impugnada
por quienes se entiende no deben efectuarla , hasta tanto aquélla se expida.
Art 9° – Tareas Livianas. El personal que sea dado de alta luego de una
enfermedad, con la salvedad de que debe realizar tareas livianas, sea que ambas
partes acepten el diagnóstico o que así lo establezcan la autoridad competente,
deberá ser reintegrado en ese tipo de tareas. Si el empleador adujera que no puede
proporcionarlas, abonará los salarios del trabajador hasta que obtenga el alta
definitiva, sin que pueda computar dicho pago a los correspondientes a los
períodos de enfermedad que prevé la ley.
Art. 10° – Depósito de Dinero. El empleador no podrá efectuar movimiento de
valores fuera del establecimiento por intermedio del personal menor de edad, salvo
casos de fuerza mayor.
II. REMUNERACIONES
Art. 11° – Mensualización. Todo el personal será mensualizado. El personal
suplente percibirá el sueldo y demás beneficios proporcionalmente al tiempo en que
se hubiere desempeñado. Si debiera liquidársele alguna fracción de mes, para
conocer la paga diaria se dividirá el sueldo mensual por 25 o por número real de
jornadas mensuales que cumpla el trabajador; si fuera menor, se multiplicará por el
número de días trabajados.
Art. 12° – Concepto de Sueldo Básico: Las remuneraciones a que se refiere el
artículo 13 constituyen el básico inicial de cada categoría, que en virtud del
escalafón por antigüedad se va modificando anualmente, pasando el trabajador a
tener un nuevo básico resultante de sumar el básico inicial el escalafón por
antigüedad correspondiente.
Art. 13° – Remuneración de cada Categoría: El sueldo inicial básico de cada
categoría será el siguiente:
Abril 1994
Primera Categoría $ 378 por mes
Segunda Categoría $ 369 por mes
Tercera Categoría $ 360 por mes
Cuarta Categoría $ 326 por mes
Quinta Categoría $ 323 por mes
Art. 14° – Remuneraciones sobre Básico: Sin perjuicio de las remuneraciones
básicas establecidas en el Artículo 13, corresponden los siguientes adicionales:
1) El personal de cualquier categoría que se desempeñe total o parcialmente en
horario nocturno, es decir entre las 22 y las 6 horas, percibirá un 20% más de su
básico, por las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza tanto
a los que se desempeñan en este horario habitualmente como al que lo haga
esporádica o circunstancialmente.
Las horas extras nocturnas que se cumplan en forma esporádica o permanente, si
el trabajador las cumple antes o después de su jornada normal y habitual, sin
solución de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonará de acuerdo a la Ley
de Contrato de Trabajo (50% y 100% de recargo respectivamente). (**)
2) El personal administrativo que se desempeñe como operador de máquina
National, Burgués, I.B.M. o similares, recibirá un 20% sobre su básico.
3) El personal que tenga como parte de su remuneración, habitación , se le
computará la misma como una suma
equivalente al 1% del sueldo de la 5ta. Categoría y otro 1% si se le diera comida.
Las prestaciones en alojamiento y comida pueden convenirse en el futuro, pero
cada una de ellas no superará en ningún caso el 5% del sueldo básico de la 5ta.
Categoría vigente. (*)
4) El personal que tuviere que desempeñar tareas de una categoría superior a la
que corresponde a su categoría, recibirá, por el tiempo que desempeñe tal
función, la remuneración correspondiente a dicha categoría superior, pero en
caso alguno la diferencia será inferior al 10% sobre su sueldo básico, ni menos
de media jornada aunque el tiempo de reemplazo sea inferior. Si el personal
tuviere que desempeñarse en tareas no habituales que no tienen prevista una
remuneración superior, percibirá mientras las desempeña un 10% sobre su
sueldo básico y también se computará un mínimo de media jornada.
Se exceptúa en el caso de “categorías polivalentes” que se rigen por el
dispuesto para tales supuestos en el artículo 5°. (**)
5) El personal que tuviere que realizar además de sus tareas habituales otras que
realiza normalmente otro personal, recibirá un 40% más sobre su salario básico
por el tiempo que las desempeñe, pero nunca menos de media jornada. Se
exceptúa el caso de “categorías polivalentes” que se rigen por lo dispuesto para
tales supuestos en el artículo 5°. (**)
6) El personal que cumpla horas extraordinarias en horario nocturno las cobrará
con el 100% de recargo y con el 150% si las trabajare en los días que le
corresponde franco
7) El personal que trabaje en feriado optativo, recibirá su remuneración con el 50%
de recargo. El personal que trabajó en un día feriado nacional recivirá en cuyo
caso un 50% más. (**)
8) El electricista que cuente con su título habilitante recibirá un 20% más de
remuneración fijada para la categoría.
Art. 15° – Escalafón: Al cumplir el primer año de antigüedad en el establecimiento
el trabajador incrementará su básico, correspondiente a la categoría en que se
desempeñe en ese momento, en un 2%, al cumplir dos años se eleva 4% y
sucesivamente a un 2% hasta su jubilación.
El cambio de categoría no afecta al escalafón por antigüedad; por lo tanto quien es
promovido, tendrá como remuneración el básico inicial de la nueva categoría más el
porcentual que por su antigüedad en el establecimiento corresponda a esta
categoría superior.
Art. 16° – Remuneración Personal Jerárquico: Las remuneraciones de
encargados, jefes, subjefes y, en general, de los cargos jerárquicos, serán fijados
por el empleador, pero en ningún caso la remuneración de los jefes inmediatos del
personal de categorías que se especifican en el convenio, será inferior en un 20%
por sobre el sueldo básico inicial del subordinado mejor remunerado.
Art. 17° – Seguro de Fidelidad: Los empleados que se desempeñen como cajeros
gozarán de un” seguro de fidelidad” destinado a cubrir eventuales diferencias de
caja y que no será inferior a una suma mensual equivalente al 30% del sueldo
básico de la 5ta. Categoría vigente en el momento del pago. (*)
Art. 18° – Zona Patagónica: Los trabajadores que se desempeñen en la zona
patagónica (Chubut, Río Negro, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas
Antárticas) percibirán las remuneraciones con un 30% sobre los fijados por esta
convención.
III JORNADA Y HORARIO
Art. 19° – Jornada de Trabajo. Los establecimientos respetarán las jornadas
normales y habituales de trabajo. A los efectos de la remuneración se considera que
ésta debe ser la fijada en este convenio, cuando la jornada habitual no es inferior en
más de un 25% a lo normal de la categoría.
Cuando la jornada sea menor del 75 % de la normal el pago se reducirá
proporcionalmente, tomando en cuenta la jornada mínima que hace acreedor al
pago completo.
Se considera jornada normal la fijada por ley, con las siguientes excepciones:
1) El personal técnico radiólogo y ayudante de radiología de Primera Categoría que
realice:
a) toma de radiografías o de revelado dentro del área de influencia de los rayos
b) aplicación de radioterapia superficial y profunda de rayos “X”;
c) aplicación y/o manipulación de elementos radiactivos, tales como radium,
cobalto e isótopos radioactivos; tendrá una jornada de trabajo de cuatro
horas diarias y veinticuatro semanales.
Los ayudantes de laboratorio, los ayudantes de radiología de Tercera Categoría
y demás personal que realice las tareas antes detalladas tendrá una jornada de
seis horas diarias y treinta y seis semanales.
A partir del 01/01/92 la parte patronal podrá contratar al personal condignado en
el primer párrafo del presente artículo. Si le abonaren un adicional del 505 sobre
el salario básico correspondiente a la 1ra. Categoría, su horario normal será de 6
horas diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendido en el
segundo párrafo de este inciso así como el personal de laboratorio a que refiere
el inciso 3° segundo párrafo de este mismo artículo, se desempeñará con un
horario normal de 8 horas diarias semanales se le abonare ukn adicional del
33% sobre el salario básico de su categoría. Con relación al personal existente
al 31/12/91 continuará con el horario y salario anterior, salvo que, a propuesta de
su principal, aceptare las nuevas condiciones aquí detalladas. (**)
2) Las obstétricas tendrán como jornada normal la de 24 horas semanales, que
pueden ser distribuidas en forma desigual, pero fijando como máximo dos
guardias semanales de 12 horas cada una y debiendo tener libre un domingo por
medio.
3) La jornada normal para el personal de laboratorio y telefonista será de seis horas
diarias y treinta y seis semanales. El personal de laboratorio que se incorpore a
partir del 01/02/92 si se le abonare el 33% sobre su salario básico tendrá una
jornada mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
La jornada normal para los telefonistas será de 6 horas diarias y 36 semanales.
E personal de telefonistas que se incorpore a partir del 01/02/92 si el conmutador
telefónico es del tipo automático, tendrá una jornada normal de 8 horas diarias y
48 horas semanales. Continuará siendo de 6 horas diarias y 36 horas semanales
si utilizare sistema de clavijas.
A partir del 01/01/92 la parte patronal podrá contratar al personal consignado en
el primer párrafo del presente artículo. Si le abonaren un adicional del 50% sobre
el salario básico correspondiente a la 1ra. Categoría, su horario normal será de 6
horas diarias y 36 horas semanales. Igualmente el personal comprendido en el
segundo párrafo de este inciso así como el personal de laboratorio a que refiero
el inciso 3| segundo párrafo de este artículo, se desempeñará con un horario
normal de 8 horas diarias y 48 horas semanales se le abonare un adicional del
33% sobre el salario básico de su categoría. Con relación al personal existente
al 31/12/91 continuará con el horario y salario anterior, salvo a propuesta de su
principal, aceptare las nuevas condiciones aquí detalladas. (**)
Art. 20° – Horario Corrido. En todo los casos el horario será corrido, admitiéndose
como excepción el hecho de existir serias razones que tornen dificultoso acordar
horario corrido y siempre que la filial de F.A.T.S.A. con jurisdicción en el lugar,
previa consulta al personal, dé su expresa aprobación. Se considera razón atendible
que el otorgar horario corrido altere la modalidad de trabajo habitual del
establecimiento. Se exceptúa asimismo al personal con atención directa al público
(recepcionista, cajeras, etc.) que prestará servicios en horas dispuestas para
atención del público.
Art. 21° – Francos: Los trabajadores que cumplan horario normal gozarán de un
franco de un día y medio como mínimo, en forma de reducción de una jornada o
más de la mitad de su horario diario habitual, que será precedido por un descanso
no menos de cuarenta horas y seguido por otro de doce. Las horas de descanso se
computarán comenzando a contar desde la hora de ingreso habitual a las tareas de
cada trabajador.
Los trabajadores que se desempeñen en horario nocturno, en la mayor parte de su
jornada , gozarán de un franco más semana por medio, en forma corrida con el
descanso a que refiere el párrafo anterior.
Art. 22° – Cambio de Turno: Los empleadores facilitarán a aquel personal que lo
desee cambio de turno de trabajo con otros compañeros dentro de cada
establecimiento, siempre que ello no lesione los intereses de ninguna de las partes.
Los empleadores deberán permitir estos cambios si no le ocasionan gastos
adicionales.
Art. 23° – Ocupaciones fuera del Establecimiento: Los empleadores no podrán
impedir a su personal que tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento, si
cumple con sus tareas y normas de horario de trabajo y no resultan lesivas o
incompatibles con las actividades del establecimiento.
Art. 24° – Faltas Imprevistas: Los empleadores cuando algún personal falte
imprevistamente, deberán reponerlo dentro de las 24 horas, a efectos de evitar
recargo de tareas. El establecimiento adoptará las medidas de orden interno que
correspondan, siendo responsable de cualquier deficiencia del servicio.
Art. 25° – Horario y Condiciones de Trabajo Vigentes: Los establecimientos
mantendrán al personal en su horario habitual y sin modificar las condiciones de
trabajo vigentes. En caso de entender la patronal que razones imperiosas obligan a
efectuar cambio, no contando con el consentimiento del personal, se planteará el
problema ante la Comisión Paritaria de Interpretación, no debiendo innovar hasta
que ésta se expida .
Esto no será de aplicación cuando se trate de cambios por un lapso determinado y
no se dan los supuestos del artículo 22 de la presente convención colectiva de
trabajo.
IV. LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 26° – Licencia Anual. Los trabajadores gozarán de su licencia anual de
conformidad a lo establecido por ley 20.744, pero únicamente se computarán los
días hábiles. Los días feriados nacionales, feriados optativos y domingos
comprendidos dentro del lapso en que se goza la licencia anual, se adicionan a los
fijados por ley y se abonan en la misma forma que aquellos.
Art. 27° – Licencias Especiales. El personal tendrá derecho asimismo a las
siguientes licencias continuadas pagas, en iguales condiciones que la licencia
anual:
a) Por matrimonio. 15 días;
b) Por nacimiento de hijos: 3 días;
c) Por fallecimiento de cónyuge: 7 días;
d) por fallecimiento de padres o hijos; 7 días
e) Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 3 días;
f) Por fallecimiento de tíos, suegros, y yernos, cuñados: 3 días
g) Por siniestro de vivienda (inundación, granizo, huracán, etc.) con certificado
policial: 5 días;
h) Por casamiento de hijos: 2 días;
i) Por mudanza: 2 días;
j) Por concurrencia a juzgado, autoridad administrativa o Comisión Paritaria de
interpretación, con citación previa: el tiempo que tal diligencia le absorba.
Art. 28° – Licencia por Indole de la Tarea: Por la índole de las tareas se acordará
la siguiente licencia especial:
1) El personal de radiología y radioterapia a que refiere el artículo 8°, apartado 1),
gozará de una licencia especial de quince días, cualquiera sea su antigüedad
todos los años, que no podrá acumularse a la anual, debiendo mediar entre una
y otra un lapso no inferior a los cinco meses. Mientras el trabajador goza de la
licencia especial, no podrá ocuparse en tareas similares.
Art. 29° – Permisos Especiales: En caso de enfermedad del cónyuge, hijos o
padres del trabajador, éste podrá solicitar una vez por año por cada familiar y hasta
un máximo de diez días por cada uno de ellos, continuas o discontinuas con goce de
sueldo, para su atención.
En todos los casos comprobará con certificado médico el evento, sin perjuicio del
derecho del empleador a controlar. Tratándose de los padres deberá, además,
probar que se encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se pueda
hacer cargo en la emergencia.
Art. 30° – Exámenes: El personal que curse estudios en establecimientos
debidamente acreditados gozará de permiso pago, para rendir examen, debiendo
acreditar fehacientemente el haberlo rendido o su postergación por razones ajenas a
su voluntad. No podrá en ningún caso dicho permiso ser inferior a dos días.
Art. 31° – Permiso de Estudio: Los empleadores autorizarán a su personal a
concurrir a escuelas de capacitación de la actividad. Cuando las clases se
superpongan con el horario habitual del trabajador, la autorización alcanzará a un
máximo de diez (10) horas semanales. Si el número de horas que le absorbiesen las
clases fuese mayor el empleado deberá compensar el exceso, trabajando fuera del
horario habitual. Se entiende que existiendo horario de clases fuera del horario
habitual del trabajador, éste deberá optar por aquél. Se deja aclarado que el
personal que tuviere horario de cuatro horas diarias queda excluido del beneficio de
este artículo.
V. BONIFICACIONES ESPECIALES
Art. 32° – Servicio Militar: El personal que cumpla con el servicio militar obligatorio
tendrá derecho a la conservación de su puesto y al pago de una suma mensual
equivalente al 50% del sueldo que le correspondería mientras permanezca bajo
bandera.
Art. 33° – Sala Maternal: Los establecimientos donde trabaje el número de
trabajadores que fija la reglamentación de la Ley N° 20.744 ( Ley Contrato de
Trabajo), para hacer exigible la sala maternal, deberán habilitarla.
Los establecimientos cuyo número de mujeres sea inferior al referido en el párrafo
anterior, abonarán a las madres mensualmente y por cada hijo hasta la edad en que
la reglamentación fija el límite para uso de la sala maternal, una suma equivalente al
50%del sueldo básico de la 5ta. Categoría vigente en la fecha de cada pago. (*)
Los establecimientos, con obligación legal de tener sala maternal hasta tanto no la
habiliten, abonarán igual suma que la referida en el párrafo precedente y en iguales
condiciones.
Hasta tanto se dicte la reglamentación del Artículo 195 de la ley 20.744, se estará a
las reglamentaciones de la ley 11.317, en lo referente al número de mujeres y se
limitará hasta los dos años de edad.
VI. VACANTES Y SUPLENCIAS
Art. 34° – Vacantes. La vacante que produzca en el establecimiento se cubrirá por
el empleado de la misma sección que sigue en antigüedad, siempre que reúna las
condiciones de cumplimiento, idoneidad y capacidad que los establecimientos exijan
para el desempeño de dicho puesto.
No habiendo una empleada /o de la misma sección que reúna las condiciones
estipuladas para ocuparlo, se cubrirá por el empleado/a de cualquier otra sección,
siempre que reúna las exigencias mencionadas. Si el empleador entendiese que el
trabajador o los trabajadores a quienes correspondiere el cargo no están capacitados
y éste o éstos discreparan, la cuestión se resolverá entre la Comisión Interna y los
representantes patronales; si no hubiere Comisión Interna o no se pusiesen de
acuerdo, intervendrá la Comisión Directiva de la Filial de FATSA con jurisdicción en
la zona. Si tampoco en esta instancia se resolviera el diferendo se llevará a la
Comisión Paritaria de Interpretación, que resolverá en definitiva.
Art. 35° – Suplencias: Para cubrir las ausencias temporarias se procederá en la
misma forma que señala el artículo anterior, debiendo utilizarse el servicio de
suplente para los cargos que no pueda cubrir el personal de la casa. Se entiende
por suplente al trabajador que reemplace a otro trabajador determinado y por el
tiempo que dure su ausencia. Si el titular, por cualquier motivo no se reintegra
definitivamente, el suplente de mayor antigüedad pasa automáticamente a ser
efectivo.
VII. OTROS BENEFICIOS
Art. 36° – Preservación de la Salud: Los establecimientos realizarán una vez al
año, como mínimo, un control psico-físico de cada trabajador.
Art. 37° – Accidente de Trabajo: Las ausencias motivadas por accidente de trabajo
se retribuirán desde la primera falta con el salario normal, sin descuento alguno.
Art. 38° – Ropa de trabajo: Los empleadores proveerán al personal, gratuitamente,
de ropa de trabajo cuantas veces sea necesario para su vestir decoroso. Los
delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones deberán ser suministrados en
estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y
planchada una vez por semana o más asiduamente si la índole de la tarea así lo
requiriese.
También deberán proveerse zapatos y medias que sean de uso obligatorio, en forma
gratuita.
Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a frío, calor o
humedad, serán obligatoriamente provistos de ropa y calzado adecuados.
La obligación del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser
sustituida por una asignación en concepto de reintegro de gastos, sin carácter
salarial, cuyo monto se convendrá en cada zona entre las respectivas filiales de las
entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca será inferior la asignación
mensual al 10% del salario básico de la 5ta. categoría. (*)
Art. 39° – Guardarropas y Baños. Los establecimientos deben contar con
guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría para
todo el personal.
Art. 40° – Subsidio por Fallecimiento de Familiares: En caso de fallecimiento de
familiares directos: cónyuge, ascendientes y descendientes en primer grado, se
otorgará un subsidio equivalente a un sueldo básico de categoría vigente en el
momento del deceso. (*)
Art. 41° – Horas Extras: Se consideran horas extras las que el trabajador labore
fuera de su horario habitual. Si por cualquier razón dichas horas extras excedieran
de tres diarias, las siguientes o la fracción, se abonarán con el 100% de recargo y si
fueron nocturnas con el 150%.
Para fijar el valor de la hora extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el
número real de jornadas mensuales que cumpla el trabajador si fuera menos; al
resultado se lo dividirá por el número de horas de trabajo diario habitual del
trabajador de que se trate.
Las horas extras que se cumplan en forma esporádica o permanente, si el trabajador
las cumple antes o después de su jornada habitual, sin solución de continuidad y en
forma ininterrumpida, se abonarán con el recargo que fija la ley de Contrato de
Trabajo. (***)
Art. 42° – Comedor. Los establecimientos tendrán un comedor o un lugar adecuado
con capacidad y condiciones suficientes para que el personal pueda ingerir sus
alimentos.
Art. 43° – Café con Leche. A todo empleado que se desempeñe cuatro horas en
tareas continuadas se le suministrará café con leche, 200 gramos de pan, manteca
y dulce, debiendo disponer de treinta minutos para su ingestión.
Art. 44° – Suministro de Leche. Será obligatorio por parte de los empleadores el
suministro de leche, en cantidad de un litro diario por persona , a aquellos que
trabajen en calidad de pintores, pulidores y anexos, personal que esté afectado al
trabajo de pintura o soplete, trabajo de caldera, rayos “X”, laboratorios de análisis ,
anatomía patológica y en ambientes donde el medio esté afectado por emanaciones
que perjudican la respiración.
Art. 45° – Telefonista Nocturno: La tarea de telefonista nocturno será realizada
exclusivamente por personal masculino.
Art. 46° – Dadores de Sangre: Todo trabajador que done sangre quedará liberado
de prestar servicio el día de la extracción, con derecho apercibir la remuneración
correspondiente, a cuyo fin deberá acreditar la extracción mediante certificado
médico.
Art. 47° – Beneficios Adquiridos: Los beneficios que establece la presente
convención colectiva no excluyen a aquellos superiores establecidos por otras
disposiciones, acuerdos u otorgados voluntariamente o por convenciones colectivas
anteriores.
VIII DISPOSICIONES ESPECIALES
Art. 48° – Día del Gremio. El día 21 de septiembre de cada año, declarado día del
gremio por la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina,
será considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el sistema
de guardias.
Art. 49° – Paritaria de Interpretación: La Comisión Paritaria de Interpretación
Nacional, conformada por tres miembros por cada parte, entenderá en partes las
cuestiones relativas a la interpretación de este convenio y las demás que el mismo
fija.
Art. 50° – Pizarrón Sindical: Se acuerda al sindicato el derecho de publicar en un
pizarrón cedido gratuitamente por los empleadores todas las noticias relacionadas al
gremio; éste debe ser del tipo vitrina colgante con su correspondiente cerradura y
será reservado exclusivamente para los avisos sindicales, asimismo será ubicado
preferentemente en los lugares de fichero personal.
Art. 51° – Planilla al Delegado General: Las instituciones entregarán una planilla en
donde conste: apellido y nombre, sueldo, calificación, clasificación, fecha de ingreso,
horario, francos y documentos de identidad de todo el personal en relación de
dependencia con el establecimiento, sin excepción de ninguna naturaleza, incluido
personal jerárquico; en lo referente a este personal estarán eximidos de hacer
constar el sueldo, en su comunicación al delegado general.
Además dichas planillas deberán ser actualizadas por la empresa, tantas veces
como sea necesario y entregadas dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días a
partir de la fecha de la firma del presente convenio y/o de producido cualquier
cambio o alteración de la misma.
IX. OBRA SOCIAL
Art. 52° – Obra Social: Las empresas aportarán a la Obra Social de la Federación
de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, además de las
contribuciones que fija la Ley N° 18.610, un adicional equivalente al 2% del sueldo
de cada trabajador que ésta representa. (**)
Art. 53° – Categorías polivalentes. Se conviene la creación de categorías
polivalentes, para aquellas tareas afines que el personal se encuentra capacitado
para realizar. Los empleadores comunicarán a la asociación Trabajadores de la
Sanidad Argentina de jurisdicción, nombre y categoría del personal que utilizan en
distintas categorías, en forma transitoria o permanente, debiendo abonársele el
sueldo correspondiente a la categoría en que se desempeñan habitualmente, pero
con pago de las diferencias que le correspondan cuando trabajen en una categoría
superior a la asignada. Si A.T.S.A. no tuviere objeciones dentro de las 48 hs. de ser
fehacientemente notificada, el principal podrá proceder a utilizar al personal
individualizado. En caso de oponer reparos el Sindicato o el afectado, se reunirá una
comisión Paritaria de Interpretación, con tres miembros designados por cada parte,
presidida por el Director Nacional de Asociaciones Sindicales o el Delegado Regional
del Ministerio de Trabajo y/o el funcionario que estos nombren, dentro de las 72
horas. La resolución se adoptará dentro de las 48 horas subsiguientes. (***)
Art. 54° – Mecanismos de autocomposición. Antes de adoptar cualquier medida
de acción directa que obstaculice o dificulte el normal desenvolvimiento de las
actividades del sector, F.A.T.S.A. y sus filiales o delegaciones gremiales internas se
obligan a someter la cuestión que motiva el conflicto a un arbitraje previo sobre la
materia que origina el diferendo. El Tribunal arbitral estará compuesto por un letrado
propuesto por C.A.D.I.M.E. y otro por F.A.T.S.A. y un tercero designado por el
Ministerio de Trabajo. Las partes contarán con un plazo de cinco días para exponer
sus posiciones, de las que dará vista a la contraparte de tres días. En la prueba, las
partes tendrán un plazo de tres días para alegar. El Tribunal se expedirá en el
término de diez días. Si el Tribunal no resolviera la cuestión podrá apelarse ante la
justicia ordinaria laboral, competente en el lugar del conflicto. Hasta tanto no se
pronuncie en forma definitiva la justicia ordinaria, no podrá adaptarse medidas de
fuerzas. Este procedimiento no se utilizará en caso de grave o manifiesto
incumplimiento del empleador de sus obligaciones laborales: atraso en el pago de
los salarios, despido masivos o determinado por causas político-sindical, lockaut, etc.
Todo ello, sin perjuicio de la aplicación de las normas legales vigentes. (***)
EXPEDIENTE N° 580.251-75
Buenos Aires, agosto 5 de 1975
Atento que por Resolución M.T.N° 8/75, ratificada por Decreto 1.865, ha sido
homologada la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas 48/58 celebrada
entre la “Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina” con “
Asociación de Institutos y Organizaciones Médicas sin internación “ y “Colmegna
S.A.C. y F”, por donde corresponda, tómese razón y regístrese la citada convención.
Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales N° 4 para su conocimiento.
Hecho, pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a
fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento
Publicaciones y Biblioteca a efecto de las respectivas constancias determinadas por
el artículo 4° de la ley 14.250 y proceder al depósito del presente legajo, como está
dispuesto en el mismo artículo de la norma legal citada.
Luis José Rams.
(*) Texto según Acta del 30/01/90
(**) Texto según Acta del 21/09/90
(***) Texto según Acta del 20/01/92
ACUERDO 1/99 DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N° 108/75
En Buenos Aires, a los siete días del mes de julio de 1998, se reúnen por una parte
la FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD
ARGENTINA, en adelante LA FEDERACIÓN, con domicilio en la calle Deán Funes
1242 de la ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por Carlos West
Ocampo en su carácter de Secretario General por una parte, y por la otra
EMERGENCIAS S.A., en adelante LA EMPRESA, con domicilio en la Calle Cuba
1861, 6° Piso, de la ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por Miguel
Frankel en su carácter de Presidente, ambas denominadas en conjunto LAS
PARTES, manifiestan:
1) Que F.A.T.S.A. y la empresa se reconocen recíprocamente como partes
legitimadas para representar los intereses de los trabajadores y la empresa
respectivamente, con relación a las actividades que se comprenden en el
presente acuerdo.
2) Que las partes consideran conveniente establecer los lineamientos generales que
constituya en las bases para un acuerdo colectivo que las partes expresan su
intencionalidad de convenir en el futuro, ello sin perjuicio de ratificar, para los
trabajadores comprendidos dentro del ámbito de representación de la
Federación, y con las modificaciones pactadas por el presente, la aplicación del
C.C.T. N° 108/75.
3) Que en consecuencia este documento constituye un acuerdo preliminar que
resume las coincidencias de las partes respecto de objetivos comunes y futuros
compromisos.
4) Que en virtud de los expuesto, y en el marco de lo previsto en la Ley N° 14.250
(t.o 1988), y sus decretos reglamentarios, en particular el Decreto N° 470/93, las
partes acuerdan:
Fines compartidos
Primero: Constituye un objetivo común que el servicio brindado por LA EMPRESA
satisfaga los requisitos que le son propios para la atención de sus clientes a cuyo
efecto se requiere un servicio caracterizado por la eficiencia operativa, cordialidad,
excelencia y el correcto trato de los clientes, asegurando a los trabajadores
condiciones de trabajo dignas y equitativas, que estimulen su desarrollo.
A los fines antes mencionados, se señala la importancia de analizar la aplicabilidad
de técnicas de organización, administración y operación que permitan brindar la
mejor continuidad del servicio en el tiempo y mantengan los niveles de calidad y
eficiencia exigibles.
Inicio de las negociaciones
Segundo: Las PARTES acuerdan iniciar las negociaciones para un futuro convenio
colectivo de trabajo de EMPRESA dentro de los 20 días de suscripto el presente.
Ambito territorial
Tercero: Se encuentran incluidas en este acuerdo las actividades desarrolladas en
los establecimientos de LA EMPRESA ubicados en todo el territorio de la República
Argentina.
Personal comprendido
Cuarto: Quedan comprendidos en este acuerdo todos los trabajadores que
desempeñen en la Empresa y se encuentren comprendidos dentro del ámbito de
representación de la Federación.
Polivalencia
Quinto: Se analizarán, las tareas, funciones y categorías que se incluyan en la
futura convención las que se regirán por los principios que informan la polivalencia.
Jornada de trabajo
Sexto: Se conviene discutir la instrumentación de la jornada conforme módulo
temporales, en el marco de la legislación vigente y en especial el artículo 198 último
párrafo de la Ley de Contrato de Trabajo.
Vacaciones
Séptimo: las partes acuerdan negociar, conforme la disponibilidad colectiva vigente,
la posibilidad de otorgar las vacaciones anuales en las diferentes épocas del año y la
posibilidad de su fraccionamiento, en función de las características particulares de
los servicios, las necesidades de las partes y de acuerdo a la legislación vigente.
Modalidades de contratación
Octavo: Se analizará la aplicabilidad de las distintas modalidades de contratación
previstas en la legislación vigente y el período de prueba previsto en el artículo 92
bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Salarios
Noveno: Se tratarán los salarios básicos y eventuales adicionales, tales como
premios por productividad, desempeño, etc., que LA EMPRESA abonará a sus
trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de empresa que se
acuerde.
Contribución empresaria
Décimo: las partes acuerdan dejar sin efecto a partir del 31/07/98 el artículo S/N del
acuerdo celebrado entre LA FEDERACION y la Cámara de Instituciones de
Diagnóstico Médico de la República Argentina (C.A.DI.ME.) y homologado por
disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nación bajo el N° 4948/90 del 4 de diciembre de
1990, como parte integrante del C.C.T. N° 108/75, por el que se dispusiera la
obligación a cargo de los empleadores de la actividad comprendidos en la citada
convención de realizar un aporte del 2% mensual del total de las remuneraciones del
personal de la actividad.
En sustitución las partes pactan lo siguiente:
A partir del 1 de agosto de 1988 EMERGENCIAS S.A. realizará a favor de la
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD
ARGENTINA, un aporte mensual equivalente al uno por ciento (1%) de las
remuneraciones totales que abone a su personal comprendido dentro del ámbito de
representación de la FEDERACIÓN, a los fines de que la misma sea destinada al
cumplimiento de actividades culturales, educativas, de capacitación profesional,
recreativa y de asesoramiento técnico y profesional de los trabajadores, sean o no
afiliados, todo ello en los términos del artículo 4° del Decreto N° 467/88.
Homologación
Undécimo: Las partes se comprometen a presentar el presente acuerdo por ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, Dirección nacional de
negociación colectiva, a los efectos de su ratificación y homologación en los términos
y con los alcances de la Ley N° 14.250 (t.o. 1988) y sus normas reglamentarias.
Resolución N° 15 (S.S.R.L.)
Buenos Aires, 13 de enero de 1999
VISTO el Expediente N° 67.062/98; y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 49/51 del expediente de referencia, obra un acuerdo celebrado entre la
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD
ARGENTINA con la empresa EMERGENCIAS S.A. en el marco del convenio
colectivo de Trabajo N° 108/75.
Que ha sido acreditada fehacientemente la representación que invisten las partes.
Que se ha estipulado en el presente acuerdo modificar la contribución homologado
mediante Disposición N° 4948/90.
Que se ha expedido favorablemente la comisión Técnica Asesora de Productividad y
Salarios y la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva tomó
la intervención que el compete.
Que así mismo se acreditan los recaudos formales exigido por la Ley N° 14.250 (t.o.
1988) y su Decreto Reglamentario N° 199/88, con las modificaciones del Decreto N°
470/93 y en especial las requeridas en el artículo 3°, 3 bis y 3° del mencionado
Decreto, artículo 10 del Decreto N° 200/88, a la vez que tampoco se advierte colisión
con las previsiones del último párrafo del artículo 40 de la Ley N° 14.250 (t.o.
Decreto N° 108/88).
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen
de lo dispuesto en el Decreto N° 900/95.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES RESUELVE:
Artículo 1°: – Declarar homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION DE
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA con la
empresa EMERGENCIAS S.A. en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N°
108/75.
Artículo 2°: – Regístrese la presente resolución en la Dirección de Sistemas y
Recursos Técnicos. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Negociación
Colectiva, a fin que la División Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fojas 49/51 del
Expediente N° 67.062/98.
Artículo 3°: – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca
para su difusión.
Artículo 4°: – Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro
Oficial y archívese.
Artículo 5°: – Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo no
efectúe la publicación del convenio homologado, las partes deberán proceder de
acuerdo a lo establecido en el artículo 5° de la Ley N|° 14.250 (t.o. 1.988).
Artículo 6°: – Cumplido, gírese al Departamento de Relaciones Laborales N°3 para
la notificación a las partes signatarias, posteriormente procédase a la guarda del
presente legajo, junto con el C.C.T.N° 108/75.
Buenos Aires, 18 de enero de 1999.
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCIÓN SSRL N° 15/99, se ha tomado
razón del acuerdo que luce agregado a fs. 49/51 DEL EXPEDIENTE n° 67.062/98,
QUEDANDO REGISTRADO CON EL NÚMERO 1/99.
Dra. Marta Cazón de Menéndez
División Normas Laborales y Registro C.C.T. y Laudos

Bienvenidos a Derecho a la Salud

 ESTUDIO JURIDICO DVA,  trabajamos para efectivizar sus derechos en todas las áreas vinculadas a su salud.

Nuestros Clientes  son profesionales de la salud,  médicos , kinesiólogos , terapistas ocupacionales generalmente de la zona oeste , preguntándonos generalmente sobre temas de responsabilidad profesional, y  sobre la problemática constante de las obras social o prepagas que no les dan a sus pacientes lo que el medico prescribe , y sienten la impotencia de no poder resolverles el problema.

 Es por ello que hemos realizado este blog de modo de concientizar a los profesionales de la salud  y a la población en general para que sepan los derechos que tienen sus pacientes cuando las prepagas y obras sociales deciden no cubrir los tratamientos prescriptos por el medico.

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  • Asesoramiento a Hospitales, centros de Salud, Médicos en General
  • Juicio de Insania (Cúratelas)

El estudio tiene su propio blog www.derechoalasalud.com.ar que trata sobre estas temáticas ,  donde es utilizado para concientizar a los profesionales de la salud  y a la población en general para que sepan los derechos que tienen sus pacientes cuando las prepagas y obras sociales deciden no cubrir los tratamientos prescriptos por el medico. Además buscamos servir  de canal para que las personas con discapacidad puedan hacer sus consultas gratuitas sobre sus derechos.

Trabajamos con diferentes clínicas de la zona Oeste del Conurbano, desde clínicas psiquiatritas hasta de rehabilitación neurológica o en discapacidad, desde todos los aspectos del derecho. Buscamos informar los principios y aplicaciones prácticas de las leyes que afectan las decisiones operativas de los proveedores de salud, las obras sociales y las empresas de medicina prepaga.